武漢網(wǎng)頁html5培訓，還不知道自己的專業(yè)方向，來這里找武漢web前端培訓 ，詳細內(nèi)容來查看web前端程序員的薪資，web前端和web后端的差異，web前端開發(fā)者個人成長，學習web前端是自學還是報班，web前端工程師的崗位職責，web前端工程師的崗位要求。

1.web前端程序員的薪資

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，用戶就是上帝，在客戶體驗上做任何事情都是可能的。因此，互聯(lián)網(wǎng)公司會在前端花錢，越來越多的公司聘請Web前端程序員。前端工程師的工資也越來越高。目前，web前端工程師通常工作1到2年就成為web前端高級軟件工程師，年薪15萬以上； 經(jīng)過3-5年的工作，他們通?？梢猿蔀閃eb前端技術(shù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪在15萬到50萬之間； 工作經(jīng)驗5年以上，一般會成為互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)總監(jiān)或產(chǎn)品經(jīng)理，年薪在50萬到100萬之間。

2.web前端和web后端的差異

web前端和后端是兩種不同的職業(yè)，兩者的差異在于職能上的不同，前端主要負責界面的設(shè)計；后端主要是制作界面后的功能。形象上的不同，前端注重形式、美觀；后端注重功能、實用性。而在一般的企業(yè)招聘中，前端工程師需要精通JS，能熟練應(yīng)用JQuery，懂CSS，能熟練運用這些知識，進行交互效果的開發(fā)；后端開發(fā)人員需要會寫Java代碼，會寫SQL語句，能做簡單的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，會Spring和iBatis，懂一些設(shè)計模式等。

3.web前端開發(fā)者個人成長

前端開發(fā)，如果沒有整體的設(shè)計思路，就會變成碎片化的程序，一個效果，一堆代碼，一個函數(shù)，一堆腳本，一個需求邏輯。我遇到過這樣的情況，由于ue的調(diào)整，除了核心數(shù)據(jù)處理功能外，整個前端代碼都被保留了下來，其余的都被修改了。前端開發(fā)基本上就是DOM操作、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)交互三部分。如果這三個部分的功能分配合理，前端代碼可以很容易的進行擴展和調(diào)整。真正的前端開發(fā)挑戰(zhàn)在于開發(fā)人員的想法。

4.學習web前端是自學還是報班

如果想從事Web前端工作，不可避免的問題之一是自學或報班學習。這需要從個人情況來看，不報班學習，自學的前提是有基礎(chǔ)，身邊的大牛可以隨時隨地為你解決疑難問題?？梢越o你一個耐心的解釋，在這種情況下，可以不考慮培訓。報班學習往往是針對web前端小白，沒接觸過。而且目前還沒有大神可以靠自己解決問題，不僅意志力不堅定，如果有個人喜好也難以抗拒誘惑。通常事情比較多等情況。

5.web前端工程師的崗位職責

Web前端工程師的崗位職責，我們以京東招聘為例，介紹一下京東Web前端工程師的崗位職責，其一負責京東出行、生活支付、功能和運營業(yè)務(wù)的前端開發(fā)；其二Web前端展示層、頁面制作、交互開發(fā)與后端聯(lián)調(diào)；其三JavaScript程序模塊開發(fā)、通用類庫、框架編寫；其四與設(shè)計師和開發(fā)工程師緊密合作，負責生產(chǎn)高質(zhì)量的前端產(chǎn)品；其五通過各種前端技術(shù)手段提升用戶體驗，滿足性能需求；其六能夠充分理解項目需求和設(shè)計需求，具有一定的研究精神，能夠解決各種未知問題。

6.web前端工程師的崗位要求

對于web前端工程師的職位要求，我們以京東招聘信息為例進行說明。1、計算機或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，5年前端開發(fā)經(jīng)驗，電子商務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、精通各種Web前端技術(shù)，有豐富的符合Web標準的網(wǎng)站重構(gòu)經(jīng)驗，有成功作品；3、了解并掌握JavaScript語言DOM、BOM和Ajax等核心技術(shù)，有JavaScript框架應(yīng)用實踐經(jīng)驗；4、在優(yōu)化CSS/JavaScript性能和解決多瀏覽器兼容問題方面有一定經(jīng)驗；5. 有基于Node常用構(gòu)建工具的實際項目經(jīng)驗，如Grunt、Gulp、Webpack；6、對用戶體驗、交互操作流程和用戶需求有一定的了解；7、具有良好的服務(wù)意識、責任心、學習能力強和優(yōu)秀的團隊溝通協(xié)作能力；8、我們尊重人才的穩(wěn)定發(fā)展，要求新入職人員近十年工作歷史內(nèi)換工作不超過3次（T7以上）。如果超過3次，需要說明具體原因，仔細評估他們未來的穩(wěn)定性并提交批準，5次以上的將不會被錄用

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