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長沙北大青鳥軟件學(xué)校師資力量怎么樣呢

  在選擇教師時,教學(xué)老師必須具有碩士學(xué)位或以上學(xué)歷,并且他們必須具有3至5年的大型項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及合格教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。在教授學(xué)生專業(yè)知識的同時,還要傳授學(xué)生項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而且學(xué)校的校園管理制度嚴(yán)格,*生,高中生實(shí)行封閉管理。*生也有不同的管理方法。   在就業(yè)服務(wù)方面,北大青鳥學(xué)校提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)課程,以培養(yǎng)學(xué)員的合格的職業(yè)素養(yǎng),并幫助學(xué)員找到合適的工作。校企合作,組織大型招聘活動,為學(xué)生提供盡可能多的就業(yè)機(jī)會,使學(xué)生能夠找到一份好工作,為學(xué)員謀劃一個光明的未來。北大青鳥屬于職業(yè)教育,與傳統(tǒng)的學(xué)歷教育不同。學(xué)歷教育不涉及教授實(shí)戰(zhàn)技術(shù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,因此學(xué)費(fèi)是相對比較固定的。在北大青鳥學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)課程與學(xué)生的興趣愛好,學(xué)習(xí)能力,邏輯思維能力和未來職業(yè)發(fā)展方向有的直接關(guān)系。因此,課程的選擇比學(xué)費(fèi)更為重要。學(xué)員和家長需要合理選擇適合自己的專業(yè)。

就業(yè)體系更完善北大青鳥長沙新途校區(qū)

與北京、上海、深圳、廣州、武漢等幾百家國內(nèi)外IT企業(yè)建立了牢固的長期合作伙伴關(guān)系,學(xué)員在具備認(rèn)證能力后,能在這些企業(yè)中能直接上崗。他們在迅速適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)的同時也為學(xué)校贏得了眾多的贊譽(yù),更為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)工資,位居同行業(yè)前茅,獲得了學(xué)生、家長以及用人企業(yè)的認(rèn)可。優(yōu)勢6:后勤服務(wù)更有北大青鳥長沙新途校區(qū)擁有統(tǒng)一的綜合宿舍大樓,由生活老師專門管理,為學(xué)生提供優(yōu)良的宿舍管理服務(wù)。擁有兩個標(biāo)準(zhǔn)化食堂,保證了食品衛(wèi)生安,為你的學(xué)習(xí)掃除了后顧之憂。學(xué)校位于岳麓高新技術(shù)開發(fā)區(qū),鄰近高科技企業(yè)云集,是您選擇學(xué)習(xí),就業(yè)的理想之處。學(xué)校將繼續(xù)秉承"教育改變生活"的理念,專注于IT行業(yè),用高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù),幫助更多的莘莘學(xué)子,進(jìn)入IT領(lǐng)域,成為時代的弄潮兒!

師資力量更雄厚北大青鳥長沙新途校區(qū)擁有百余名專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)

他們均通過北大青鳥APTECH認(rèn)證持證上崗,大多數(shù)是來自Microsoft、*移動、*聯(lián)通、華為、深圳電信等企業(yè)的軟件,通過帶動高徒的發(fā)展。我們學(xué)校重抓教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)格管理,多年雄踞國200多家校區(qū)前三,一直保持國三甲校區(qū)優(yōu)勢,成為湖南省IT職業(yè)教育的翹楚。在重視培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識的同時,緊抓學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提升。通過不斷地努力,畢業(yè)學(xué)員受到了用人合作企業(yè)的廣泛好評。

職業(yè)教育真的不錯嗎

近日,習(xí)近平總書記對職業(yè)教育工作作出重要指示強(qiáng)調(diào),在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程中,職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。職業(yè)教育作為國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負(fù)著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé)。特別是進(jìn)入新時代,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下,人才市場需要一大批具有真才實(shí)學(xué)、工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人,需要既了解行業(yè)發(fā)展又有創(chuàng)新能力的年輕力量。因此,職業(yè)教育有必要優(yōu)化教育類型,深化產(chǎn)教融合,加快人才培育升級,成為人才振興"新引擎"。

  完整的就業(yè)訓(xùn)練體系——實(shí)現(xiàn)職場精英蛻變

1、企業(yè)化班級管理   在就業(yè)階段,為了讓學(xué)生就業(yè)后更快地融入 IT 企業(yè)工作環(huán) 境,開展了企業(yè)化管理。學(xué)生通過成立軟件公司,建立公司組織架構(gòu)、制定管理制度、 項(xiàng)目機(jī)制等形式,進(jìn)行企業(yè)式員工管理模式,提前讓學(xué)生感受真實(shí)企業(yè)的管理,幫助學(xué)生快速進(jìn)入職場角色 2、就業(yè)前指導(dǎo)   就業(yè)前訪談,一個都不能少了解學(xué)員就業(yè)意向,確定就業(yè)規(guī)劃按照標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施就業(yè)COT課,保證每個學(xué)生做好就業(yè)各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容涉及職場發(fā)展、職場規(guī)劃、簡歷撰寫、簡歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內(nèi)容,建立對就業(yè)全面且正確的認(rèn)識 3、就業(yè)前訓(xùn)練   高頻次的模擬面試,提升學(xué)員就業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不少于三次模擬面試,以真實(shí)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一對多或一對一的面試演練過程中給予面試過程及結(jié)果考核,考核通過后方可進(jìn)入就業(yè)階段 4、就業(yè)中指導(dǎo)     求職中給予每個學(xué)員針對性的個性化的指導(dǎo)每天組織晚會,了解每一個學(xué)生面試過程、面試結(jié)果、心態(tài)變化,次日安排等相關(guān)情況對求職面試中遇到的各類問題進(jìn)行針對性解決包括求職技巧、技術(shù)問題等,保證每一個學(xué)生在學(xué)校的指導(dǎo)下能夠順利入職

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