哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：怎么樣提升自己情商,交流能力。今天就把怎么樣提升自己情商,交流能力相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：做HR是不是需要很高的情商啊 ?怎么樣能提高自己溝通這方面的能力呢?，如何提升自己管理能力？，如何提高自己在職場的情商及與人溝通的能力？??

1.做HR是不是需要很高的情商啊 ?怎么樣能提高自己溝通這方面的能力呢?

做HR的情商肯定要高呀!面對的事和人必須要求你有一個高EQ。做HR 這一行溝通技巧是必要能力之一。沒事多看看書，多學習學習!時刻注意觀察周邊的人的說話藝術，主動或被動的要求自己多與人交流!時間長了也就好了!

2.如何提升自己管理能力？

管理者應具備的六大能力 ： 1、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。 2、協(xié)調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解。此外，管理者對于情節(jié)嚴重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解。 3、　規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。 4、決策與執(zhí)行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。 5、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務。 6、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領袖不會去建立一個企業(yè)，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)。”根據這種說法，當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。 管理者需要具備的管理技能主要有： 1、技術技能 　　技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術的活動——的理解和熟練。它包括專門知識、在專業(yè)范圍內的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力。技術技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物體 ) 的工作。 2、人事技能 　　人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領導的小組中建立起合作的努力，也即協(xié)作精神和團隊精神，創(chuàng)造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導、激勵和溝通能力。 3、思想技能 　　思想技能包含：“把企業(yè)看成一個整體的能力，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變如何能影響所有其他各部分，并進而影響個別企業(yè)與工業(yè)、社團之間，以及與*的政治、社會和經濟力量這一總體之間的關系?！奔茨軌蚩倲埲?，判斷出重要因素并了解這些因素之間關系的能力。 4、設計技能 　　設計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還必須像一名優(yōu)秀的設計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在，并只是“看到問題的人”，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據所面臨的現(xiàn)狀找出行得通的解決方法的能力。 　　這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術技能、人事技能的重要性依據管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降，而思想技能和設計技能則相反。對基層管理者來說，具備技術技能是最為重要的，具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時，隨著他同下級直接接觸的次數(shù)和頻率的減少，人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說，對于中層管理者來說，對技術技能的要求下降，而對思想技能的要求上升，同時具備人事技能仍然很重要。但對于高層管理者而言，思想技能和設計技能特別重要，而對技術技能、人事技能的要求相對來說則很低。當然，這種管理技能和組織層次的聯(lián)系并不是絕對的，組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產生一定的影響。

3.如何提高自己在職場的情商及與人溝通的能力？

樓主。我覺得吧，事情過去就算了，就不要苦惱了。你的領導當著別的員工的面訓斥員工，這本身就是很錯誤的做法，不必太在意，還有你的領導不會遷怒與你的，他只會找更加難堪的措辭讓你的同事“就范”。這樣的情況有一百種事后諸葛亮的方法。但你的為人秉性還是那樣，不會變得太多，只是心眼實也要有恰當?shù)谋磉_方式。我覺得*的方法就是敢于自己來承擔責任。領導再多的訓斥，只需一句話：“我的責任！”，不必解釋，在他一股氣說完后就說，我的責任。本來就是，你不記得了，或者不知道，那你怎么不去向其他同事打聽，怎么不直接去問領導？是自己沒有意識到罷了。所以，不必在意這樣的事情，再不中的老師也能帶出來好的學生，哪怕是自學呢。我就喜歡心眼實的人，我也是個心眼實的人，犯錯就犯錯了，心胸寬廣些，日子工作自然就順暢。

上面做HR是不是需要很高的情商啊 ?怎么樣能提高自己溝通這方面的能力呢?，如何提升自己管理能力？，如何提高自己在職場的情商及與人溝通的能力？??就是我對怎么樣提升自己情商,交流能力整理出來的一些網友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！