會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說(shuō)的是在建工程臨時(shí)工工資怎么記賬 ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”？勞務(wù)費(fèi)無(wú)發(fā)票怎么入賬？，臨時(shí)工工資怎么入賬，企業(yè)籌建期間的臨時(shí)工白條工資如何入賬?，作為一名臨時(shí)工，工資如何發(fā)放你知道嗎？一起了解一下吧！，建筑行業(yè)臨時(shí)工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？，支付臨時(shí)工人勞務(wù)費(fèi)如何做賬？，支付在建工程人員工資分錄怎么做，確定了，2019年起臨時(shí)工工資必須這樣處理！??。

1.臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”？勞務(wù)費(fèi)無(wú)發(fā)票怎么入賬？

又到用工季！企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報(bào)酬處理？這不僅在個(gè)人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別，下面快跟著大白一起來(lái)看看吧~企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報(bào)酬處理？這不僅在個(gè)人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別。比如企業(yè)雇用專業(yè)人員做信息系統(tǒng)維護(hù)工作，支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)直接列表發(fā)放即可還是需要去稅務(wù)局代開發(fā)票入賬？接下來(lái)，我們就以圖的方式給大家普及一下：平時(shí)勞務(wù)費(fèi)沒(méi)有發(fā)票怎么辦？如何取得發(fā)票？怎么做賬？1、公司在外面找了一個(gè)技術(shù)人員幫單位做了一個(gè)設(shè)計(jì)，方案做完了，但是該技術(shù)人員說(shuō)無(wú)法提供發(fā)票，單位沒(méi)有發(fā)票如何支付費(fèi)用？2、單位沒(méi)有會(huì)計(jì)，找了一個(gè)兼職的，該兼職會(huì)計(jì)每次直接就支付了自己的費(fèi)用，憑證后面什么都沒(méi)有，直接做到勞務(wù)費(fèi)里面了。有沒(méi)有問(wèn)題？3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊(duì)人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時(shí)候沒(méi)發(fā)票，怎么辦？接下來(lái)我們來(lái)分析一下：其實(shí)，上述問(wèn)題我們提煉來(lái)看，歸集出一個(gè)共同點(diǎn)，那就是勞務(wù)費(fèi)列支問(wèn)題！在這個(gè)萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨(dú)立的個(gè)人，依靠自己的一技之長(zhǎng)兼職賺點(diǎn)外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個(gè)人干一些項(xiàng)目，但是最終發(fā)票都會(huì)成為交易完成的卡點(diǎn)，財(cái)務(wù)規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個(gè)人往往不想提供發(fā)票的。思考：為什么非的要發(fā)票，公司請(qǐng)的人干活就不能造個(gè)表，代扣個(gè)稅，然后發(fā)放？不能！不能！不能！財(cái)稅2016年36號(hào)文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。所以，和單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨(dú)立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個(gè)人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票。1個(gè)人無(wú)法開具發(fā)票，均可通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的形式開具。很多人就說(shuō)，你真是站著說(shuō)話不腰疼，誰(shuí)不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩?。《愔?，很多人不愿意去開，勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅高，劃不來(lái)。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。對(duì)于這些問(wèn)題和困難，也不是不能解決，要不你就通過(guò)勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排人給你干活；要不你就直接雇傭別人，簽勞動(dòng)合同，按照職工來(lái)對(duì)待，這樣就不用發(fā)票，當(dāng)然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購(gòu)買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請(qǐng)人臨時(shí)干活的初衷吧。臨時(shí)工也需要繳納社保？分情況討論！1企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系若臨時(shí)工與企業(yè)：1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；2. 按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。2企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系若臨時(shí)工與企業(yè)：1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；2. 沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同；3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。3提醒提醒一：現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。提醒二：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。想了解如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本信息可以點(diǎn)擊→↓↓↓↓↓聯(lián)系小編咨詢

2.臨時(shí)工工資怎么入賬

可按支付個(gè)人勞務(wù)費(fèi)入帳，并按勞務(wù)費(fèi)代扣個(gè)稅 借：工程施工 　　貸：現(xiàn)金 　　　　應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅

3.企業(yè)籌建期間的臨時(shí)工白條工資如何入賬?

一種方法你可以去當(dāng)?shù)氐牡胤蕉悇?wù)局去開具勞動(dòng)臨時(shí)用工發(fā)票。第二種方法是去給你們的臨時(shí)工到社保局去辦理正式工。 入帳可以做待攤費(fèi)用 打白條是肯定不行的，如果沒(méi)有正式的票具的話稅務(wù)局查帳會(huì)罰死你的。 建議你去開勞動(dòng)臨時(shí)用工發(fā)票！ 讓你們會(huì)計(jì)去稅務(wù)局咨詢一下！

4.作為一名臨時(shí)工，工資如何發(fā)放你知道嗎？一起了解一下吧！

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展出現(xiàn)了許多需要臨時(shí)工的崗位，同時(shí)會(huì)有不少人為了更好地增加收入所以會(huì)去做臨時(shí)工。當(dāng)然也離不開企業(yè)選擇使用臨時(shí)用工的方式，這樣能有效的解決成本、招人難題，但會(huì)有不少人想知道臨時(shí)工的工資應(yīng)該是怎樣發(fā)放的？看看小編的介紹吧。臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”1、按月正常發(fā)放工資的臨時(shí)工發(fā)放的屬于工資，應(yīng)該正常填寫工資薪金報(bào)表。2、如果員工沒(méi)有按月支付工資，或沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則屬于勞務(wù)報(bào)酬。這是工資收入與勞動(dòng)報(bào)酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂臨時(shí)工的工資，實(shí)際上是勞動(dòng)服務(wù)的報(bào)酬，應(yīng)以勞動(dòng)報(bào)酬所得收入為準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬所得收入所得收入應(yīng)扣留和扣留，并在個(gè)人所得稅上重新計(jì)算。臨時(shí)工薪資處理：雇員，是指與企業(yè)有勞動(dòng)合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時(shí)雇員。還包括不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。具體來(lái)說(shuō)，員工包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者已經(jīng)正式委任的，但向企業(yè)提供服務(wù)與員工提供服務(wù)相似的人員。所以，臨時(shí)工的工資應(yīng)該包括在員工的薪酬中，而不應(yīng)該包括在正式員工中。以上，就是小編對(duì)“臨時(shí)工的工資應(yīng)該是怎樣發(fā)放的”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對(duì)各位有所幫助。感謝閱讀！

5.建筑行業(yè)臨時(shí)工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？

問(wèn)：建筑行業(yè)臨時(shí)工工人工資和全職工工人工資是一樣處理的嗎？入成本只需要做工資表就可以了嗎？答：是的，都需代扣代繳個(gè)稅。問(wèn)：臨時(shí)工工人也只需要做工資表報(bào)個(gè)稅就可以了嗎？不需要去代開勞務(wù)發(fā)票的嗎？答：首先，您要先理解員工給公司提供服務(wù)，也就是上班是不需要開具發(fā)票的，所以要區(qū)分臨時(shí)工是不是您公司的員工，如果是，就是工資薪金，如果不是就需要提供發(fā)票，同時(shí)還需代扣代繳個(gè)稅。問(wèn)：麻煩問(wèn)下，我們單位這個(gè)月要給部分職工發(fā)放一筆優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，麻煩問(wèn)下這種情況需要交個(gè)稅嗎？入賬直接走應(yīng)付職工—工會(huì)經(jīng)費(fèi)科目是否合理？答：需要并入工資薪金繳納個(gè)稅的，是要用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放嗎？問(wèn)：我們年初計(jì)提的有，但不知道這種情況能否進(jìn)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)，如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)不合適那需要入哪里比較合適啊答：是作為年終獎(jiǎng)金一次性發(fā)放嗎？問(wèn)：不是的，就是一般個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。答：明白，除了婚喪嫁娶，生日補(bǔ)貼，一般工會(huì)經(jīng)費(fèi)不允許用于獎(jiǎng)金發(fā)放，您的這個(gè)業(yè)務(wù)并入應(yīng)付職工薪酬職工工資，代扣個(gè)稅就可以了。問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)總公司與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，但是勞務(wù)派遣員工是給非獨(dú)法人的分公司用，勞務(wù)派遣發(fā)票能否直接開給分公司？如果開給分公司了，能補(bǔ)充簽訂三方協(xié)議嗎答：付款是誰(shuí)付的？問(wèn)：分公司付款，發(fā)票開給分公司，合同是總公司簽的答：可以將發(fā)票開給分公司，補(bǔ)簽一個(gè)三方協(xié)議，后期*是在總公司授權(quán)下，以分公司名義和對(duì)方簽訂合同問(wèn)：不補(bǔ)簽的話稅務(wù)和法律方面都沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)吧？答：有三流不一致的稅收風(fēng)險(xiǎn)，*是加一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。問(wèn)：公司利用股東名義向銀行貸款購(gòu)車，公司每月幫股東還款付息，幫股東還本金是沖減向股東的借款，但還付息，這利息沒(méi)有發(fā)票如何入賬??？答：個(gè)人按揭買車的按揭還款利息1、和股東掛往來(lái)，后續(xù)讓其歸還；2、直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出問(wèn)：利息計(jì)處營(yíng)業(yè)外支出是不可稅前扣除的，而且股東提供不了發(fā)票的也可入賬嗎？答：如何處理都不可稅前扣除，不屬于公司的費(fèi)用。來(lái)源：焦點(diǎn)財(cái)稅答疑群本文為焦點(diǎn)財(cái)稅原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自焦點(diǎn)財(cái)稅

6.支付臨時(shí)工人勞務(wù)費(fèi)如何做賬？

借：管理費(fèi)用—臨時(shí)工工時(shí)費(fèi)（屬于行政后勤管理*聘請(qǐng)的） 制造費(fèi)用—臨時(shí)工工時(shí)費(fèi)（屬于生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而聘請(qǐng)的與生產(chǎn)相關(guān)的勞務(wù)支出） 在建工程—（用于建造固定資產(chǎn)—一般回含在你收到建筑結(jié)算發(fā)票當(dāng)中） 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金如果一次性支付的金額較大，比如5萬(wàn)，納稅人就不是你了，而是你的勞務(wù)提供者！要交納個(gè)人所得稅—具體是勞務(wù)報(bào)酬

7.支付在建工程人員工資分錄怎么做

借；在建工程400000貸：應(yīng)付職工薪酬400000借；應(yīng)付職工薪酬400000貸：庫(kù)存現(xiàn)金397000應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅3000

8.確定了，2021年起臨時(shí)工工資必須這樣處理！

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，因崗位或業(yè)務(wù)需要會(huì)使用臨時(shí)工，那么臨時(shí)工的財(cái)稅如何處理？社保如何繳納？不按規(guī)定代扣代繳會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？我們今天一起來(lái)看一下！2021 年 1 月起，臨時(shí)工工資這樣處理臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”？2021 年以前（1）按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報(bào)表；（2）不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此，所謂臨時(shí)工“工資”，其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣代繳個(gè)人所得稅。2021 年 1 月 1 日起居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。相關(guān)問(wèn)題：支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎？回答：這是毫無(wú)疑問(wèn)的。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政*確定征稅的其他所得。因此，若向個(gè)人支付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。2. 臨時(shí)工工資臨時(shí)工工資也是“工資”政策依據(jù)：臨時(shí)工工資納入工資薪金支出。并非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。相關(guān)問(wèn)題：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？包括工資分配方案、工資結(jié)算單（工資表）、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)名單清冊(cè)。稅收核算中，職工工資獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，則是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。3. 臨時(shí)工薪資處理職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。因此，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，與正式職工一樣。臨時(shí)工社保繳納這樣處理好多人存在一個(gè)誤區(qū)，就是公司聘用的臨時(shí)工不需要繳納社保，這個(gè)認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，臨時(shí)工存在很多種情況，需要具體分析。1. 企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。2. 企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。*提醒大家！合法為臨時(shí)工代扣代繳所得稅、社保，有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)！社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2021年1月1日開啟新的繳納模式，對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，又將是一大挑戰(zhàn)。在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)千萬(wàn)別挺而走險(xiǎn)！用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！業(yè)務(wù)描述企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買社保的情形。2021年1月1日開始社保入稅，對(duì)于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過(guò)用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)分析1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！?）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照*有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)*投訴的風(fēng)險(xiǎn)。2. 改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！業(yè)務(wù)描述一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買社保，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)分析根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文*條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。所以說(shuō)，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保，也是沒(méi)有可能。3. 給會(huì)計(jì)人的 2 點(diǎn)提醒現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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