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1.想了解蘇州IT培訓(xùn)機構(gòu)和工作情況！急?。?/h3>

重慶的IT行業(yè)相對于長三角地區(qū)，在發(fā)展上肯定是有所不如的，到蘇州來發(fā)展還是比較正確的。至于需不需要培訓(xùn)還得看你自己，你可以先去嘗試下面試，如果有機會從事自己喜歡的行業(yè)那*。記住千萬不要勉強，到一個學(xué)不到東西的地方發(fā)展就是浪費時間，還不如去培訓(xùn)一下。就目前來說，安卓人才的缺口還是蠻大的，你可以考慮下往這方面發(fā)展

2.蘇州IT培訓(xùn)機構(gòu)有哪些？

蘇州這邊不是很清楚現(xiàn)在IT培訓(xùn)學(xué)校滿大街都是，不過對于選擇學(xué)校和專業(yè)給你個建議必須客觀的分析各個情況如：根據(jù)社會需求和興趣選擇學(xué)習(xí)哪個專業(yè)該專業(yè)未來就業(yè)空間怎么樣學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)還是在職學(xué)多長時間，短期的還是長期的。自己的基礎(chǔ)適合哪個學(xué)校等等問題 然后根據(jù)自己的需要選擇學(xué)校因為各個學(xué)校的情況不同，針對的客戶群不同。所以適合自己的才是*的。希望我的回答能幫到你

3.蘇州一級建造師培訓(xùn)那家機構(gòu)好？

魯班培訓(xùn)是在*范圍內(nèi)專注于建筑類執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)的專業(yè)機構(gòu)，在建造師培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗。歷年來，我們的考試通過率普遍高于同行業(yè)平均水平50%，良好的成績和口碑奠定了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，代表了建筑考輔的*水平。魯班培訓(xùn)以十年的建筑培訓(xùn)經(jīng)驗，以專業(yè)強大的教學(xué)團隊及領(lǐng)先行業(yè)的綜合實力為您提供真實、誠實、高質(zhì)量的考前培訓(xùn)服務(wù)。2010年度魯班培訓(xùn)北京分校開設(shè)一、二級建造師精講班、沖刺班二類共五期課程，培訓(xùn)學(xué)員3000余人。輔導(dǎo)班以其精準(zhǔn)的考試資料、完善的課程輔導(dǎo)、雄厚的師資力量和領(lǐng)先的通過率得到了學(xué)員的廣泛認(rèn)可并再次推薦學(xué)員合作。2011年一級建造師教材有較大變化，變化比率15—30%，表明教材對實際工作的指引有更大的提升，考核的知識點將進一步擴大，也表明通過考試的難度將進一步加大！魯班培訓(xùn)為解決廣大考生工與學(xué)的矛盾，快速引導(dǎo)考生掌握本年度考核的重點、難點、考點，將于7月份開始組織2011年一級建造師培訓(xùn)班。蘇州辦公校區(qū)：蘇州金閶區(qū)三香路979號中翔經(jīng)貿(mào)大樓808室，附二醫(yī)院東200米，市*斜對面。聯(lián)系人： 王老師 

4.蘇州的索迪教育IT培訓(xùn)機構(gòu)怎么樣?

ERP顧問成長之職業(yè)化塑造2010年3月9日，用友管理軟件為“管理軟件應(yīng)用顧問”四期班學(xué)員舉辦了一場別開生面的模擬面試活動，為同學(xué)們提供了一個展示自我、鍛煉能力、增加自信的平臺。“模擬面試”是用友管理軟件培養(yǎng)ERP顧問，進行職業(yè)化塑造和訓(xùn)練的一個重要環(huán)節(jié)，通過模擬企業(yè)面試的真實場景，讓同學(xué)們真切感受到了競爭的激烈、求職的艱辛，并能更加深入地了解目前市場，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走上工作崗位作好準(zhǔn)備。面試專家小組由領(lǐng)導(dǎo)和職場支撐相關(guān)老師以及用人單位人力資源經(jīng)理組成。面試官也模擬企業(yè)中的各個不同角色，從不同角度對學(xué)員進行提問，面試之后面試官給每位學(xué)員當(dāng)場點評，既肯定了同學(xué)們的優(yōu)點，也指出了他們的不足，如面試著裝、職場禮儀、心態(tài)、語言等細(xì)節(jié)，并針對每個人的特點給出中肯的建議。用友模擬面試現(xiàn)場來到用友的學(xué)員們雖然工作經(jīng)驗不同、行業(yè)背景不同、年齡層次不同，但他們有著共同的職業(yè)選擇——ERP顧問，是管理信息化這個行業(yè)吸引了他們。有一位學(xué)員在面試時說:“我之所以選擇這里，選擇這個職業(yè)，是源于我自己內(nèi)心的需要。我不希望每天干著重復(fù)枯燥的工作，我也不愿意每天對著筆記本做數(shù)據(jù)，我的夢想是做CIO，通過將技術(shù)和管理相融合，通過與人的溝通做好企業(yè)信息化!”ERP顧問作為管理信息化領(lǐng)域中的一個重要職業(yè)，對個人的素質(zhì)和能力要求比較綜合。當(dāng)今企業(yè)，需求*也是最急迫的是既具備現(xiàn)代企業(yè)管理與信息技術(shù)雙重知識，受過企業(yè)管理實務(wù)與IT系統(tǒng)應(yīng)用技能訓(xùn)練，同時又具備職業(yè)化綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才?；谝陨咸卣?，ERP顧問人才擁有高起點、高回報的職業(yè)選擇機會，但同時，也必然會遇到企業(yè)高素質(zhì)要求的挑戰(zhàn)，因此，若真想在企業(yè)管理信息化領(lǐng)域發(fā)展自己，參與巨大的市場競爭，那么，就要在強化自己ERP理論知識、實用技能訓(xùn)練的同時，重視個人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，而這方面素質(zhì)的提升需要不斷地工作磨練和經(jīng)驗積累。因此，用友在體系化培養(yǎng)ERP顧問的過程中，充分關(guān)注到了學(xué)員的職業(yè)化素質(zhì)教育，設(shè)計了職業(yè)化訓(xùn)練體系，并分為三個階段以快速提升ERP顧問自身價值和增強職場競爭力。

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