哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：內(nèi)向的人交際能力一定差嗎。今天就把內(nèi)向的人交際能力一定差嗎相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是：為什么越內(nèi)向的人，越厲害？，內(nèi)向的人，在職場(chǎng)上沒(méi)法混了嗎？??

1.為什么越內(nèi)向的人，越厲害？

“你哪里是什么內(nèi)向，分明就是內(nèi)秀！”我是一個(gè)典型的內(nèi)向者。但最近，同事們都對(duì)我說(shuō)：你哪是什么內(nèi)向，分明就是內(nèi)秀，我們之前太小看你了，原來(lái)你一直深藏不露啊。在我微微一笑過(guò)后，開(kāi)始了對(duì)“內(nèi)向”的反思。其實(shí)，這世上哪有什么深藏不露，這只不過(guò)是內(nèi)向者的一貫作風(fēng)罷了。習(xí)慣于默默積蓄能量，爆發(fā)時(shí)往往出人意料。這可不是內(nèi)向者故意為之，只是大家一直誤解了內(nèi)向，對(duì)內(nèi)向者帶有偏見(jiàn)。我初到公司時(shí)，是一個(gè)不太喜歡在辦公室當(dāng)眾講話的人，平時(shí)也喜歡一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不怎么參與辦公室閑聊。所以就被領(lǐng)導(dǎo)和同事貼上了“內(nèi)向”的標(biāo)簽，理所應(yīng)當(dāng)?shù)赜X(jué)得我性格不夠積極，溝通能力欠缺，剛來(lái)一個(gè)月似乎就被否定了。其實(shí)，從小到大我已經(jīng)習(xí)慣了初到一個(gè)圈子被冷落的感覺(jué)。小的時(shí)候，還會(huì)因?yàn)檫@種性格產(chǎn)生自卑感，很不合群，錯(cuò)過(guò)了很多展示自我的機(jī)會(huì)。上了*以后，總有人對(duì)我說(shuō)：“你給人一種很有距離感的的印象?！蔽乙苍噲D改變自己的內(nèi)向性格，向外向者看齊。但是，這種改變其實(shí)是違背本性的，自己越加地不快樂(lè)，焦慮不安。后來(lái)，我索性將自己投入到圖書(shū)館里，暢游在書(shū)籍的世界里。漸漸地，因?yàn)樽x書(shū)多，又不停地寫(xiě)作，文章陸續(xù)發(fā)表在校報(bào)上，周圍的同學(xué)開(kāi)始對(duì)我刮目相看。我還因此在學(xué)校里進(jìn)行了多次讀書(shū)分享，參與了演講主持等活動(dòng)。我發(fā)現(xiàn)，我只是不喜社交，并不是不擅長(zhǎng)當(dāng)眾講話，只要我愿意，總能被人捕捉到閃耀的瞬間?？枴s格在1921年的《心理類型學(xué)》中提出了外向（Extrovert）和內(nèi)向（introvert）的概念。這兩種特質(zhì)的區(qū)別在于心理能量指向的方向，對(duì)于內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，他們的能量指向內(nèi)部。因此，他們對(duì)內(nèi)心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨(dú)處、自省和思考。所以，其實(shí)內(nèi)向或外向所代表的只是人的一種心理狀態(tài)，并沒(méi)有優(yōu)劣之分。只是因?yàn)槠?jiàn)，大多數(shù)人似乎習(xí)慣把“內(nèi)向”看作是一個(gè)人的缺點(diǎn)，好像內(nèi)向的人形象就是：沉默寡言，不合群，內(nèi)心干涸，消極厭世，天生就該是個(gè)Loser。除非TA改變這種性格，向外向者看齊。其實(shí)，這是一個(gè)天大的誤會(huì)，內(nèi)向者真的被社會(huì)誤解太久了。內(nèi)觀自己，我發(fā)現(xiàn)：我心思敏感細(xì)膩，常常能注意到別人忽略的地方，善于發(fā)現(xiàn)，心細(xì)如塵。我洞察力很強(qiáng)，特別善于察言觀色，體察別人的情緒，同理心很強(qiáng)；我喜歡閱讀，寫(xiě)作，烹飪，攝影，這些可以一個(gè)人就能完成的很好的事情。我耐力很足，肯堅(jiān)持，好安靜，擁有著豐富的內(nèi)心世界。只有認(rèn)清了自己內(nèi)向者的本質(zhì)以后，才能更客觀地對(duì)待自己內(nèi)向的特質(zhì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。內(nèi)向者不需要羨慕外向者，而是要發(fā)揮自我內(nèi)向的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自己的特色。就像我自己，工作以后，我的寫(xiě)作優(yōu)勢(shì)也漸漸地發(fā)揮出來(lái)，*涉及到寫(xiě)作方面的事情都被我包下了。我的口才也被鍛煉的很好，出任公司年會(huì)主持人，更是一炮打響。公司所有人都知道財(cái)務(wù)部有一個(gè)能寫(xiě)會(huì)道的“才女”。內(nèi)向的我可以沉下心來(lái)做好每一件事，也漸漸給人留下非常靠譜的印象。雖然，我還是不喜歡與人社交，但是每一次的集體活動(dòng)，我都積極表現(xiàn)，主動(dòng)與人深入交談，抓住每一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。社交次數(shù)不在多，而在于精，每一次的社交都是有效社交，也會(huì)給人留下很深的印象。畫(huà)家兼導(dǎo)演史泰龍說(shuō)：“人追求理想之時(shí)，便是墜入孤獨(dú)之際。”內(nèi)向的人善于利用好先天優(yōu)勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己，真的可以表現(xiàn)得很出色，創(chuàng)造出一片屬于自己的廣闊天地。之前看羅永浩的演講，記得他講過(guò)一段話：你們別看我站在臺(tái)上能扯淡那么久，其實(shí)我是個(gè)很內(nèi)向的人。參加超過(guò)5個(gè)人的飯局我就會(huì)全身不舒服，每次飯局以后回家都要一個(gè)人狠狠讀一天書(shū)才能緩過(guò)來(lái)。記得沒(méi)去新東方當(dāng)老師之前，有很多人說(shuō)我：“老羅啊，你平時(shí)一天都不說(shuō)幾句話，還能上臺(tái)當(dāng)老師了？”但我不管，我內(nèi)向的性格決定了我不會(huì)被別人所左右，誰(shuí)規(guī)定內(nèi)向的人就不能當(dāng)老師了？羅永浩自知是內(nèi)向的人，進(jìn)行過(guò)度的社交會(huì)讓他感到不適，后續(xù)需要通過(guò)獨(dú)處來(lái)重新積蓄能量。但他并沒(méi)有自怨自艾，也并沒(méi)有覺(jué)得自己內(nèi)向的性格就是一種缺陷。他適應(yīng)和接納自己，找到與自己相處的方式，當(dāng)發(fā)現(xiàn)擅長(zhǎng)演說(shuō)之后，就認(rèn)真去練習(xí)，自然而然地為了愛(ài)好和目標(biāo)克服很多心理障礙。內(nèi)向的人不應(yīng)該就是局促不安的形象，找到自己的定位，更加專注和享受自己喜歡的事。不了解周星馳的人，只能看見(jiàn)他在戲里嬉笑怒罵、傻寶搞怪，給觀眾帶去歡笑。誰(shuí)也想不到，生活中的周星馳一點(diǎn)都不搞笑，是個(gè)性格內(nèi)向的人。周星馳從小就不愛(ài)說(shuō)話，他的媽媽凌寶兒說(shuō)：她上街前會(huì)問(wèn)兒子要不要跟她一起去，周星馳多半搖頭，然后站在窗邊看兩個(gè)小時(shí)的街景。拍《大話西游》時(shí)導(dǎo)演劉鎮(zhèn)偉也說(shuō)過(guò)，周星馳想找他聊戲，由于害羞不敢直接找他，所以偷偷地在他的酒店房間門(mén)下塞紙條。這樣內(nèi)向的性格，誰(shuí)能想象他會(huì)成為“喜劇之王”？周星馳就是這么神奇！因?yàn)樾愿駜?nèi)向，他不容易受外界干擾。哪怕被外界詆毀、攻擊，他選擇不回應(yīng)。他一心只想當(dāng)好一個(gè)演員，當(dāng)一個(gè)導(dǎo)演。所以，可以說(shuō)正是他的內(nèi)向性格成就了如今的周星馳。內(nèi)向的人心里的話不見(jiàn)得比你少，只是他們不愛(ài)多說(shuō)話，反而喜歡思考。人間女神奧黛麗·赫本也是一個(gè)內(nèi)向者。她曾說(shuō)過(guò)：我喜歡獨(dú)處，喜歡和我的狗一起散步，一起欣賞樹(shù)木、花朵、天空……如果給我機(jī)會(huì)讓我從周六晚上獨(dú)自一人待到周一早晨，我會(huì)很開(kāi)心。赫本1961年在電影《蒂凡尼的早餐》中扮演的女主角Holly Golightly，這個(gè)角色恐怕是她扮演過(guò)的最有名的角色。她曾經(jīng)在談到這部電影時(shí)這樣說(shuō)到：“我是個(gè)內(nèi)向的人，所以要扮演外向的女孩對(duì)我來(lái)說(shuō)是表演中最難的。”但是，她并沒(méi)有因此就放棄這個(gè)角色，反而激發(fā)了內(nèi)在的斗志。她花大量時(shí)間去研究人物形象性格，反復(fù)練習(xí)，力求盡善盡美，不放過(guò)任何一個(gè)小細(xì)節(jié)。正是因?yàn)樗倪@種內(nèi)向性格讓她有足夠的耐心和毅力去一點(diǎn)點(diǎn)打磨自己的演技。并表現(xiàn)出細(xì)膩、豐富的情感，將Holly Golightly這個(gè)角色演繹得出神入化，非常成功。這部影片也因此榮獲2次奧斯卡金像獎(jiǎng)和1次意大利大衛(wèi)獎(jiǎng)。這樣內(nèi)向且另類的人歷史上很多：拿破侖、愛(ài)因斯坦、凡高、畢加索、卓別林、托爾斯泰、塞特、黑格爾。內(nèi)向并不會(huì)妨礙一個(gè)人的成功，反而會(huì)讓他對(duì)自己的領(lǐng)域更加敏感，更加專注。心理學(xué)家米哈里·奇克森特米哈伊在1990-1995年間做了一項(xiàng)研究，研究對(duì)象是91名在藝術(shù)界、科學(xué)界、商業(yè)及政治領(lǐng)域表現(xiàn)出卓越創(chuàng)造力的人。他們當(dāng)中有很多人在青春期階段處于社會(huì)的邊緣。因?yàn)樗麄兏信d趣的領(lǐng)域?qū)νg人來(lái)說(shuō)都太不可思議了，但也正是這樣，他們得到了更多的獨(dú)處時(shí)間來(lái)做感興趣的事情。《時(shí)間的皺紋》作者馬德琳·英格曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：如果不是因?yàn)樾r(shí)候一個(gè)人把時(shí)間都用在閱讀和思考上，她壓根就不會(huì)成為一名如此大膽的思想家。越來(lái)越多的事實(shí)顯示，孤獨(dú)和安靜具有一種強(qiáng)大的力量，能夠讓人摒棄一切干擾和誘惑，沉浸在一件事情中。所以，“刻意練習(xí)”這件事情，最容易發(fā)生在內(nèi)向者身上。當(dāng)你活得越像你自己、越來(lái)越好的時(shí)候，你的優(yōu)勢(shì)就會(huì)漸漸展現(xiàn)出來(lái)。我們要做的，只是在這些自然而然發(fā)生之前，耐得住孤獨(dú)——而在耐得住孤獨(dú)這方面，還有誰(shuí)會(huì)比內(nèi)向的人更有天賦呢？圣雄甘地曾說(shuō)：“你能以安靜的方式改變世界?！眱?nèi)向者只是在用安靜的方式與自己相處，與這個(gè)世界相處。愿每個(gè)內(nèi)向者都能從安靜中汲取更多能量，蓄勢(shì)待發(fā)，內(nèi)向的你也可以光芒萬(wàn)丈。作者：麗麗赫本，富書(shū)專欄作者，職場(chǎng)白領(lǐng)，在讀MBA，熱愛(ài)閱讀，兼職寫(xiě)作，喜歡寫(xiě)走心的文字，文字是*的朋友，希望帶著這個(gè)好朋友和你一起談?wù)勑?。微信公眾?hào)：赫本的書(shū)房（ID:gh_）。有書(shū)經(jīng)授權(quán)發(fā)布本文，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者。

2.內(nèi)向的人，在職場(chǎng)上沒(méi)法混了嗎？

來(lái)源：微信公眾號(hào)“職場(chǎng)木沐說(shuō)”（ID：）作者：木沐小青梅我是剛畢業(yè)的*生，前不久在一家小的公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)了一周左右被老板辭退，理由是我不愛(ài)說(shuō)話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當(dāng)迷茫，難道內(nèi)向的人就真的不適合在職場(chǎng)嗎？我并不算是真的過(guò)于內(nèi)向，基本的禮儀、溝通、團(tuán)隊(duì)交流等都沒(méi)有問(wèn)題，不過(guò)我不太會(huì)‘閑聊’，我想可能是這點(diǎn)讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認(rèn)為我自己并非無(wú)法和人熟絡(luò)，只是花的時(shí)間可能會(huì)稍微久一些。——來(lái)自一名迷茫的實(shí)習(xí)生不少職場(chǎng)人都會(huì)有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說(shuō)會(huì)道的人才有升職機(jī)會(huì)，獲得成功。而性格內(nèi)向，不善言辭的人注定成績(jī)平庸，不受待見(jiàn)，更無(wú)法升遷。事實(shí)果真如此嗎？曾有一份美國(guó)心理調(diào)查結(jié)果表明：40%的美國(guó)公司高管都是性格內(nèi)向的人。天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個(gè)人日后是否會(huì)獲得成功。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內(nèi)向性格不一定不成功。在進(jìn)一步討論性格內(nèi)向的人在職場(chǎng)中該如何生存發(fā)展前，我們先來(lái)看看內(nèi)向性格的主要表現(xiàn)和特征有哪些。內(nèi)向性格的表現(xiàn)在刻板印象中，內(nèi)向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾。在之前那個(gè)信息閉塞、溝通不暢的社會(huì)中，這的確是性格內(nèi)向給人的印象。但是隨著社會(huì)日益進(jìn)步，信息溝通越來(lái)越頻繁，很多年輕人從小生活的環(huán)境相對(duì)比起前更加開(kāi)放，人們似乎比以前更加張揚(yáng)。因此當(dāng)今內(nèi)向性格的人呈現(xiàn)的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動(dòng)選擇遵從內(nèi)心感受，比如下面這些表現(xiàn)：?不太喜歡社交活動(dòng)，比如聚餐、集體活動(dòng)等可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺(jué)耗神。不太喜歡和人聊天，不知道說(shuō)什么，沒(méi)談資可能的原因：對(duì)工作以外話題沒(méi)興趣，不享受和人聊天的過(guò)程。不太愿意主動(dòng)和人打招呼，主動(dòng)認(rèn)識(shí)陌生同事、陌生人可能的原因：要么害羞，要么好面子，覺(jué)得主動(dòng)打招呼和認(rèn)識(shí)陌生人沒(méi)什么用。尤其見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，很不想主動(dòng)上前可能的原因：要么害怕領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)離自己很遠(yuǎn)，要么干脆是因?yàn)榭床黄痤I(lǐng)導(dǎo)。非工作時(shí)間幾乎和同事沒(méi)有互動(dòng)和交流可能的原因：覺(jué)得工作時(shí)間外都是私人時(shí)間，和同事沒(méi)什么可聊的。沒(méi)有關(guān)系不錯(cuò)或要好的同事可能的原因：不想分享過(guò)多私人信息，也對(duì)別人的私事不感興趣，不想深入發(fā)展同事關(guān)系。不太會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，覺(jué)得只要干的好，就會(huì)被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可，要么覺(jué)得主動(dòng)的行為太過(guò)幼稚和不穩(wěn)重。開(kāi)會(huì)發(fā)言時(shí)，較少主動(dòng)舉手可能的原因：一定對(duì)某個(gè)問(wèn)題深思熟慮或有完美的答案才愿意發(fā)言，否則寧可不說(shuō)話。較少主動(dòng)尋求其他同事的幫助可能的原因：覺(jué)得能干的事不需要找別人，不然顯得自己沒(méi)能力，或者因?yàn)椴缓靡馑?，不想欠別人人情。?內(nèi)向性格的人并非能力有問(wèn)題，更多是出于主觀原因，他們很注重內(nèi)心的感受，不想勉強(qiáng)逼迫自己做不喜歡和不愿意的事。他們覺(jué)得人際交往很麻煩，他們既不想浪費(fèi)時(shí)間參與社交活動(dòng)，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說(shuō)些言不由衷的話。除此以外，其實(shí)性格內(nèi)向的人，對(duì)一件事情的思考有時(shí)會(huì)比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會(huì)呈現(xiàn)不一樣的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和成果。用心去了解性格內(nèi)向者豐富的內(nèi)心世界，就一定會(huì)得出這樣的結(jié)論：內(nèi)向≠孤僻≠無(wú)社交≠低能內(nèi)向性格，職場(chǎng)PK建議以性格內(nèi)向出名的比爾·蓋茨曾經(jīng)被問(wèn)到如何在外向的世界獲得成功時(shí)，他的一段話發(fā)人深省：“其實(shí)性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說(shuō)可以靜下心來(lái)花幾天的時(shí)間研究一個(gè)問(wèn)題，可以好好地看本書(shū)等。但是，這不表示你不需要?jiǎng)e人的幫助。比方說(shuō)，當(dāng)你有一個(gè)很好的想法，想要以此建立公司時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)必須要有外向的人，像我就有史蒂芬?巴爾默這個(gè)很好的助手。你需要均衡你的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒(méi)有哪一方比哪一方強(qiáng)這個(gè)道理。”他的這番話的確讓我們認(rèn)識(shí)到性格內(nèi)向真的不必妄自菲薄，覺(jué)得自己無(wú)法和外向性格的人在職場(chǎng)上PK。職場(chǎng)上，如果你性格內(nèi)向，在如下幾方面如果稍作調(diào)整，不僅可以發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)，還能避免因此帶來(lái)的負(fù)面影響：首先，參與必要的人際交往比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一個(gè)人躲在一旁或者獨(dú)來(lái)獨(dú)往。午餐是比較放松的時(shí)刻，不會(huì)談?wù)摵車?yán)肅的工作話題，其實(shí)你也可以借機(jī)放松緊張的神經(jīng)，參與到這種輕松話題，就不會(huì)讓人覺(jué)得你拒人于千里之外。*團(tuán)建活動(dòng)過(guò)于頻繁，可以選擇性參加，尤其領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更要參加；而如果團(tuán)建本來(lái)就很少，一旦舉辦*務(wù)必參加。平時(shí)如有經(jīng)常打交道的*，和那些同事平時(shí)見(jiàn)面時(shí)，也可以多聊會(huì)，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)。其次，適當(dāng)調(diào)整自己的表達(dá)方式比如會(huì)議發(fā)言，就算不是*個(gè)舉手，也盡量主動(dòng)一些發(fā)言，可能你對(duì)自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說(shuō)出來(lái)就好，因?yàn)榧磁d發(fā)言，沒(méi)有十全十美。很多性格內(nèi)向的人，最令其撓頭的就是跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，其實(shí)只要抱著不卑不亢的態(tài)度就好，既不用刻意奉承，也不用故意閃躲或不屑一顧。在匯報(bào)工作時(shí)，充滿自信，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給建議，提意見(jiàn)，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認(rèn)錯(cuò)誤，這沒(méi)什么可丟人的。*，善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計(jì)劃在工作報(bào)告中加以體現(xiàn)，因此得學(xué)會(huì)如何將你的好想法充分展示出來(lái)。再比如你在某些專業(yè)領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)解和特殊技能，就可以將它們分享給*同事，這不僅能可以幫到他們，也會(huì)幫你收獲好人緣。寫(xiě)在*身邊有個(gè)超級(jí)厲害的同事，現(xiàn)在是銷售總監(jiān)，典型的內(nèi)向性格，他曾經(jīng)跟我說(shuō)：“剛開(kāi)始工作的時(shí)候很自卑，覺(jué)得自己內(nèi)向不愛(ài)說(shuō)話，沒(méi)法和客戶打成一片。但一次有個(gè)客戶聽(tīng)上去批評(píng)我的一句話卻讓我豁然開(kāi)朗，他說(shuō)：“我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問(wèn)題的！”那之后我一直加強(qiáng)自己的專業(yè)能力以及解決問(wèn)題的能力，雖然我曾被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“可能不大適合”，曾被同事說(shuō)“不愛(ài)說(shuō)話”，但是在客戶眼里卻“專業(yè)度高，話不多”。每個(gè)人都有獨(dú)特的性格和偏好，對(duì)這個(gè)世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。那些有能力的內(nèi)向型選手讓自己變得有價(jià)值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說(shuō)會(huì)道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場(chǎng)上游刃有余，找到最舒服和最合適的位置。

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