近年來，室內(nèi)設(shè)計熱門引起了很多人的注意，也有不少人問建筑室內(nèi)設(shè)計工資怎么樣 的問題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過一個事物的幾個方面去分析對比的。比如做建筑師到底能賺多少錢？，學(xué)室內(nèi)設(shè)計有前途嗎？，實習(xí)建筑建模、室內(nèi)設(shè)計工資怎么這么低，室內(nèi)裝潢設(shè)計師工資怎么樣??? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。

1.做建筑師到底能賺多少錢？

?在建筑設(shè)計行業(yè)，建筑、規(guī)劃、室內(nèi)、景觀、結(jié)構(gòu)、機電、給排水、暖通這幾個專業(yè)里，建筑設(shè)計師是年薪*的職業(yè)，下限和上限都比其他幾個專業(yè)高一點。今天給大家嘮叨下國內(nèi)做建筑師到底收入幾何。1。先從混外資的建筑師開始講：Cooperate類型外資建筑設(shè)計事務(wù)所*區(qū)GM薪酬范圍在120萬-180萬人民幣稅前，折合成美金大概20萬-25萬美金之間，加上全球高管獎金池、年底分紅，ESOP(Employee Stock Ownership Plans,公司職工持股計劃)等也許能到200萬稅前，因為大部分外資建筑事務(wù)所是不上市的，所以沒有上市期權(quán)和股份激勵。設(shè)計總監(jiān)級別（Design director, Design Principle），薪酬范圍在80-150萬人民幣稅前；高級建筑師/Associate以上級別，薪酬范圍在40-80萬人民幣稅前；項目建筑師，薪酬范圍在25-40萬人民幣稅前；建筑師，薪酬范圍在15-25萬人民幣稅前；初級建筑師，薪酬范圍在12-15萬人民幣稅前；外資一般是13薪，也有15薪的，有些外資有加班費，大部分是調(diào)休。明星事務(wù)所相對Cooperate所有薪酬打7-8折。以上薪酬為上海標(biāo)準(zhǔn)，北京與深圳及其他地區(qū)薪酬可以在此基數(shù)上打8-9折。2。民營企業(yè)的建筑師：民營設(shè)計公司一般是月發(fā)+年中獎金+年底獎金，也有按照季度發(fā)放獎金。高級別的員工*年會有一個保底年薪，第二年開始沒有保底，當(dāng)然你如果干得不行，也就沒有第二年了。300人以上民營公司高管/合伙人/老板：500-1000萬稅前以上一年，主板上市設(shè)計公司還有股份及期權(quán)激勵計劃，一般是每年給多少股份或者期權(quán)，然后每隔多少年可以釋放多少比例股份，反正允許你賣掉的股份數(shù)量肯定少于你每年能獲得的股份數(shù)量，保證你會一直在企業(yè)干下去。所長：120-500萬稅前一年，看所規(guī)模所設(shè)計總監(jiān)：80-120萬稅前一年資深主創(chuàng)/設(shè)計副總監(jiān)：50-80萬稅前一年主創(chuàng)：40-50萬稅前一年起助理主創(chuàng)：30萬稅前一年起建筑師（3-5年）：15-30萬稅前一年助理建筑師：12-30萬稅前一年（老八校本科+QS排名學(xué)校碩士有機會拿到30萬）以上薪酬為上海標(biāo)準(zhǔn)，北京與深圳及其他地區(qū)薪酬可以在此基數(shù)上打8-9折。3。國有設(shè)計院建筑師：明面兒工資大幾千一個月，其余預(yù)發(fā)獎金，視項目合同額，回款情況，完成項目多則錢多，但基本上每年你完成項目量都差不多，所以薪酬也會是個差不多的定數(shù)，玄妙的績效計算方式讓很多國有設(shè)計院建筑師自己都不知道自己的工資是怎么算出來的。院長/總經(jīng)理：做到院長，集團總經(jīng)理這個級別已經(jīng)是走上仕途了，有些集團總經(jīng)理都是國資委派的，所以錢并不是最重要的（具體也真不知道多少錢），也沒幾個人能做到這個位置。副院長/事業(yè)部部長/所長/總師：80-100萬稅前一年設(shè)計總監(jiān)：45-60萬稅前一年設(shè)計副總監(jiān)/項目負責(zé)人：35-45萬稅前一年高級設(shè)計師/專業(yè)負責(zé)人：25-35萬稅前一年建筑師：15-25萬稅前一年初級建筑師：10-15萬稅前一年以上薪酬為上海標(biāo)準(zhǔn)，北京與深圳及其他地區(qū)薪酬可以在此基數(shù)上打8-9折。4。其實無論是在外資還是民營還是國企，本質(zhì)上就是三個等級的角色，形成一個金字塔：項目渠道把控人，項目操盤手，項目勞動力。頭銜和職級再紛亂，跟收入對應(yīng)關(guān)系沒有那么絕對。比如國有設(shè)計院的總師，如果是當(dāng)打之年的，設(shè)計商務(wù)一把抓，跟所長屬于AB角，收入就是所長級別的。如果是退休返聘或者行將退休資歷深的，但只抓技術(shù)，這種待遇就和設(shè)計總監(jiān)差不多，可能還會不如設(shè)計總。如果你一直在項目勞動力這個層級的，很難突破稅前30-40萬，到頂就是高級建筑師/專業(yè)負責(zé)人；如果進到項目操盤手層級，稅0-70萬是一個瓶頸，因為你的精力有限，能操盤的項目就那些；如果是項目渠道把控人，則收入上不封頂。所以無論做啥，都要努力往資源渠道的掌控者&分配者方向走，起碼要有這個意識去抓一抓商務(wù)和項目資源，這樣你才能用同樣的力氣獲得更多的收益。有問題的朋友可以留言或者知乎找我：Allen Zhu。

2.學(xué)室內(nèi)設(shè)計有前途嗎？

　　說到室內(nèi)設(shè)計，現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便搜索一下，基本大家都在吐槽這行業(yè)沒前途，薪資低，還天天加班很苦逼，勸大家別學(xué)，想學(xué)室內(nèi)設(shè)計的你是否也開始猶豫了呢?　　學(xué)室內(nèi)設(shè)計到底有沒有前途呢?這行業(yè)目前的前景如何?真的像大家說那樣不堪嗎?那小編今天就根據(jù)自己對這行業(yè)的了解，來淺談一下室內(nèi)設(shè)計的真實行情!想了解更多課程信息點擊鏈接領(lǐng)取免費試聽課程：領(lǐng)取免費試聽　　一、為什么很多人說室內(nèi)設(shè)計沒前途?薪資低?　　這里也不可否認，室內(nèi)設(shè)計前期的薪資的確不高。但只是前期，室內(nèi)設(shè)計是一個注重能力和經(jīng)驗的行業(yè)，當(dāng)你累積了一定的經(jīng)驗和能力，薪資自然也會有所提升的?！　∧菫槭裁春芏嗳苏f室內(nèi)設(shè)計薪資低呢?小編覺得主要有以下原因：　　1、能力還不夠突出　　2、自身的經(jīng)驗和閱歷低　　小編覺得，那些抱怨室內(nèi)設(shè)計薪資低，沒前途的人，都應(yīng)該思考一下這些問題：　　1、你能為公司創(chuàng)造多少利益?　　2、你的設(shè)計水平有多高?　　3、你現(xiàn)階段是否缺乏些什么技能?　　二、室內(nèi)設(shè)計的前景怎么樣?　　*城市化進程較快，大量的農(nóng)民變成市民，年輕人大都在城里買房了。這就使得家庭裝修成為一個很大的市場?！　〔⑶易》康男枨髮τ谖覀?來說是長久的、持續(xù)的，設(shè)計經(jīng)驗越豐富收入越高。設(shè)計是裝修的*步，也是最關(guān)鍵的一步，是把自己理念和對美麗的追求轉(zhuǎn)化為實物的一個工序?！　∷哉莆蘸檬覂?nèi)設(shè)計，是一門永不失業(yè)的技術(shù)，學(xué)得好前途大有所在?！　∪?、那么，學(xué)室內(nèi)設(shè)計真的有前途嗎?　　答案是肯定的。為什么會這么覺得呢?原因如下:　　1、 就業(yè)機會多，選擇余地大。　　房地產(chǎn)、建筑公司、裝飾公司、設(shè)計公司、展覽展示公司、設(shè)計公司、家具行業(yè)高速發(fā)展，需要大量專業(yè)設(shè)計人才，專業(yè)設(shè)計人才一直是招聘熱門。　　另外，經(jīng)濟的發(fā)展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計人才需求自然旺盛?！　?、 入行門檻低，能力重于學(xué)歷?！　∈覂?nèi)設(shè)計在國內(nèi)還處于起步階段，現(xiàn)有從業(yè)人員整體專業(yè)水平還有待提高，具備持證上崗的并不多，真正科班出身的更是少數(shù)?！　〔⑶腋鞣N學(xué)歷的人都能夠輕松學(xué)會，慢慢涉獵，逐漸精通。計算機繪圖屬于基本功，但學(xué)會繪圖也并不難，網(wǎng)絡(luò)上就有教程，練習(xí)幾個月就能會了?！　∮辛死L圖基本功，再經(jīng)過簡單培訓(xùn)，可以跟著裝飾公司負責(zé)設(shè)計及技術(shù)工作，也可以自己接活干裝修?！　?、 收入水平較高，中上收入階層。　　設(shè)計師收入來源豐富，薪酬結(jié)構(gòu)是“底薪+業(yè)務(wù)提成+設(shè)計提成”，年薪十萬元并不遙遠 。開始收入一般，等積累了一定的工作經(jīng)驗，薪資上漲較大?！　〔⑶页斯ぷ魇杖耄€可以在網(wǎng)上接一些小單，賺些外快，還可以在某些平臺寫經(jīng)驗獲取打賞等?！　?、發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機制靈活?！　￡P(guān)聯(lián)行業(yè)均可就業(yè)，也便于兼職和創(chuàng)業(yè)。室內(nèi)設(shè)計屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，有很不錯的就業(yè)前景。這行業(yè)需要有很強的吃苦能力，并不是你設(shè)計完就什么也不用管了?！　∵€必須到現(xiàn)場指導(dǎo)施工，把自己的設(shè)計意圖表達出來并且及時和業(yè)主溝通，這就需要有很好的親和力和溝通能力?！　?、知識系統(tǒng)實用，專業(yè)特長突出。　　具備了深厚美術(shù)素養(yǎng)、扎實理論基礎(chǔ)、超強手繪及電腦表現(xiàn)技法，熟悉實戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生深受行業(yè)青睞。　　總得來說，室內(nèi)設(shè)計行業(yè)是有前途的，目前人才需求量較大，值得努力學(xué)習(xí)。同時也它也是一種挑戰(zhàn)，需要不斷的付出，需要不斷的總結(jié)與進步。

3.實習(xí)建筑建模、室內(nèi)設(shè)計工資怎么這么低

你好，現(xiàn)在的市場上實習(xí)生待遇是比較低的，原因你懂的。但是你不能和搬磚比，你現(xiàn)在搬磚能搬動，那你30、40、50歲還能搬動嗎?再有，搬磚的工資是隨著人均收入上漲，就是一平均數(shù)，不可能有人高有人低。大家讀了很多年書，才畢業(yè)一、兩年是收入低，而且很累，但是做設(shè)計的有相當(dāng)大的比例以后收入會超過平均數(shù)的，堅持、一定要堅持啊。

4.室內(nèi)裝潢設(shè)計師工資怎么樣?

去百度文庫，查看完整> 來自用戶:許成文 室裝修設(shè)計師一般工資武漢IT新時空告訴你，室裝修設(shè)計師的收入主要分為三個部分*項、底薪用來保證企業(yè)有一個穩(wěn)定的設(shè)計師團隊，底薪工資根據(jù)設(shè)計師的資歷來定，有裝飾類證書者，工作單位較為重視工資將會高一些，因為裝飾類證書和項目經(jīng)理證書是企業(yè)年鑒和簽定合同的必備條件。第二項、提成企業(yè)根據(jù)設(shè)計師完成的工作量，按照一定比例從工程款中提取一部分給設(shè)計師，以保證設(shè)計師的工作積極性和設(shè)計質(zhì)量?，F(xiàn)在裝飾行業(yè)的老板或經(jīng)營方多數(shù)不是設(shè)計師出身，他們都是純粹的生意人，設(shè)計對他們而言只是一種業(yè)務(wù)手段，近年來市場競爭激烈，大多數(shù)裝飾公司對業(yè)主不能收取設(shè)計費，所以設(shè)計師的費用成為一種負擔(dān)，設(shè)計師的人事費用支出從工資制改為底薪+提成，繼而變成純提成就順理成章了。這樣是為了更好的調(diào)動設(shè)計師的積極性，提成工資對于那些從業(yè)年限長、工作業(yè)績多的設(shè)計師的提成工資是很高的，而那些剛開始從業(yè)，沒有多少工作經(jīng)驗，是室裝修設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他的提成工資就很相對比較低。第三項、灰色收入聰明的設(shè)計師一般都有自己的裝飾建材和配套設(shè)施供應(yīng)的合作伙伴群體。設(shè)計師在贏得客戶信任時，為客戶推薦裝飾材料和配套設(shè)施，供應(yīng)商給予設(shè)計師一定比例的信息費，大概為成交額的

綜合上述的分析，相信大家對室內(nèi)設(shè)計有了一個大概的了解，而對于建筑室內(nèi)設(shè)計工資怎么樣這個問題，小編可以說，無論做建筑師到底能賺多少錢？，學(xué)室內(nèi)設(shè)計有前途嗎？，實習(xí)建筑建模、室內(nèi)設(shè)計工資怎么這么低，室內(nèi)裝潢設(shè)計師工資怎么樣???，只要能能掌握，就有所成就。