近一年來(lái)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，房地產(chǎn)企業(yè)紛紛將策劃作為擺脫市場(chǎng)窘境的一大法寶，希圖以策劃與整合營(yíng)銷(xiāo)扭轉(zhuǎn)樓盤(pán)銷(xiāo)售不利的局面。在六月上旬即將開(kāi)展第九期*房地產(chǎn)策劃師認(rèn)證培訓(xùn)的背景下，*房地產(chǎn)研究會(huì)將于5月7日聯(lián)手行業(yè)**度的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站搜房網(wǎng)舉辦房地產(chǎn)策劃師論壇。
據(jù)了解，本次房地產(chǎn)策劃師論壇將邀請(qǐng)*房地產(chǎn)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)顧云昌先生，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、房地產(chǎn)*企業(yè)負(fù)責(zé)人，針對(duì)如“回暖背景下的房地產(chǎn)市場(chǎng)走向”，“房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品策劃、市場(chǎng)策劃與價(jià)格策劃之間的交互關(guān)系”，“策劃對(duì)提振房地產(chǎn)市場(chǎng)以及對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的意義與作用”，“房地產(chǎn)企業(yè)如何進(jìn)一步提升策劃力”，“企業(yè)如何打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)”，“房地產(chǎn)策劃師培訓(xùn)認(rèn)證體系介紹”等房地產(chǎn)策劃相關(guān)的議題進(jìn)行探討。
在當(dāng)前行業(yè)不景氣的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)尤為倚重策劃人才，策劃人才的工資在近一年中逆勢(shì)上揚(yáng)，成為了房地產(chǎn)企業(yè)中的”香饃饃”，各大房地產(chǎn)企業(yè)不斷開(kāi)出高薪以吸引更多更優(yōu)質(zhì)的策劃人才來(lái)為企業(yè)出謀劃策。據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)提供的數(shù)據(jù)顯示，2008年*房地產(chǎn)策劃人才平均工資不降反升，可以想見(jiàn)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)的房地產(chǎn)策劃人才正在成為房地產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。
由于房地產(chǎn)策劃目前在我國(guó)還處于較為年輕的專(zhuān)業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著策劃人短缺的困境。目前有65%的房產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員，其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的人才而出現(xiàn)崗位空缺。 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨之際，尤其重視企業(yè)核心員工：房地產(chǎn)策劃人才的價(jià)值。為了聘請(qǐng)到這些高端人才，企業(yè)不惜重金，但往往還是一才難求。這種求賢若渴的態(tài)度與當(dāng)前市場(chǎng)策劃崗位的大量空缺形成了鮮明的對(duì)比。
*房地產(chǎn)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)顧云昌表示，如果說(shuō)開(kāi)發(fā)商掌握財(cái)權(quán)，那么策劃師就提供謀略。人力資源和社會(huì)保障部2005年3月正式認(rèn)可房地產(chǎn)策劃師，并給出了相關(guān)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。*房地產(chǎn)研究會(huì)和*房地產(chǎn)職業(yè)教育網(wǎng)合作，目前已組織了兩千多名策劃師參加了職業(yè)考試。
但是，這個(gè)職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度低，且行業(yè)規(guī)范化剛剛起步，隊(duì)伍良莠不齊，導(dǎo)致了許多人對(duì)策劃業(yè)的質(zhì)疑。因此行業(yè)需要規(guī)范，樹(shù)立自己的策劃品牌。
顧云昌認(rèn)為，現(xiàn)在的行業(yè)情況加劇了策劃師的危機(jī)感，但是同時(shí)機(jī)會(huì)也更多了。越是行業(yè)低潮，企業(yè)越需要好的謀略幫助自己保持健康發(fā)展。這個(gè)時(shí)候需要好的隊(duì)伍，許多公司也在尋找好的人才。而經(jīng)過(guò)市場(chǎng)洗煉之后，策劃師將成為房地產(chǎn)發(fā)展種不可缺少的重要環(huán)節(jié)。
據(jù)了解，本次房地產(chǎn)策劃師論壇將邀請(qǐng)*房地產(chǎn)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)顧云昌先生，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、房地產(chǎn)*企業(yè)負(fù)責(zé)人，針對(duì)如“回暖背景下的房地產(chǎn)市場(chǎng)走向”，“房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品策劃、市場(chǎng)策劃與價(jià)格策劃之間的交互關(guān)系”，“策劃對(duì)提振房地產(chǎn)市場(chǎng)以及對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的意義與作用”，“房地產(chǎn)企業(yè)如何進(jìn)一步提升策劃力”，“企業(yè)如何打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)”，“房地產(chǎn)策劃師培訓(xùn)認(rèn)證體系介紹”等房地產(chǎn)策劃相關(guān)的議題進(jìn)行探討。
在當(dāng)前行業(yè)不景氣的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)尤為倚重策劃人才，策劃人才的工資在近一年中逆勢(shì)上揚(yáng)，成為了房地產(chǎn)企業(yè)中的”香饃饃”，各大房地產(chǎn)企業(yè)不斷開(kāi)出高薪以吸引更多更優(yōu)質(zhì)的策劃人才來(lái)為企業(yè)出謀劃策。據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)提供的數(shù)據(jù)顯示，2008年*房地產(chǎn)策劃人才平均工資不降反升，可以想見(jiàn)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)的房地產(chǎn)策劃人才正在成為房地產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。
由于房地產(chǎn)策劃目前在我國(guó)還處于較為年輕的專(zhuān)業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著策劃人短缺的困境。目前有65%的房產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員，其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的人才而出現(xiàn)崗位空缺。 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨之際，尤其重視企業(yè)核心員工：房地產(chǎn)策劃人才的價(jià)值。為了聘請(qǐng)到這些高端人才，企業(yè)不惜重金，但往往還是一才難求。這種求賢若渴的態(tài)度與當(dāng)前市場(chǎng)策劃崗位的大量空缺形成了鮮明的對(duì)比。
*房地產(chǎn)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)顧云昌表示，如果說(shuō)開(kāi)發(fā)商掌握財(cái)權(quán)，那么策劃師就提供謀略。人力資源和社會(huì)保障部2005年3月正式認(rèn)可房地產(chǎn)策劃師，并給出了相關(guān)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。*房地產(chǎn)研究會(huì)和*房地產(chǎn)職業(yè)教育網(wǎng)合作，目前已組織了兩千多名策劃師參加了職業(yè)考試。
但是，這個(gè)職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度低，且行業(yè)規(guī)范化剛剛起步，隊(duì)伍良莠不齊，導(dǎo)致了許多人對(duì)策劃業(yè)的質(zhì)疑。因此行業(yè)需要規(guī)范，樹(shù)立自己的策劃品牌。
顧云昌認(rèn)為，現(xiàn)在的行業(yè)情況加劇了策劃師的危機(jī)感，但是同時(shí)機(jī)會(huì)也更多了。越是行業(yè)低潮，企業(yè)越需要好的謀略幫助自己保持健康發(fā)展。這個(gè)時(shí)候需要好的隊(duì)伍，許多公司也在尋找好的人才。而經(jīng)過(guò)市場(chǎng)洗煉之后，策劃師將成為房地產(chǎn)發(fā)展種不可缺少的重要環(huán)節(jié)。
