近年來，室內(nèi)設(shè)計(jì)熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內(nèi)設(shè)計(jì)師都有哪些職位 的問題。小編認(rèn)為，對(duì)于判斷一件事情好壞，需要通過一個(gè)事物的幾個(gè)方面去分析對(duì)比的。比如關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下），臺(tái)灣著名的室內(nèi)設(shè)計(jì)師有哪些？，如何從一名設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師？——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（上），室內(nèi)裝修公司都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計(jì)公司一共有哪些職位詳細(xì)點(diǎn)，室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計(jì)師工作職位與對(duì)應(yīng)能力介紹，給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實(shí)就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。

1.關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問題：應(yīng)該選擇小公司還是大公司？求職應(yīng)該如何了解設(shè)計(jì)公司？設(shè)計(jì)師的面試建議在美國做室內(nèi)設(shè)計(jì)年薪?多少？做室內(nèi)設(shè)計(jì)師一定要高學(xué)歷嗎？設(shè)計(jì)師的薪水和哪些因素有關(guān)？上一篇：成為：如何從一名設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師？——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點(diǎn)：“高大上”的項(xiàng)目和“挑剔”的客戶經(jīng)過系統(tǒng)選拔的同事和更有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)豐富的福利和文化活動(dòng)“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點(diǎn)：“強(qiáng)勢(shì)”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設(shè)計(jì)的其他流程相對(duì)工作壓力更大，公司人際關(guān)系更復(fù)雜在大項(xiàng)目中，底層工作者的經(jīng)驗(yàn)比較片面，對(duì)以后項(xiàng)目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現(xiàn)場和建材市場當(dāng)然對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求也很高小公司的優(yōu)點(diǎn)：參與全部設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)，從洽談、匯報(bào)、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成落地，高頻率的“決策”練習(xí)機(jī)會(huì)從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個(gè)環(huán)節(jié)的溝通能力相對(duì)靈活的工作制度和工作關(guān)系小公司的缺點(diǎn)：薪水和福利或許不太有競爭力領(lǐng)導(dǎo)決定了公司的整體水平小項(xiàng)目和預(yù)算有限的客戶很難施展你對(duì)設(shè)計(jì)“熱情”缺少規(guī)范化總結(jié)：設(shè)計(jì)師的成長需要有“目標(biāo)”并不斷的通過“實(shí)踐練習(xí)”，大公司給予的更多是前者——“目標(biāo)”，例如大項(xiàng)目，規(guī)范化，更有經(jīng)驗(yàn)的前輩和發(fā)達(dá)的人脈；小公司給予更多的是后者——“實(shí)踐的機(jī)會(huì)和空間”。很多人在工作8年左右就會(huì)遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規(guī)模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因?yàn)槟繕?biāo)或?qū)嵺`某一方面不夠，自己也無法找到一個(gè)清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個(gè)非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學(xué)，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優(yōu)秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常認(rèn)可的，你能毫無顧忌的向這個(gè)人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)很發(fā)達(dá)城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過幾年轉(zhuǎn)行或者回到家鄉(xiāng)也會(huì)改變你對(duì)人生的很多看法。如何了解設(shè)計(jì)公司我們用上篇中的*家設(shè)計(jì)公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團(tuán)），高端住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁由淺入深，由表及里，從項(xiàng)目開始都是什么樣的項(xiàng)目？他們的項(xiàng)目你喜歡嗎？項(xiàng)目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)？2. 領(lǐng)袖魅力，公司故事，比作品更能打動(dòng)你公司成立的故事，設(shè)計(jì)項(xiàng)目的故事，老板自己的故事，室內(nèi)設(shè)計(jì)永遠(yuǎn)離不開故事，因?yàn)槲覀兊墓ぷ骶褪恰爸v故事”?，F(xiàn)在越來越多的設(shè)計(jì)公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設(shè)計(jì)公司可能發(fā)展的很快，但這會(huì)導(dǎo)致過度追求利益和擴(kuò)張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩(wěn)定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現(xiàn)實(shí)工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內(nèi)部管理存在問題，需要仔細(xì)辨別。3. 公司文化和你的同事們每個(gè)項(xiàng)目你都需要和同事一起完成，從設(shè)計(jì)到執(zhí)行是非常龐雜的工作，因此合作至關(guān)重要！合作與溝通也是在設(shè)計(jì)師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學(xué)校，好學(xué)校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節(jié)與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設(shè)計(jì)公司都有團(tuán)隊(duì)介紹，你可以點(diǎn)開瀏覽了解每個(gè)人，或者當(dāng)你想了解這家公司就可以找到某個(gè)人打聽一下。類似IIDA的室內(nèi)設(shè)計(jì)組織經(jīng)常組織活動(dòng)，雖然行業(yè)人數(shù)不少，不過圈子其實(shí)不大。部分員工的介紹界面，可以點(diǎn)擊了解每個(gè)人4. 公司的報(bào)道和獲獎(jiǎng)很多公司也會(huì)通過社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會(huì)再寫一篇詳細(xì)介紹美國設(shè)計(jì)公司的文化。面試在這個(gè)圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е愕墓P記本電腦，很可能會(huì)讓你做軟件測試。手繪會(huì)帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表?？催^職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項(xiàng)目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對(duì)方知道你對(duì)公司有好感。自己準(zhǔn)備一些問題，去公司面試的時(shí)候提問。例如，最近公司在做什么項(xiàng)目，當(dāng)然沒有問題也沒有錯(cuò)。一般現(xiàn)場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時(shí)要確認(rèn)這一點(diǎn)），你與這個(gè)人是否合的來非常重要。強(qiáng)調(diào)“你能為公司做什么”，而不是你會(huì)做什么，或者你想做什么。不要主動(dòng)說自己的不足之處，例如經(jīng)驗(yàn)少、不是名校畢業(yè)、剛轉(zhuǎn)行等等，但別人問到也要如實(shí)回答。更重要的是用量化和細(xì)節(jié)描述你的能力和經(jīng)驗(yàn)。教大家一個(gè)表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現(xiàn)出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內(nèi)完成了1000平米的辦公全部設(shè)計(jì)方案和施工圖，匯報(bào)一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報(bào)，除了設(shè)計(jì)之外演講與推演方案也是我的強(qiáng)項(xiàng)?！睔g迎補(bǔ)充。室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪水分析知乎上最多就問室內(nèi)設(shè)計(jì)有沒有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅(jiān)持。由于國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)無法統(tǒng)計(jì)薪水，因此我借用美國的室內(nèi)設(shè)計(jì)薪水來進(jìn)行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)收入與生活消費(fèi)比例與我國一二線城市相近，但加班時(shí)間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個(gè)城市你想知道在美國當(dāng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當(dāng)?shù)厣钏胶统杀静煌瑨甑蒙傥幢鼐瓦^的不幸福。所有文字和數(shù)據(jù)來自于LinkedIn（領(lǐng)英 美國），都是公開信息。2021年美國室內(nèi)設(shè)計(jì)師行業(yè)年薪數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)為稅前左邊兩個(gè)是同城市初級(jí)和高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪對(duì)比。因?yàn)樾袠I(yè)相對(duì)成熟，就業(yè)門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當(dāng)然與紐約較高的生活成本也有關(guān)；另外美國室內(nèi)設(shè)計(jì)師并不像*加班這么多，這個(gè)工作情況我們以后講。右邊兩個(gè)是紐約和舊金山的十年以上的高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪對(duì)比。舊金山灣區(qū)近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個(gè)城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級(jí)設(shè)計(jì)師（相當(dāng)于設(shè)計(jì)總監(jiān)一級(jí)）的高位平均年薪。當(dāng)然如果你能自己開公司或獨(dú)立承接項(xiàng)目還會(huì)有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內(nèi)設(shè)計(jì)師地區(qū)收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級(jí)設(shè)計(jì)師前兩位是相同的：舊金山灣區(qū)和大紐約地區(qū)。這兩個(gè)地區(qū)財(cái)富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實(shí)力強(qiáng)大；公司運(yùn)營和生活成本也相對(duì)很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區(qū)城市：人口相對(duì)集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動(dòng)住房經(jīng)濟(jì)增長。說明這些也是正在加速發(fā)展地區(qū)，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對(duì)低的經(jīng)營成本，在這些城市也能把握非常多的機(jī)會(huì)。室內(nèi)設(shè)計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化都息息相關(guān)，一線還是二線城市的選擇是依據(jù)自己的實(shí)力。衡量城市與自己，無論個(gè)人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內(nèi)相關(guān)細(xì)分工作領(lǐng)域的平均年薪排行榜位。 室內(nèi)設(shè)計(jì)（純室內(nèi)設(shè)計(jì)公司）建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)（建筑公司的室內(nèi)設(shè)計(jì)部）建筑設(shè)計(jì)（掙多的大佬少，應(yīng)該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺設(shè)計(jì)（與商業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)配合，半平面設(shè)計(jì)）藝術(shù)品工作室（布置、搭配、出售室內(nèi)裝飾藝術(shù)品）分析：純室內(nèi)設(shè)計(jì)工作收入較高是因?yàn)檫@是一項(xiàng)非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)組織方方面面完成客戶的要求。對(duì)比后兩項(xiàng)工作則更專注某一方面視覺效果。同時(shí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師高中低級(jí)就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設(shè)計(jì)師則是兩級(jí)化的分布，說明從初級(jí)建筑制圖員到建筑師比室內(nèi)設(shè)計(jì)師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉(zhuǎn)行室內(nèi)行業(yè)。右邊室內(nèi)設(shè)計(jì)師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設(shè)計(jì)（純?cè)O(shè)計(jì)公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設(shè)計(jì)部）消費(fèi)品（有專賣店的品牌公司的設(shè)計(jì)*）媒體和溝通領(lǐng)域（有場景布置需求的媒體公司的設(shè)計(jì)*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場、超市公司內(nèi)部的室內(nèi)設(shè)計(jì)布置*）分析：同上，純?cè)O(shè)計(jì)公司因?yàn)槊鎸?duì)不同客戶和復(fù)雜的狀況對(duì)從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對(duì)年薪更高；剩下4位都是單一領(lǐng)域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數(shù)更少，年薪也相差無幾。另外，后4個(gè)行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非常火熱的領(lǐng)域，媒體，消費(fèi)品和娛樂旅游服務(wù)業(yè)方向，年輕設(shè)計(jì)師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設(shè)計(jì)公司已經(jīng)過熱。公司規(guī)模和教育程度與年薪的關(guān)系左邊是公司規(guī)模與年薪相關(guān)的排行分析：這里計(jì)算了美國各大世界性公司的人數(shù)，不僅僅是設(shè)計(jì)公司。結(jié)果顯示年薪與公司規(guī)模并沒有絕對(duì)關(guān)系。在市場化的環(huán)境中，一個(gè)自驅(qū)型主動(dòng)學(xué)習(xí)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師一定會(huì)被市場承認(rèn)價(jià)值。建議：如果你認(rèn)為自己被低估、高估或者沒有前進(jìn)的方向了，不妨隔兩年“隱形應(yīng)聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應(yīng)聘其他公司重新評(píng)估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關(guān)系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項(xiàng)MBA學(xué)歷以外，剩下三項(xiàng)分別是研究生學(xué)歷（MFA/MA）、本科學(xué)歷(BFA，美國藝術(shù)設(shè)計(jì)沒有?？坪捅究浦?和培訓(xùn)教育(AA，相當(dāng)于*的培訓(xùn)教育，非長期但也有學(xué)歷)，除了培訓(xùn)教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓(xùn)教育類學(xué)歷由于不是全日制學(xué)習(xí)，時(shí)間短，大多數(shù)就職于非純?cè)O(shè)計(jì)公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學(xué)費(fèi)很貴，這拉高了行業(yè)門檻。總結(jié)分析——設(shè)計(jì)師薪水有關(guān)的因素（*）城市：一線城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，文化認(rèn)同度高，市場廣闊，相對(duì)薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時(shí)同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設(shè)計(jì)城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現(xiàn)很多機(jī)會(huì)，客戶經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化認(rèn)同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經(jīng)驗(yàn)“空降”回到家鄉(xiāng)附近的城市。時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)：開始很困難，越老越值錢。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢，越專業(yè)越值錢。公司規(guī)模：沒有絕對(duì)關(guān)系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關(guān)專業(yè)本科或研究生學(xué)歷并無差別，實(shí)踐中學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值；海外留學(xué)對(duì)初期平臺(tái)和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個(gè)人能力；不同學(xué)校的優(yōu)劣提升的是個(gè)人能力，間接提供平臺(tái)，并不起決定作用；轉(zhuǎn)行或沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷前期薪水較低很難堅(jiān)持，建議去培訓(xùn)結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)或網(wǎng)上自學(xué)，不過后期彌補(bǔ)同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會(huì)單獨(dú)寫一篇介紹關(guān)于美國的室內(nèi)設(shè)計(jì)教育和設(shè)計(jì)師如何在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。關(guān)于轉(zhuǎn)行室內(nèi)設(shè)計(jì)師的建議？ (二維碼自動(dòng)識(shí)別)愿你乘風(fēng)破浪

2.臺(tái)灣著名的室內(nèi)設(shè)計(jì)師有哪些？

邱德光,黃書恒,劉榮祿,曾建龍邱德光邱德光被譽(yù)為新裝飾主義大師，臺(tái)灣設(shè)計(jì)界的領(lǐng)軍人物。邱德光TKChu三十年來致力于兩岸的室內(nèi)設(shè)計(jì)，以豐富的經(jīng)驗(yàn)與深厚的素養(yǎng)，將裝飾元素結(jié)合當(dāng)代設(shè)計(jì)，開創(chuàng)了新裝飾主義NEO-ART DECO東方美學(xué)風(fēng)格，熟悉運(yùn)用東方華麗、藝術(shù)、時(shí)尚元素、將生活形態(tài)和美學(xué)意識(shí)轉(zhuǎn)化為尊貴身份，賦予新奢華生活新內(nèi)涵，成功塑造當(dāng)代東方都會(huì)美學(xué)與21世紀(jì)時(shí)尚多元的生活型態(tài)。黃書恒黃書恒，臺(tái)北玄武設(shè)計(jì)/上海丹鳳建筑主持建筑師。英國倫敦*建筑碩士（榮譽(yù)學(xué)位），臺(tái)灣*建商《遠(yuǎn)雄集團(tuán)》合作首席設(shè)計(jì)師，系列造鎮(zhèn)計(jì)劃主要推手。致力于現(xiàn)代科技與東方哲學(xué)的完美結(jié)合，嫻于鋪排空間、鍛造細(xì)節(jié)，創(chuàng)發(fā)風(fēng)格獨(dú)具之產(chǎn)品，提供從企劃、設(shè)計(jì)、陳設(shè)等整合式完整服務(wù)，客戶廣遍兩岸。劉榮祿劉榮祿（Louis Liou），跨界建筑/ 室內(nèi)設(shè)計(jì)師及藝術(shù)家。藝術(shù)科班出身，求學(xué)時(shí)期即活躍於藝術(shù)圈。對(duì)建筑、室內(nèi)設(shè)計(jì)懷抱熱情，并將其藝術(shù)經(jīng)歷，結(jié)合個(gè)人對(duì)當(dāng)代東方文化的體悟，締造出設(shè)計(jì)語匯－「時(shí)尚東方·先鋒藝術(shù)」，創(chuàng)造當(dāng)代藝術(shù)與東方人文精神融合的空間。

3.如何從一名設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師？——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（上）

從實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總監(jiān)和管理者，期間必然經(jīng)歷很多職業(yè)身份轉(zhuǎn)變，有意識(shí)的學(xué)習(xí)和積累才能讓職業(yè)生涯更順利。關(guān)于“設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展”分成上下兩篇，使用PPT并在下面加以說明，主要內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊PPT圖片放大。同時(shí)介紹一些美國室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)情況，相對(duì)于我們的行業(yè)體系更完善成熟，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向更清晰，值得借鑒。希望能比較完善且非常有針對(duì)性，對(duì)大家有幫助。室內(nèi)設(shè)計(jì)師如何成長，突破職業(yè)瓶頸期？如何規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯？室內(nèi)設(shè)計(jì)師各個(gè)階段需要具備什么樣能力？美國室內(nèi)設(shè)計(jì)師工作和我們有什么不同？*分享幾本提升自己的好書和聽書平臺(tái)初衷：當(dāng)時(shí)啟發(fā)我做這篇是之前在美國求職自己遇到了很多問題，不過也受到了很大的啟發(fā)。我想通過分析不同職位、等級(jí)、公司來為大家說明不同的室內(nèi)設(shè)計(jì)師職位，能力的區(qū)別在哪里，我們應(yīng)該刻意練習(xí)提升那些方面。核心觀點(diǎn)：目前的每件工作都在為下一個(gè)階段積累，為你下一個(gè)“崗位”的角色建立體系，也是每天工作的動(dòng)力——因?yàn)槟闶窃跒樽约汗ぷ?。在《巨人的工具》這本書里著名漫畫作者斯科特 . 亞當(dāng)斯就講述當(dāng)時(shí)自己在工作之余畫漫畫，雖然當(dāng)時(shí)幾乎沒有什么回報(bào)，但堅(jiān)持畫漫畫，寫博客，和辦公室工作生活為他建立起了體系。這些能力和經(jīng)歷是日后他創(chuàng)作漫畫的基礎(chǔ)。因此除了掌握作圖，施工，和設(shè)計(jì)之外，設(shè)計(jì)師也要學(xué)習(xí)其他技能，建立自己的職業(yè)系統(tǒng)。斯科特解釋說，因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)某項(xiàng)技能好的人非常多，現(xiàn)在你已經(jīng)非常難單憑某項(xiàng)“絕活”獨(dú)步天下。因此你需要成為不同領(lǐng)域前25%的人才，這樣并不很難，但這樣綜合型的人才更具競爭力。試想工作幾年之后，你有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，懂得施工技術(shù)，會(huì)作圖會(huì)用軟件，但其他人也都差不多，大家在公司的工作都一樣嘛。如果你想升職或跳槽就會(huì)遇到瓶頸，你很難一鳴驚人，因?yàn)檫@些技能大多數(shù)這個(gè)工作經(jīng)歷的人都差不太多。但如果你具備其他優(yōu)勢(shì)，例如擅長溝通，團(tuán)隊(duì)合作，溝通技術(shù)出色，或者文案能力很強(qiáng)等等，就會(huì)是很顯眼的加分項(xiàng)，更能為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。之前我在無頭無腦的找工作，在某次活動(dòng)某位美國設(shè)計(jì)師給了我很有用的建議，總結(jié)為以上四點(diǎn)。雖然在*找工作看起來沒這么麻煩，但千萬不要自己對(duì)這件事也不重視。在職業(yè)這樣的大事上，現(xiàn)在偷懶的時(shí)間將來一定會(huì)讓你付出更多的成本。*家公司是 Wiseman Group（威斯曼集團(tuán)），高端住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室的“中級(jí)設(shè)計(jì)師職位”（4年以上職業(yè)經(jīng)驗(yàn)）。如果你是一名住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)師或工作2-5年的設(shè)計(jì)師，那這部分內(nèi)容非常適合你。美國設(shè)計(jì)公司對(duì)待招聘都很重視，職位與要求寫的很詳細(xì)，特別對(duì)人和職位是否匹配非?？粗?。了解公司的基本信息。了解工作職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)和待遇。這三部分寫的很詳細(xì)且明確，可以說一個(gè)認(rèn)真的好公司它做什么都是認(rèn)真的。希望國內(nèi)各個(gè)公司、工作室學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)待招聘文案這部分。國內(nèi)絕大部分招聘信息真是慘不忍睹，公司自己對(duì)想找的人也沒有清晰的想法。中級(jí)設(shè)計(jì)師的要求中與“設(shè)計(jì)”直接相關(guān)的并不太多，而更關(guān)注解決問題的能力。崗位背景：這是一家負(fù)責(zé)住宅項(xiàng)目的公司，面對(duì)都是高端客戶。而且與設(shè)計(jì)直接相關(guān)的能力是作為初級(jí)設(shè)計(jì)師的基本，公司要考察但不在這里明確，所以并不是不重視。問問自己：這些能力你具備多少？它們是否是你現(xiàn)在或即將需要的能力？如何提升自己這些能力？第二家公司BAMO負(fù)責(zé)高端酒店和私人住宅的國際型設(shè)計(jì)公司。從兩個(gè)職位的分析對(duì)比你能看出從初級(jí)到中級(jí)崗位的職位能力轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的技能和職責(zé)應(yīng)該有哪些提升。如果你想進(jìn)更好的公司，應(yīng)該在學(xué)校期間就提早開始接觸實(shí)際項(xiàng)目，這像這種很不錯(cuò)的公司初級(jí)職位不會(huì)要沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生（國內(nèi)也是一樣）。作為初級(jí)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)習(xí)能力，做事的規(guī)劃能力是非常關(guān)鍵的。學(xué)校幾乎都是個(gè)人完成作業(yè)，但公司都是團(tuán)隊(duì)工作，從學(xué)生到入職是一個(gè)很大的角色轉(zhuǎn)變。溝通能力，無論語言還是書寫都是你很有優(yōu)勢(shì)的加分項(xiàng)！雖然你的設(shè)計(jì)作品未必是*，但這種綜合能力是更難得。且這是看得見摸得著的能力，要具體事例展示才有說服力。將中級(jí)與初級(jí)不同的部分標(biāo)示了出來。除了保持初級(jí)的設(shè)計(jì)工作之外，更多在于綜合能力，而且要求的標(biāo)準(zhǔn)也提高了，因此在初級(jí)階段應(yīng)該有意識(shí)的鍛煉這部分的能力。培養(yǎng)自己從上級(jí)的角度思考每件事情如何處理，思考更全面，增加自己的責(zé)任感。對(duì)于別人的工作，經(jīng)常想想哪里做的比自己好，如果自己做會(huì)怎么做？平時(shí)做自我介紹練習(xí)，抓住每次向別人自我介紹的機(jī)會(huì)，讓大大方方的展示自己成為習(xí)慣。平時(shí)應(yīng)該積極參加一些雖然沒有實(shí)際報(bào)酬，但是能讓你鍛煉自己，展示自己的活動(dòng)。不論在公司還是社會(huì)其他組織。對(duì)你是個(gè)挑戰(zhàn)，做的不好也不會(huì)有很嚴(yán)重的后果。大概了解公司不同崗位同事的工作，能學(xué)到很多東西，體會(huì)對(duì)方的感受。學(xué)會(huì)和不同關(guān)系的群體溝通，體會(huì)對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)。上級(jí)，同事，客戶，施工承包商，材料和家具經(jīng)銷商，對(duì)每一方都平等而友善。盡力而為，讓對(duì)方覺得自己是個(gè)有用的人?？偨Y(jié)：左邊是在學(xué)校或者實(shí)習(xí)階段應(yīng)該做，應(yīng)該體驗(yàn)的事情；右邊是在初級(jí)階段（1-3年）應(yīng)該學(xué)習(xí)的部分，為了成為一名中級(jí)設(shè)計(jì)師（主案）做準(zhǔn)備。好的公司，好的項(xiàng)目，好的待遇，好的工作，要得到這些是因?yàn)槟愕竭@家公司之前就已經(jīng)是這樣的人，而不是希望到某家公司去學(xué)習(xí)成為這樣的人。第三家是IA，主要負(fù)責(zé)辦公和商業(yè)的大型設(shè)計(jì)公司。公司網(wǎng)站：Home | IA Interior 通過“高級(jí)設(shè)計(jì)師 ”和“項(xiàng)目主管”的職位差異對(duì)比分析，說明從中級(jí)設(shè)計(jì)師以后會(huì)有兩個(gè)發(fā)展方向：偏向設(shè)計(jì)或偏向管理。在設(shè)計(jì)領(lǐng)域深挖—高級(jí)設(shè)計(jì)師作為主腦把控最關(guān)鍵的設(shè)計(jì)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他資源完成項(xiàng)目；或在更廣的幕后參與項(xiàng)目—主管負(fù)責(zé)管理，經(jīng)營，溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，懂得財(cái)務(wù)和法律，推動(dòng)整體。設(shè)計(jì)師不可能總是只靠做設(shè)計(jì)，那成體力勞動(dòng)了，什么時(shí)候還完房貸，財(cái)務(wù)自由？一個(gè)人的力量是有限的，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的價(jià)值能隨著時(shí)間提升在于這是一個(gè)“一專多能”的職業(yè)。兩者的主要不同：都需要8年以上的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，但工作和職責(zé)卻不同。主設(shè)計(jì)師把握設(shè)計(jì)方向，解決并審查圖紙上的問題，還有關(guān)于施工和預(yù)算的工作。對(duì)內(nèi)是面對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)外是面對(duì)客戶，承包商（施工建設(shè)方），及家具材料方。這是一個(gè)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)角色，站在臺(tái)前的人。對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)過程的從頭到尾都很熟知，才能控制項(xiàng)目進(jìn)程的節(jié)點(diǎn)，清楚每步審查重點(diǎn)在哪里。主設(shè)計(jì)師可能同時(shí)處理多個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目。* 以前蓋房子一般工頭都是木匠出身，因?yàn)閺拈_始量地畫線到結(jié)束完工都有木匠的工作，所以木匠是從頭到尾知道整個(gè)過程的角色。項(xiàng)目主管是項(xiàng)目的協(xié)調(diào)者和負(fù)責(zé)人，一個(gè)幕后工作者。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)是ta工作的一部分，而對(duì)于綜合能力有更高的要求。項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)，法律，合同，監(jiān)督協(xié)調(diào)，人員管理組織等等。并且能負(fù)責(zé)多個(gè)客戶和團(tuán)隊(duì)。有些設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)為項(xiàng)目主管會(huì)參加管理類課程的學(xué)習(xí)或MBA?？偨Y(jié)：如果你已經(jīng)是積累了足夠的初級(jí)階段經(jīng)驗(yàn)和能力，那應(yīng)該有意識(shí)在工作中和公司外有意識(shí)的找機(jī)會(huì)鍛煉自己的高級(jí)崗位能力，這才是各個(gè)公司更需要的人才。職業(yè)規(guī)劃意識(shí)就是注意積累！跳槽，崗位變動(dòng)和升職都是一次角色的轉(zhuǎn)變。如果沒有有意識(shí)的積累可能由于突然轉(zhuǎn)變很不適應(yīng)搞得焦頭爛額，特別是由自己工作向團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。2021年《INTERIOR DESIGN》雜志對(duì)美國室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)做了一份調(diào)查研究，其中有兩項(xiàng)非常值得注意。調(diào)查原文： Weastler 曾多次提到她的設(shè)計(jì)從自己喜歡的寶石，服飾，收藏品中獲得靈感，這些都是她在旅行和跳蚤市場上收集來的珍寶。大范圍來說是跨領(lǐng)域行業(yè)的知識(shí)，例如環(huán)境，金融，音樂，體育，烹飪，寫作，歷史等等，也會(huì)在未來對(duì)你很有幫助。這需要有意識(shí)的與你的設(shè)計(jì)工作聯(lián)系起來。還是例如Kelly Weastler，她提到早年上學(xué)時(shí)在餐廳當(dāng)服務(wù)生的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于后來作為設(shè)計(jì)師服務(wù)客戶非常有益，室內(nèi)設(shè)計(jì)師最根本就是一個(gè)服務(wù)行業(yè)。還有一個(gè)例子，我在舊金山上課的時(shí)候有名老師是做住宅室內(nèi)設(shè)，她以前一直生活在紐約，是廣告營銷學(xué)本科并畢業(yè)后做了十年廣告行業(yè)，然后在羅德島學(xué)了室內(nèi)設(shè)計(jì)研究生畢業(yè)后再轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)師。但是廣告營銷的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)她來灣區(qū)開展自己的設(shè)計(jì)事業(yè)非常有幫助，迅速打開市場和影響力，找到客戶。*，給大家推薦幾本在提升工作能力方面好書，可以看看或者找網(wǎng)上的講書音頻聽。我平時(shí)都在YouTube聽，給大家分享一個(gè)聽書平臺(tái)也可以聽： 陪你讀書《從“為什么”開始》|《喬布斯讓蘋果紅遍世界的黃金圈法則》| 什么是黃金圈法？|偉大的領(lǐng)袖是如何激勵(lì)人們行動(dòng)的？| 為什么要用黃金圈法則來思考？| 如何用黃金圈法則來影響和激勵(lì)別人？| 西蒙·斯涅克作品《你為什么而工作》| 工作動(dòng)力的來源來著哪里？| 工作只是為我們要養(yǎng)家糊口嗎？| 價(jià)值型員工進(jìn)階指南是？| 為什么要賦予工作額外的價(jià)值？| 創(chuàng)造需求還是迎合需求市場？| 巴里 · 施瓦茨作品《說話的力量》| 如何訓(xùn)練出卓越的溝通能力？| 為什么說話決定發(fā)展？| 為什么說話決定命運(yùn)？| 如何利用撲克牌練習(xí)說話？| 訓(xùn)練說話的工具書|孫路弘作品 《管理的常識(shí)》| 什么是五力模型？| 管理者如何管理自己的“私欲”？| 管理者如何處理好上下級(jí)關(guān)系？| 如何制定公司的戰(zhàn)略？| 管理學(xué)視角下的員工與激勵(lì) | 艾倫·默里作品 《刻意練習(xí)》| 刻意練習(xí)究竟是什么？| 為什么訓(xùn)練可以鑄就天才？| 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4.室內(nèi)裝修公司都有哪些職位

一般正規(guī)有資質(zhì)的裝飾公司,設(shè)計(jì)方面施工圖設(shè)計(jì)師和效果圖設(shè)計(jì)師(一般由施工圖設(shè)計(jì)師兼)以及水電設(shè)計(jì)工程師.如該公司有幕墻專項(xiàng)設(shè)計(jì)施工資質(zhì),*規(guī)定必須要有注冊(cè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師和注冊(cè)建筑師若干.具體某公司設(shè)計(jì)職位,一般分設(shè)計(jì)總監(jiān)\設(shè)計(jì)主管\室內(nèi)設(shè)計(jì)師\建筑\結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師\水電設(shè)計(jì)師等.職位數(shù)量,由公司業(yè)務(wù)量\資質(zhì)\管理體系決定.

5.室內(nèi)設(shè)計(jì)公司一共有哪些職位詳細(xì)點(diǎn)

較大的設(shè)計(jì)公司分三個(gè)*：設(shè)計(jì)部、市場部和工程部。市場部的職位：市場*經(jīng)理、主管、家裝顧問、業(yè)務(wù)員等。設(shè)計(jì)部的職位：設(shè)計(jì)*經(jīng)理、主管、v6設(shè)計(jì)師（就是專門負(fù)責(zé)別墅類型的單子）、首席設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師等幾個(gè)職位。工程部的職位：工程*經(jīng)理、監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理、工長等。還有個(gè)就是客服部，這個(gè)是施工期間和施工完后的服務(wù)。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財(cái)務(wù)部、管理部等等小型的設(shè)計(jì)公司：簡單的很，經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員等，有的小公司連業(yè)務(wù)員都不要，經(jīng)理自己跑，或者設(shè)計(jì)師跑業(yè)務(wù)的都有，一般小型的設(shè)計(jì)公司就是年輕人自己創(chuàng)業(yè)的，所以人員上面就會(huì)有所欠缺。擴(kuò)展資料：室內(nèi)設(shè)計(jì)師專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)技能及技巧1、深厚的手繪與速寫藝術(shù)表現(xiàn)技能。（包含了結(jié)構(gòu)素描學(xué)、色彩構(gòu)成學(xué)、手繪效果圖速寫技巧等方面的設(shè)計(jì)制作能力。）2、扎實(shí)的電腦輔助設(shè)計(jì)軟件表現(xiàn)技能。（包含了電腦基礎(chǔ)操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果圖輔助設(shè)計(jì)軟件的運(yùn)用手法和表現(xiàn)技巧。）3、豐富的室內(nèi)設(shè)計(jì)理論知識(shí)。（包含了國內(nèi)外建筑史、各種室內(nèi)外設(shè)計(jì)風(fēng)格、人體工程學(xué)、色彩學(xué)、地理文化和民族風(fēng)俗等等。）4、良好的科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。（包含了人類心理學(xué)、工程學(xué)、市場營銷學(xué)、市場經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力怎么樣。）5、不錯(cuò)的工程施工能力。（包含了施工材料、工程預(yù)算、工程報(bào)價(jià)、成本核算等方面的預(yù)算和管理能力。）6、一定認(rèn)真聽取客戶提出的具體要求和注意事項(xiàng)，深入了解對(duì)方的真實(shí)需要和他們的真實(shí)意途，以及他們的生活習(xí)慣、個(gè)人愛好和社會(huì)地位等定位方向，才能做更好的設(shè)計(jì)方案來。但是我們還注意的是面對(duì)及發(fā)生的任何問題都必須有理有據(jù)。7、在做設(shè)計(jì)方案的時(shí)候一定要根據(jù)客戶的經(jīng)濟(jì)承受能力出發(fā)，千萬不要脫離實(shí)際。因?yàn)樵谖覀兊默F(xiàn)實(shí)生活中不同的客戶都有不同經(jīng)濟(jì)承受能力，所以，必須根據(jù)客戶的具體要求設(shè)計(jì)出一套物美價(jià)廉而且非常實(shí)用價(jià)值和非常有說服力的設(shè)計(jì)方案。8、根據(jù)客戶的相當(dāng)需求選擇一種比較適合他們的室內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格。參考資料：百度百科-裝飾公司

6.室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室都有哪些職位

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)出來的都是室內(nèi)設(shè)計(jì)師，一般在室內(nèi)設(shè)計(jì)公司根據(jù)每個(gè)人不同的能力側(cè)重一般分為設(shè)計(jì)部主管、首席設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、繪圖員這幾個(gè)崗位，其實(shí)還要看怎么去區(qū)分，一般用設(shè)計(jì)階段分有方案設(shè)計(jì)師、施工圖設(shè)計(jì)師等，如果是用資歷來區(qū)分的話有助理設(shè)計(jì)師、一般設(shè)計(jì)師和主任設(shè)計(jì)師等。

7.室內(nèi)設(shè)計(jì)師工作職位與對(duì)應(yīng)能力介紹

經(jīng)常有小伙伴問：室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)有哪些職位，以及要達(dá)到職位需要對(duì)應(yīng)的能力？本期，狼叔就把這部分內(nèi)容詳細(xì)整理，希望對(duì)大家有幫助室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)可以任職的職位有：設(shè)計(jì)師助理家裝設(shè)計(jì)師工裝設(shè)計(jì)師陳列設(shè)計(jì)師展覽展示設(shè)計(jì)師深化設(shè)計(jì)師效果圖表現(xiàn)師軟裝設(shè)計(jì)師定制家具設(shè)計(jì)師各職位工作內(nèi)容與對(duì)應(yīng)能力如下：設(shè)計(jì)師助理的工作內(nèi)容1、協(xié)助設(shè)計(jì)師和整個(gè)設(shè)計(jì)小組做好與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作；2、協(xié)助設(shè)計(jì)師做好準(zhǔn)備階段的相關(guān)工作，如文案，圖檔素材及相關(guān)信息的搜索；3、負(fù)責(zé)整合現(xiàn)場實(shí)地考察的平面資料，負(fù)責(zé)制作完整的項(xiàng)目情況報(bào)告；4、協(xié)助室內(nèi)設(shè)計(jì)師做好施工圖及效果圖；5、協(xié)助室內(nèi)設(shè)計(jì)師對(duì)設(shè)計(jì)所需要的材料進(jìn)行挑選，負(fù)責(zé)制作材料板及全套規(guī)格單；6、協(xié)助配合對(duì)圖紙家具進(jìn)行編號(hào)，制作相應(yīng)規(guī)格單，簡易家具圖紙；7、負(fù)責(zé)各類設(shè)計(jì)資料及圖文的存檔管理。必備技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家裝設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、從構(gòu)思、繪圖到三維制模等，提供完整的設(shè)計(jì)方案，包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔，裝飾形象設(shè)計(jì)，室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等；2、通過創(chuàng)意與設(shè)計(jì)，體現(xiàn)家居設(shè)計(jì)的空間感，實(shí)用性，優(yōu)越性，革命性，凸顯其人性化；3、闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法，與裝修人員達(dá)成觀念上的協(xié)調(diào)一致；4、協(xié)調(diào)解決裝飾過程中材料與工地的各種技術(shù)問題；5、協(xié)助進(jìn)行室內(nèi)裝飾的成本核算和資源分析；6、了解所在行業(yè)的發(fā)展方向和新工藝，新技術(shù)并致力于創(chuàng)新設(shè)計(jì)。必備技能：營銷能力，表現(xiàn)與溝通能力、手繪快速表現(xiàn)、軟裝配飾設(shè)備、燈光配色材質(zhì)、商業(yè)風(fēng)水規(guī)劃等。工裝設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、設(shè)計(jì)溝通或者甲方給設(shè)計(jì)任務(wù)書2、根據(jù)設(shè)計(jì)要求出具平面布局圖3、平面圖的修訂與修改、定稿。4、方案效果圖、施工圖、工程預(yù)算（分別由三個(gè)*去做）5、簽訂合同后，物業(yè)報(bào)批圖紙、消防報(bào)批圖紙審核、修改，下發(fā)開工證。6、現(xiàn)場交底、放線確認(rèn)，及主材確認(rèn)單確定。（可以經(jīng)常去看看或者勤溝通，以防出現(xiàn)問題）7、竣工圖紙必備技能：溝通能力、工裝設(shè)計(jì)能力、工程管理、施工工藝、材料市場等。陳列設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、進(jìn)行陳列展覽總體設(shè)計(jì)，制定計(jì)劃和提綱；2、確定展品，編制陳列方案和展品目錄，撰寫文字說明；3、設(shè)計(jì)陳列展覽布局、展品組合，繪制賣場平面方案、效果圖；4、提升品牌形象、營造品牌氛圍、。5、為顧客提供*的視覺效果，以致增加顧客購買欲望店實(shí)戰(zhàn)必備技能：色彩理論、燈光設(shè)置、構(gòu)成知識(shí)、營銷知識(shí)、廣告理論、平面軟件等。展覽展示設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、制作展廳、展臺(tái)設(shè)計(jì)方案施工圖，完成效果圖制作。2、規(guī)劃布展流程方案，按照施工工藝制作材料預(yù)算。3、方案匯報(bào)與客戶談單必備技能：軟件技能、工藝材料、預(yù)算報(bào)價(jià)、方案匯報(bào)能力。深化設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、協(xié)助配合主案設(shè)計(jì)師做好深化設(shè)計(jì)工作充分了解設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項(xiàng)細(xì)節(jié)圖紙，完成全套施工圖繪制；2、協(xié)助*經(jīng)理組織制作、收集、整理所需設(shè)計(jì)資料；3、進(jìn)行設(shè)計(jì)交底，參與項(xiàng)目施工現(xiàn)場的配合與交涉；4、參與對(duì)現(xiàn)場施工質(zhì)量的監(jiān)督；必備技能：Auto CAD，設(shè)計(jì)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等。效果圖表現(xiàn)師的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司3D效果圖設(shè)計(jì)；2、對(duì)效果圖和產(chǎn)品細(xì)節(jié)圖進(jìn)行精修；3、配合主案設(shè)計(jì)師完成所需的效果圖渲染；必備技能：3D MAX、V-ray、漫游動(dòng)畫制作。軟裝設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、配合設(shè)計(jì)主管或根據(jù)客戶需求完成軟裝項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案與提案；2、參與室內(nèi)設(shè)計(jì)物料的選定及部分物品采購工作；3、參與室內(nèi)設(shè)計(jì)軟裝家具（款式、用料）、飾品、窗簾、燈飾等選定；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)相關(guān)人員完成陳設(shè)擺場工作；5、負(fù)責(zé)客戶的（工程項(xiàng)目）配置和軟裝修方案的設(shè)計(jì)，協(xié)助跟進(jìn)客戶，促成簽單。必備技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相關(guān)設(shè)計(jì)軟件以及Office 辦公軟件；2、熟悉主流家居軟裝風(fēng)格，了解家居擺件產(chǎn)品市場和流行趨勢(shì)；3、熟悉室內(nèi)配色原理，具有良好的美學(xué)基礎(chǔ)；4、熟悉空間軟裝飾設(shè)計(jì)及裝潢的操作流程； 5、對(duì)家具，燈具，窗簾布藝，壁紙，綠化，工藝品，油畫及各種圖案有著獨(dú)特的見解和較強(qiáng)的視覺搭配能力； 定制家具設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容1、根據(jù)市場調(diào)研與分析，以及銷售市場信息反饋等，分析定制產(chǎn)品的趨勢(shì)與走向。2、根據(jù)公司定位能獨(dú)立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)工作。3、根據(jù)開發(fā)計(jì)劃，設(shè)計(jì)產(chǎn)品外型繪制CAD外型初稿，3D造型的效果圖制作。4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料樣品的提供與打樣定購。5、及時(shí)維護(hù)產(chǎn)品模塊庫，保證產(chǎn)品的系統(tǒng)性，協(xié)助完成公司銷售所需產(chǎn)品資料。6、協(xié)助生產(chǎn)對(duì)新材料配件的驗(yàn)收工作、跟蹤新產(chǎn)品打樣全過程作好記錄必備技能：熟練使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等繪圖軟件 。歡迎大家關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論！閱讀更多經(jīng)典文章，點(diǎn)擊下方鏈接狼叔：從業(yè)23年室內(nèi)設(shè)計(jì)師的心路歷程。。。室內(nèi)設(shè)計(jì)師如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展？（連載）狼叔：如何做一名能推銷自己的設(shè)計(jì)師？狼叔：“苦逼設(shè)計(jì)師”和“成功設(shè)計(jì)師”究竟差在哪兒？狼叔：設(shè)計(jì)師的文化修養(yǎng)有多重要？讓馬云爸爸告訴你！狼叔：16歲創(chuàng)立設(shè)計(jì)工作室的女設(shè)計(jì)大師--凱莉·赫本！狼叔：同為建筑設(shè)計(jì)大師，為什么貝聿銘富死，而路易斯·康卻窮死？狼叔：室內(nèi)設(shè)計(jì)新人的三條職業(yè)出路！狼叔：要做室內(nèi)設(shè)計(jì)，你缺的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)?。?！

8.給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年

成為一個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，需要一步步確立自己的方向，誰的青春不迷茫，誰的起點(diǎn)不是小白，也沒有誰一畢業(yè)就當(dāng)了設(shè)計(jì)總監(jiān)。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵的十年，有人用來混日子，有人用來迷茫，也有人用來實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。曾幾何時(shí)，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯(cuò)了，*明白過來為時(shí)已晚。大咖設(shè)計(jì)師們95%的精力都在為了這5%的成績而付出，沒有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機(jī)會(huì)及長久的堅(jiān)持，這樣成長更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)然后樹立起了在行業(yè)和專業(yè)里的權(quán)威?；煦纭⒔箲]和猶豫給不了你安全感，做設(shè)計(jì)師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說做設(shè)計(jì)從什么時(shí)候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設(shè)計(jì)師關(guān)鍵十年，這七點(diǎn)我想你應(yīng)該做到。一、找到適合自己的路互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時(shí)候，一窩蜂的去做網(wǎng)絡(luò)自由設(shè)計(jì)師。聽說公裝設(shè)計(jì)師的薪水可觀崗位好找，又琢磨著自己是不是該去試試。公裝設(shè)計(jì)變得競爭越來越激烈的時(shí)候，又覺得好像電商設(shè)計(jì)的要求自己更容易駕馭....幾年過了，年紀(jì)變得越來越大，卻不知道自己是哪個(gè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)師。20-30歲可以轉(zhuǎn)行，也應(yīng)該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個(gè)方向，并扎根于這個(gè)方向。你會(huì)發(fā)現(xiàn)越優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，越是會(huì)清楚的定義自己。強(qiáng)化自己擅長的領(lǐng)域并死守住這塊領(lǐng)域。幾年過去了，你知道自己是哪類設(shè)計(jì)師么？知道什么是你所擅長的比找到一條別人認(rèn)為更有前景的路重要得多。未來的行業(yè)越來越細(xì)分，每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都有巨大的機(jī)會(huì)，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運(yùn)離不開努力和付出很多人都在抱怨為什么誰誰總比我幸運(yùn)，剛來公司才幾個(gè)月就被提升為設(shè)計(jì)師了，我還是一個(gè)助理。實(shí)際上幸運(yùn)是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說穿了是為了獲取成功和幸運(yùn)，可幸運(yùn)是什么？幸運(yùn)有時(shí)候就是達(dá)摩克利斯之劍，你覺得它美好可能是因?yàn)槲丛玫?。幸運(yùn)在我看來更是一種氣場，是能量守恒，有時(shí)候我們也不得不承認(rèn)，相比努力，幸運(yùn)才在人生路上起著決定性的作用。三、專業(yè)能力遠(yuǎn)大于學(xué)歷，個(gè)人修養(yǎng)決定你的高度很多人會(huì)問做設(shè)計(jì)學(xué)歷重不重要，?？频南Ｍ銈€(gè)本科學(xué)歷，本科的希望升個(gè)研究生或是出國套個(gè)海龜?shù)拿^再回來。做設(shè)計(jì)這行，學(xué)習(xí)能力比學(xué)歷重要。學(xué)歷只是作為你學(xué)習(xí)能力的一種參考，躺在學(xué)歷上就能找到好工作的時(shí)代早就過去了。設(shè)計(jì)或是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)自始至終都是作品決定一切。這個(gè)“作品”包含在一切求職開始到面試錄用之前所有細(xì)節(jié)之中，“設(shè)計(jì)過的簡歷”、郵件和溝通交流等都在體現(xiàn)你的“專業(yè)素養(yǎng)”。個(gè)人修養(yǎng)重要么？想想你的手機(jī)在這個(gè)時(shí)代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學(xué)歷不高也會(huì)給人帶來穩(wěn)定和踏實(shí)感，有些人能力不高卻因?yàn)楦綆У膶W(xué)歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。所以，專業(yè)力大于學(xué)歷，個(gè)人修養(yǎng)決定別人在不在乎你的學(xué)歷。四、不做低品質(zhì)的勤奮者，100次重復(fù)不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個(gè)手繪、曬個(gè)ICON或是做個(gè)字體，自己也忍不住想要堅(jiān)持個(gè)幾天，美其名曰這是在刻意練習(xí)。把自己做的粗糙沒有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評(píng)論求指點(diǎn)...這樣的人在設(shè)計(jì)師的朋友圈里都遇到過?？杀氖牵@樣的“勤奮者”大多混跡在行業(yè)的底層。與其說是在刻意練習(xí)，不如說自己是盲目隨從的“低品質(zhì)勤奮者”。什么叫低品質(zhì)的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時(shí)間和精力花在哪里能獲得什么。低品質(zhì)勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質(zhì)”。真正花時(shí)間投入能獲得了什么技能，這個(gè)技能能給自己的工作帶來什么價(jià)值卻從來都沒有考慮過。因?yàn)閯e人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時(shí)間和經(jīng)歷消耗過后，專業(yè)能力卻一直沒有提升。全案設(shè)計(jì)成效班品質(zhì)比較高，不僅僅是專業(yè)技能方面的提升，更有價(jià)值的是對(duì)設(shè)計(jì)師自身現(xiàn)在的狀態(tài)，和知識(shí)框架的梳理。搭建一個(gè)可以終身受用的知識(shí)框架，讓設(shè)計(jì)師有判斷力的去學(xué)習(xí)去成長。很多設(shè)計(jì)師并沒有很好地融入到現(xiàn)實(shí)的工作中，更好的發(fā)揮出軟裝的能力。內(nèi)容及師資都是非常好的，目前市場上還沒有，大咖級(jí)別的老師，可以幫你梳理知識(shí)內(nèi)容及框架，解決深層次的問題，不做低品質(zhì)的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內(nèi)的工作上。還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對(duì)這些有消耗的事情說不。有幾個(gè)設(shè)計(jì)師的能力標(biāo)配，你必須盡快提升：口才與解說能力，軟裝與燈光，營銷能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問題。六、學(xué)習(xí)，在任何時(shí)候都是值得設(shè)計(jì)師去做的事能把設(shè)計(jì)做得好的設(shè)計(jì)師很多，能把設(shè)計(jì)梳理出自己的思維體系的設(shè)計(jì)師卻很少。每一個(gè)算得上大師的設(shè)計(jì)師，都有自己的一套設(shè)計(jì)理論體系。每一個(gè)大師也都有自己的閱讀體系。當(dāng)設(shè)計(jì)做的夠好的時(shí)候，你的表達(dá)、你對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)果背后的思考決定了你設(shè)計(jì)能力的邊界。哪怕不做設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)值得終身陪伴的事。七、跟壞習(xí)慣說拜拜不僅僅是設(shè)計(jì)師，不管是什么工作，都需要一個(gè)好身體。一個(gè)好身體對(duì)設(shè)計(jì)師來說是必不可少的，比如已經(jīng)足夠成功的設(shè)計(jì)師高文安，但他似乎更知道，健身對(duì)設(shè)計(jì)師，對(duì)職業(yè)打拼的重要性。對(duì)自己的飲食和作息有著極其嚴(yán)格的要求。越是優(yōu)秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網(wǎng)游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設(shè)計(jì)沒有半點(diǎn)關(guān)系，當(dāng)你步入30歲之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個(gè)人的一生，但20-30歲確實(shí)能拉開設(shè)計(jì)師之間的差距。當(dāng)你30歲之后才開始醒悟的時(shí)候，也許需要付出更多的努力才有機(jī)會(huì)趕得上。10年很短，一天卻可以很長。今天，你有好好度過了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)有了一個(gè)大概的了解，而對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)師都有哪些職位這個(gè)問題，小編可以說，無論關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下），臺(tái)灣著名的室內(nèi)設(shè)計(jì)師有哪些？，如何從一名設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師？——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（上），室內(nèi)裝修公司都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計(jì)公司一共有哪些職位詳細(xì)點(diǎn)，室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計(jì)師工作職位與對(duì)應(yīng)能力介紹，給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。