哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：新員工上臺演講可以講什么。今天就把新員工上臺演講可以講什么相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：國企新員工座談會，作為新入職員工應(yīng)該說些什么？，*次在員工大會首次發(fā)言該怎么說？，職場新人上臺很發(fā)言、分享、演講會緊張怎么辦？??

1.國企新員工座談會，作為新入職員工應(yīng)該說些什么？

姑且認(rèn)為題主是學(xué)生剛畢業(yè)，新入職的員工。首先，不要拍馬屁，不要拍馬屁，不要說什么企業(yè)文化好，看好未來的發(fā)展等等雞湯。其次，也盡量不要發(fā)表個人對企業(yè)、行業(yè)的看法，太過幼稚和魯莽。而且工作以后會發(fā)現(xiàn)，很多人都能對大勢把握清楚，問題更多在于不同利益主體的博弈，所以即便能講清楚也是閑時談資。*，可以適當(dāng)問一些問題，比如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司對員工的期待和要求、有什么推薦的書籍可以閱讀等等，千萬不要問工資福利這種low的問題。也千萬不要問個人問題，比如參加座談的可能會有企業(yè)一把手，千萬不要去問“您怎么平衡工作和生活”這種傻問題。*的*，沒啥說得就別說了，沒話說是最正常的。作為一個普通人，剛參加工作，進(jìn)入一個行業(yè)，怎么也得三五年才能了解到企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的情況、行業(yè)中的地位等等，*形成自己的看法，別急。

2.*次在員工大會首次發(fā)言該怎么說？

按照感謝十回顧十展望十決心的4段論來發(fā)言，一定很精彩——感謝：就是感謝給你發(fā)言機(jī)會的人，感謝聽你發(fā)言的人；回顧：就是回顧你或組織前一階段取得的成績和留下的遺憾；展望：就是對未來的規(guī)劃和設(shè)想，給大家描繪一個美麗的前景；決心：就是要下定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心，使聽眾相信你一定行。

3.職場新人上臺很發(fā)言、分享、演講會緊張怎么辦？

其實(shí)周圍90%的人都不會在意你，只有你自己會很在意自己。不要對自己過高要求，不要想那么多，該怎么講怎么講。只要不怯場，別人都會覺得你棒棒噠

上面國企新員工座談會，作為新入職員工應(yīng)該說些什么？，*次在員工大會首次發(fā)言該怎么說？，職場新人上臺很發(fā)言、分享、演講會緊張怎么辦？??就是我對新員工上臺演講可以講什么整理出來的一些網(wǎng)友的觀點(diǎn)，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！