哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：情商領(lǐng)導(dǎo)力課程總結(jié)。今天就把情商領(lǐng)導(dǎo)力課程總結(jié)相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：情商與領(lǐng)導(dǎo)力，論高情商與領(lǐng)導(dǎo)力??

1.情商與領(lǐng)導(dǎo)力

情商領(lǐng)導(dǎo)力不僅是能力更是藝術(shù)，是識人自知的正辨，也是換位思考的勤行；是遇亂處變不驚的淡定，也是臨事靈活化解的從容；高情商的領(lǐng)導(dǎo)用人明白他需和己求，行事分得清手段與目的；修身卻能入世，善假于物卻不被物所束縛；重視思維的提升，在思維的跨越中提升境界與眼界，明白知行合一，在身體力行中增強(qiáng)商業(yè)洞察與領(lǐng)導(dǎo)能力；通過滿足他人合理需求，在識別情感與調(diào)動情感中實(shí)現(xiàn)績效的提升。

2.論高情商與領(lǐng)導(dǎo)力

事實(shí)證明領(lǐng)導(dǎo)者的根本任務(wù)是通過情商的傳遞促進(jìn)員工的積極表現(xiàn)，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者通過情商與被領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)建共鳴時，領(lǐng)導(dǎo)者所做的一切才可以如愿以償?shù)仄鸬綉?yīng)有的作用，這也正是情商對成功領(lǐng)導(dǎo)力如此重要的原因所在。世界上各大高校以及權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)力研究*用來區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，都是基于情商，而非智商。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者以情智商為基礎(chǔ)構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或溝通方式，對組織、對部屬或客戶的感受都有直接且特殊的影響，甚至還會影響到員工的業(yè)績表現(xiàn)和企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。可見，影響組織領(lǐng)導(dǎo)成敗的關(guān)鍵因素在于領(lǐng)導(dǎo)者的情商，情商是一個人根本的領(lǐng)導(dǎo)力。在管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)者能展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格愈多愈靈活時，往往最能受到部屬的擁戴，熟練掌握四種以上風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，（權(quán)威型、民主型、聯(lián)系型及教練型），就能夠帶出更好的工作氣氛和事業(yè)表現(xiàn)，而高情商的效領(lǐng)導(dǎo)者還能夠在各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格間自由轉(zhuǎn)換，從而贏得更多的追隨者。心理學(xué)的研究成果一致表明：領(lǐng)導(dǎo)者的情感是具有傳染性的，如果領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的共鳴是生命力和熱情，那么組織就會蓬勃發(fā)展。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者傳播的是消極情感和不和諧因素，那么組織就會陷入困境之中。可以肯定的是，領(lǐng)導(dǎo)情商是決定組織高度的關(guān)鍵要素。如果你想提高自己的領(lǐng)導(dǎo)情商，努力打造一支具有生命力的積極向上的團(tuán)隊(duì)，我想你一定需要學(xué)習(xí)高情商領(lǐng)導(dǎo)力的課程才可以滿足你的需求。

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