溫州建一級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)，如今溫州造價(jià)師培訓(xùn)行業(yè)如日中天，你還在猶豫什么？以下什么是一級(jí)造價(jià)師，一級(jí)造價(jià)師的考試科目，一級(jí)造價(jià)師報(bào)考的條件之一有哪些，國(guó)際建設(shè)管理學(xué)會(huì)的戰(zhàn)略，一級(jí)造價(jià)師的發(fā)展分析，一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向有哪些，一級(jí)造價(jià)師的薪資待遇怎么樣將徹底打消你的猶豫。

1.什么是一級(jí)造價(jià)師

一級(jí)造價(jià)師是指通過*統(tǒng)一考試取得*人民共和國(guó)造價(jià)工程師證書，并通過注冊(cè)后從事建設(shè)工程造價(jià)工作的專業(yè)人員。凡是從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)設(shè)計(jì)施工造價(jià)咨詢等單位，必須在建設(shè)工程造價(jià)工作崗位配備造價(jià)工程師。

2.一級(jí)造價(jià)師的考試科目

一級(jí)造價(jià)師考試的科目有造價(jià)管理科目：是指造價(jià)工程師的基礎(chǔ)課程、造價(jià)管理的基礎(chǔ)理論與相關(guān)法規(guī)形成整體框架；會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、理解和學(xué)習(xí)教材中的計(jì)算方法和計(jì)算公式。工程計(jì)價(jià)科目：是指工程造價(jià)構(gòu)成以及基本計(jì)價(jià)依據(jù)投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算在內(nèi)的造價(jià)預(yù)測(cè)；工程量清單計(jì)價(jià)方式為核心的合同價(jià)款管理，竣工決算的編制。

3.一級(jí)造價(jià)師報(bào)考的條件之一有哪些

想要報(bào)考一級(jí)造價(jià)師需要具備條件之一有:具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類碩士學(xué)位或者第二學(xué)士學(xué)位且從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿3年；具有工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類博士學(xué)位且從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿1年；具有其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷或者學(xué)位的人員，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作年限相應(yīng)增加1年。

溫州建一級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)

4.國(guó)際建設(shè)管理學(xué)會(huì)的戰(zhàn)略

為了完成ICM的使命，ICM需要維持并加強(qiáng)自己的專業(yè)地位，設(shè)立和維護(hù)自己的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建和傳播自己的專業(yè)知識(shí)以及代表行業(yè)建立和會(huì)員的溝通。為了ICM的可持續(xù)發(fā)展，ICM需要維持原有的會(huì)員并發(fā)展新的會(huì)員，緊密依靠會(huì)員和市場(chǎng)和保持高效的運(yùn)行機(jī)制。

5.一級(jí)造價(jià)師的發(fā)展分析

從市場(chǎng)需求來看，一級(jí)造價(jià)工程師的覆蓋范圍非常廣，幾乎涵蓋了整個(gè)工程，所以總體來說市場(chǎng)需求量很大。雖然近幾年報(bào)名人數(shù)再增長(zhǎng)，但是通過率卻不高，就算這樣也沒能改變一級(jí)造價(jià)工程師需求量居高不下的現(xiàn)狀，因此可以確定一級(jí)造價(jià)師的含金量很高，發(fā)展前景也會(huì)很好。

6.一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向有哪些

一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向有：項(xiàng)目建議書、可行性研究投資估算與審核，項(xiàng)目評(píng)價(jià)造價(jià)分析；建設(shè)工程設(shè)計(jì)概算、施工預(yù)算編制和審核；建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)文件工程量和造價(jià)的編制與審核；建設(shè)工程合同價(jià)款、結(jié)算價(jià)款、竣工決算價(jià)款的編制與管理等等。

7.一級(jí)造價(jià)師的薪資待遇怎么樣

一般的造價(jià)工程師，綜合月工資收入在四千到一萬之間；負(fù)責(zé)一項(xiàng)工程的造價(jià)工程師負(fù)責(zé)人，月收入在一萬五到三萬之間；地區(qū)工程造價(jià)公司、事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，月收入一般高達(dá)五萬以上。當(dāng)然所在地區(qū)的GDP、行業(yè)規(guī)模、企業(yè)資質(zhì)和等級(jí)、企業(yè)效益以及持證人的工作能力和水平等等方面都是取決工資高低的因素。

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