哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：情商能力概括為能力有哪些。今天就把情商能力概括為能力有哪些相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：情商：為什么情商比智商更重要-導讀篇，高情商人士的12項核心能力??

1.情商：為什么情商比智商更重要-導讀篇

閱讀書籍《情商：為什么情商比智商更重要》專家導讀1：戈爾曼把情商概括為以下五個方面的能力：（1）認識自己情緒的能力；（2）妥善管理情緒的能力；（3）自我激勵的能力；（4）認識他人情緒的能力；（5）管理人際關系的能力。我把這五個能力簡單歸納為：認識自己、管理自己、激勵自己、認識別人、管理別人。專家導讀2：情商高的人會激勵自己。在遇到挫折、陷入低潮的時候，他會提醒自己要面對，要站起來，未來還大有可為，可能會變得更好。因為自己有這個優(yōu)點、那個長處，因為自己做成過某件事、克服過某項困難，所以一定做得到。情商高的人通常積極向上。情商高的人也會激勵他人。他會贊美周圍的人，他會肯定他的家人、同事、朋友。別人跟他在一起常常會有一種重要感。其實，你很容易知道某人的情商高不高，因為情商高的人常常面帶微笑，充滿熱忱。專家導讀3：事業(yè)成功與否在某種條件下與情商高低有很大的關系，了解情緒的機理與掌握調節(jié)情緒的技巧非常重要。回復關鍵詞“情商”便可以下載《情商：為什么情商比智商更重要》

2.高情商人士的12項核心能力

新熱銷-培養(yǎng)情商：《高情商人士的12項核心能力》 　　1. 你認為一個人那些特質非常重要，可以幫助你找到一份好工作？ 　　 2. 你認為處理好各種人際關系，需要具備哪些能力？ 　　 3. 你認為你有哪些個人特質可以促進自己贏得升職？ 　　 4. 你是不是一直很努力，也有些進展，但過得并不開心？ 　　 5. 關于個人發(fā)展的理論非常多，如何實踐并且掌握這些方法呢？ 哈佛*關于個體素質領域的研究，曾經試圖分析類似的問題： 　　 “哪些智力因素推動人們在不同工作崗位上、在不同領域和機構中獲得成功？” 　　 研究結果令人震驚：“高情商人士的12項核心能力工作表現是否卓越，情商比智商更重要。”　　最近由新華出版社推出的2018年年度暢銷書，《高情商人士的12項核心能力》在20年教學經驗的基礎上，結合個體學習的特性，為大家提供一本培養(yǎng)情商的自助圖書?！　∽x者盛贊：“促進個體實踐，將12項核心能力轉化為36個關鍵行為是《高情商人士的12項核心能力》一書的獨到之處。36個應用模塊包括案例說明、行動指導、實用工具、自測分析和思考練習。通過完成每部分內容所對應的思考練習，個人學習收獲倍增?！薄　∠嚓P鏈接：當當網搜索《高情商人士的12項核心能力》《高效能人士的7個習慣》 阿靈頓商EMBA學位，并先后創(chuàng)辦了兩家高新技術企業(yè)。

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