人力資源分為六大核心:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利管理。事都是靠人做出來的,年薪百萬的HR也不乏其人,圍繞著核心,在行業(yè)領(lǐng)域中衍生出很多高新崗位:公司高管、人力資源總監(jiān)、人事培訓(xùn)師、獵頭公司、人力資源咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等。
HR的通行證
人力資源管理師證書,是和企業(yè)共同認(rèn)可的證。目前,許多大中型國企和民企以及一些外資企業(yè)對(duì)人力資源工作者的要求越來越高,"持證上崗"已經(jīng)成為這些比較規(guī)范的企業(yè)的必備要求。
可以說只要想當(dāng)HR,就得有證。哪怕眼下沒想當(dāng)HR,考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準(zhǔn)備一條道路。
人力資源管理師報(bào)考級(jí)別有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。難度一-次降低,報(bào)考條件也一次
降低。對(duì)于很多人來說,三級(jí)、四級(jí)其實(shí)沒多大用處,真正有用的還是二級(jí)和一-級(jí)。
考試難度來講,三級(jí),四級(jí)是比較容易的,很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可
以申請*- -定的科目,如經(jīng)管類專業(yè)可以*理論和論文,只需要考實(shí)操。
二級(jí)難度是比較難得了,通過率還是相當(dāng)?shù)偷?但是如果你的培訓(xùn)班好,或者踏踏實(shí)實(shí)
地學(xué)習(xí),通過時(shí)沒問題的。-級(jí)報(bào)考條件就嚴(yán)格的多了,而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。
不過考取一級(jí)人力資源管理師證書的話,對(duì)于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。
