廣州教師招聘面試培訓(xùn)哪家好,無(wú)意中聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)廣州教師招聘考試培訓(xùn)。我也對(duì)它做了些了解,可以一起看一下,選擇輔導(dǎo)班,教招考試程序,考試注意細(xì)節(jié),教招面試,教招考試?yán)斫?,教師招聘的面試技?
1.選擇輔導(dǎo)班
意味著你的學(xué)習(xí)內(nèi)容更完備。不論是筆試還是面試,考試的范圍和要求都會(huì)提前告知,但是面對(duì)寥寥數(shù)語(yǔ)的“說(shuō)明”,每個(gè)人的理解差別還是很大的,備考最怕“跑偏”。這個(gè)時(shí)候,輔導(dǎo)班的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了,因?yàn)殛P(guān)乎聲譽(yù)和利益,輔導(dǎo)班會(huì)持續(xù)數(shù)年關(guān)注和整理招考的題目、要求,作為備考的范圍提供給你。甚至還會(huì)把其他地市的類似內(nèi)容找來(lái)作為備考補(bǔ)充內(nèi)容,這可比你自己靠個(gè)人力量“單打獨(dú)斗”的效率高好多倍。
2.教招考試程序
如果有編制的教師招聘考試是要經(jīng)過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的,筆試主要考教育學(xué)、教育心理學(xué)內(nèi)容,面試主要是說(shuō)課,只有很個(gè)別的地區(qū)是試講。面試一般問(wèn)的問(wèn)題包括專業(yè)知識(shí)方面和一些教育思想、基本教學(xué)中的問(wèn)題,這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一固定的模式,主要考察學(xué)生作為教師應(yīng)具備的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3.考試注意細(xì)節(jié)
很多考生往往會(huì)忽視板書(shū)在面試中的重要性,字跡潦草,設(shè)計(jì)凌亂,這是萬(wàn)萬(wàn)不應(yīng)該的。在教師招聘的試講環(huán)節(jié),板書(shū)所占的分值大概在8-10分。想要寫(xiě)一手漂亮的字,平時(shí)不花點(diǎn)時(shí)間去練習(xí)是不行的,如果正在備考教師招聘的考生應(yīng)該養(yǎng)成從現(xiàn)在開(kāi)始每天練習(xí)黑板字的好習(xí)慣。
4.教招面試
面試的話不同地區(qū)形式不一樣,但主要的就是說(shuō)課和試講這兩種形式。說(shuō)課也好,試講也罷,最核心的部分,還是教學(xué)流程。但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生往往一頭霧水,不知道該如何講。這就需要你多學(xué)習(xí),多模仿。面試環(huán)節(jié)更多的是臨場(chǎng)發(fā)揮。
5.教招考試?yán)斫?/strong>
教招考試是選拔性的考試,需要我們復(fù)習(xí)得越完善越好,理解得越深刻越好。也許你反復(fù)識(shí)記的只是試卷一小部分內(nèi)容,但是你努力地沒(méi)有浪費(fèi)地去做了,就會(huì)比其他人有所提高。最終成績(jī)的一分、兩分之差,實(shí)際能反映出各人的準(zhǔn)備情況。所以,我們一定要踏踏實(shí)實(shí)地去做,這樣才可能在考試中有好的成績(jī)。
6.教師招聘的面試技巧
在參加完教師節(jié)招聘的筆試考試,并合格的的,獲得*機(jī)會(huì)的考生,在去參加面試考試的時(shí)候,首先就是需要具備一個(gè)好的外部形象,不能把自己打扮的過(guò)于潮流,也不能把自己弄得很邋遢。同時(shí)在面試的時(shí)候還需要一些試講等,這個(gè)時(shí)候就要看個(gè)人的心理素質(zhì)了,在試講的時(shí)候要吐字清晰,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),邏輯清晰等。才可以面試成功。
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