合肥土建建筑工程基礎(chǔ)二級(jí)造價(jià)員培訓(xùn)，提醒我們應(yīng)該堅(jiān)持初心，不要輕易動(dòng)搖。合肥二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)說(shuō)明各行各業(yè)都有 它的優(yōu)勢(shì)，好的不一定適合自己。自學(xué)造價(jià)工程師，造價(jià)工程師很重視，造價(jià)師的薪資模式，造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變，造價(jià)師的用處，造價(jià)師的收入方向

自學(xué)造價(jià)工程師

有些人畢業(yè)已經(jīng)參加工作了但是想考造價(jià)工程師，首先來(lái)說(shuō)工作也是比較忙的，學(xué)習(xí)更為枯燥看書也是看不進(jìn)去，其實(shí)造價(jià)工程師課程也是不好學(xué)的，有些專業(yè)化的知識(shí)點(diǎn)考試的難度也是很大，做好的還是選著到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)相關(guān)的課程更有保障，現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在時(shí)間上安排都是比較合理的，也是很方便學(xué)習(xí)。

造價(jià)工程師很重視

造價(jià)工程師是由*建筑*和人事部頒發(fā)的證書，造價(jià)工程師每一年*都會(huì)組織一次考試，*實(shí)行統(tǒng)一大考，統(tǒng)一命題，采用滾動(dòng)式管理辦法，共設(shè)有4個(gè)科目，而且周期滾動(dòng)為4年，*也在大力完善，工程建設(shè)管理制度以及執(zhí)業(yè)資格制度。

合肥土建建筑工程基礎(chǔ)二級(jí)造價(jià)員培訓(xùn)

造價(jià)師的薪資模式

一建和一造都是底薪加提成加*補(bǔ)貼模式，提成根據(jù)項(xiàng)目不同提成差別很大，幾千到幾萬(wàn)不等。由于報(bào)考年限要求，持證者多已有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)+證書加持，根據(jù)城市整體薪資水平不同，底薪則在10-25k之間，很多公司另有持證補(bǔ)貼，某國(guó)企補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一月2k。

造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變

雖然建筑行業(yè)的經(jīng)済情況并不樂觀，但這行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)并不是在減少。相反，在企業(yè)眼中，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)裁員并不是明智的抉擇，這說(shuō)明此行業(yè)的企業(yè)趁機(jī)招聘和儲(chǔ)備人オ倒是個(gè)好機(jī)會(huì)。所以，在這種境況下，行業(yè)性的薪酬沒有減少的跡象。

造價(jià)師的用處

我之前一位同學(xué)，畢業(yè)兩年，待遇一般，突然有一天，他的工資待遇從4000提高到了8000，職位也升到了項(xiàng)目經(jīng)理的位置，我們紛紛取經(jīng)，詢問他的晉升秘訣，后來(lái)才得知，他的公司非常需要已經(jīng)通過(guò)一級(jí)造價(jià)師考試的專業(yè)人才，只要可以通過(guò)，待遇翻倍，同時(shí)可以晉升至項(xiàng)目經(jīng)理的位子。

造價(jià)師的收入方向

目前第三方的造價(jià)主要分為預(yù)算造價(jià)、跟蹤審計(jì)造價(jià)與決算造價(jià)。其中跟蹤審計(jì)造價(jià)待遇*，年收入只有五萬(wàn)左右門檻*。預(yù)算造價(jià)與決算造價(jià)，一般在十萬(wàn)到二十萬(wàn)之間。有一位在我們市安裝工程造價(jià)方面數(shù)一數(shù)二的朋友，年收入到手約一百萬(wàn)，以上說(shuō)的都是正當(dāng)收入。

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