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廣州中小企業(yè)*培訓(xùn)-廣州企業(yè)管理利潤增長經(jīng)營和管理創(chuàng)新培訓(xùn)

日期:2021-03-29 20:20:33     瀏覽:696    來源:廣州時(shí)代華商
核心提示:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為時(shí)代趨勢,幾乎所有的企業(yè)都在積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐探索或者已計(jì)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計(jì)。但是"轉(zhuǎn)什么?從哪轉(zhuǎn)?怎么轉(zhuǎn)?",已經(jīng)成為困擾很多傳統(tǒng)企業(yè)企業(yè)家及經(jīng)營決策高層團(tuán)隊(duì)的首要戰(zhàn)略問題。

《中小企業(yè)數(shù)字化升級驅(qū)動經(jīng)營和管理創(chuàng)新》趙興峰


【課程背景】

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為時(shí)代趨勢,幾乎所有的企業(yè)都在積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐探索或者已計(jì)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計(jì)。但是"轉(zhuǎn)什么?從哪轉(zhuǎn)?怎么轉(zhuǎn)?",已經(jīng)成為困擾很多傳統(tǒng)企業(yè)企業(yè)家及經(jīng)營決策高層團(tuán)隊(duì)的首要戰(zhàn)略問題。尤其傳統(tǒng)中小型企業(yè)的企業(yè)家,資源有限的情況下,更希望看到清晰的轉(zhuǎn)型策略與價(jià)值輸出,希望看到實(shí)戰(zhàn)的案例,清晰思路的啟發(fā),看到自己能夠應(yīng)用落地的實(shí)用方法。太多的販賣焦慮和大型公司的案例對中小企業(yè)不適用,大行業(yè)龍頭、互聯(lián)網(wǎng)巨頭、大數(shù)據(jù)平臺型公司的方法距離自己太遙遠(yuǎn)、無參照意義,尤其落地實(shí)操上無法學(xué)回來應(yīng)用。結(jié)合傳統(tǒng)中小型企業(yè)實(shí)際,選擇典型實(shí)操案例,結(jié)合傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專業(yè)知識體系,給中小企業(yè)的企業(yè)家參照學(xué)習(xí)、啟發(fā)應(yīng)用落地是本課程的主要目的。



【講師介紹】



 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略專家、大數(shù)據(jù)應(yīng)用專家

 大數(shù)據(jù)與人工智能時(shí)代的經(jīng)營管理創(chuàng)新專家

 智慧型企業(yè)架構(gòu)師,企業(yè)數(shù)據(jù)力理論創(chuàng)立者

 北京信誼明悅數(shù)據(jù)科技有限公司 創(chuàng)始人兼CEO

 明悅大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院 首席數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略專家

 20年跨國公司商業(yè)智能、經(jīng)營管理數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施商業(yè)實(shí)踐家

 曾供職寶潔(P&G)、惠氏制藥(Wyeth)、摩立特(Monitor Group)、樂金電子(LG)高層

 北京*、清華*、人民*EMBA/總裁班《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》、《大數(shù)據(jù)與商業(yè)創(chuàng)新》教授




【課程大綱】

部分、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯、實(shí)戰(zhàn)思路方法(案例教學(xué))


一、認(rèn)知數(shù)字化轉(zhuǎn)型底層邏輯,用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩個(gè)底層邏輯分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型的失敗案例

1、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后是數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用,而數(shù)字技術(shù)是數(shù)據(jù)加工處理的技術(shù),是認(rèn)知技術(shù)、思考判斷技術(shù)和決策技術(shù)

常見失敗案例:技術(shù)陷阱、數(shù)據(jù)陷阱、領(lǐng)導(dǎo)力陷阱、團(tuán)隊(duì)能力陷阱

2、認(rèn)知技術(shù)的感知-響應(yīng)閉環(huán)體系

常見失敗案例:閉環(huán)環(huán)節(jié)缺失;知識迭代缺失:不是一次性工程;管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)缺失


二、認(rèn)知數(shù)字化轉(zhuǎn)型全景與場景,用數(shù)字化轉(zhuǎn)型全景圖和場景索引探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用場景

1、傳統(tǒng)中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用場景的四個(gè)維度及之上的四個(gè)化建設(shè)。

(1)4個(gè)維度(空間設(shè)備、經(jīng)營管理、產(chǎn)品、服務(wù)的智能化);

(2)4個(gè)化建設(shè)(數(shù)字化、在線化、數(shù)據(jù)化、智慧化)

自我評估診斷作業(yè):四個(gè)維度上的四化水平,以及可以著手實(shí)施的業(yè)務(wù)領(lǐng)域

2、傳統(tǒng)中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩大類價(jià)值:管理提效和模式創(chuàng)新

3、實(shí)戰(zhàn)案例分享:3個(gè)傳統(tǒng)中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐案例分享

(1)實(shí)操案例1:某中小型生產(chǎn)制造型企業(yè)的采購與庫存優(yōu)化案例

(2)實(shí)操案例2:某企業(yè)體系化建立管理看板與決策看板的案例

(3)實(shí)操案例3:某中小型服裝連鎖零售企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,從商品經(jīng)營到客戶流量經(jīng)營

小組研討、互動分享與點(diǎn)評:我的企業(yè)有哪些場景可以參照案例來提效或者創(chuàng)新?


三、根據(jù)中小型企業(yè)特點(diǎn)和資源情況,規(guī)劃設(shè)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地路線圖,利用學(xué)習(xí)到的模型和方法,規(guī)劃設(shè)計(jì)自身企業(yè)的轉(zhuǎn)型路線圖

1、中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度和廣度的選擇矩陣

2、中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用場景切入點(diǎn)和路線選擇的四個(gè)評價(jià)要點(diǎn)/矩陣

(1)實(shí)操案例1:某中小型連鎖服裝零售企業(yè)的數(shù)字化路線選擇案例

(2)實(shí)操案例2:某中小型會展服務(wù)企業(yè)規(guī)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線的案例

小組研討、互動分享與點(diǎn)評:我的數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用場景實(shí)施路線該如何設(shè)計(jì)?

 

第二部分、數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動營銷銷售端升級與落地實(shí)踐(案例教學(xué))


一、中小型企業(yè)銷售導(dǎo)航與客戶深耕計(jì)劃——真正以客戶為中心

1、實(shí)操案例:某中小型石化企業(yè)的銷售導(dǎo)航1.0到2.0的升級案例

2、關(guān)鍵知識點(diǎn):從數(shù)據(jù)化管理到數(shù)據(jù)化服務(wù)賦能

思考作業(yè):對我企業(yè)銷售管理的啟發(fā),有哪些可借鑒之處?我的企業(yè)有哪些沉睡的數(shù)據(jù)?可以做哪些深度分析和挖掘?


二、中小型企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)數(shù)字化管理案例

1、實(shí)操案例:某醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)管理

2、關(guān)鍵知識點(diǎn):結(jié)果數(shù)據(jù)背后體現(xiàn)著行為,行為背后體現(xiàn)著心理活動,用行為數(shù)據(jù)去研究員工、客戶和合作商的心理訴求

思考作業(yè):我們公司在員工、客戶、合作方的過程中,是否沉淀了數(shù)據(jù),是否能夠應(yīng)用這些數(shù)據(jù)提升管理效率、提高管理決策質(zhì)量?


三、中小型企業(yè)營銷和銷售費(fèi)用優(yōu)化數(shù)據(jù)化應(yīng)用案例

1、實(shí)操案例1:某國內(nèi)*快消品公司銷售費(fèi)用結(jié)構(gòu)優(yōu)化案例(如何花錢才能有更高的投入產(chǎn)出比?)

2、關(guān)鍵知識點(diǎn):銷售費(fèi)用投入有一個(gè)合理的配置配方

3、實(shí)操案例2【可選】:某中小型電商企業(yè)營銷費(fèi)用ROI分析模型的案例

4、關(guān)鍵知識點(diǎn):ROI分析中的回歸模型,找到佳投入配置點(diǎn)

思考作業(yè):我的銷售費(fèi)用投入是否建立閉環(huán)迭代系統(tǒng)?是否研究過佳銷售費(fèi)用投入配方?如何研究?


四、中小型企業(yè)銷售全流程數(shù)字化管理案例

1、實(shí)操案例:某中小型醫(yī)療器械貿(mào)易企業(yè)通過全業(yè)流程數(shù)字化建設(shè),推動銷售團(tuán)隊(duì)提效,支撐公司平臺化發(fā)展

2、關(guān)鍵知識點(diǎn):用數(shù)據(jù)表征,發(fā)現(xiàn)佳實(shí)踐,沉淀知識,形成公司核心能力

思考作業(yè):如何讓每個(gè)人的行為過程看得見,讓成果管理看得見?如何通過數(shù)據(jù)化提升管理的透明度、可見度,讓管理真正有據(jù)可依做到卓有成效?

學(xué)員評價(jià)ASK list

  • 陳**評價(jià):做企業(yè)中層管理幾年后,發(fā)現(xiàn)自己的本命已經(jīng)跟不上公司的要求和時(shí)代的要求了,所以需要提升, 找了很多方面的課程,后來找到時(shí)代*,看著課程介紹挺實(shí)用,然后就報(bào)名,課程體驗(yàn)不錯(cuò),老師很專業(yè),服務(wù)很到位,交通也方便,很多企業(yè)的管理者都過來學(xué)習(xí),確實(shí)感受不錯(cuò),還認(rèn)識了一一個(gè)同行業(yè)的朋友,加了微信后續(xù)可以多交流,發(fā)現(xiàn)這里是一個(gè)學(xué)習(xí)平臺 ,也是一個(gè)交流人脈的平臺
    手機(jī)號碼: 133****5213   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 陳**評價(jià):我體驗(yàn)的是卓越管理MBA班的課程。已經(jīng)加入班級。從課程本身 來講。內(nèi)容還是比較通俗易懂的,主要是怎么樣去操作的問題。老師講課也比較幽默風(fēng)趣。不會覺得那么枯燥。也是干貨滿滿。班級同學(xué)氛圍很好。環(huán)境和設(shè)施上來說。課室的環(huán)境是不錯(cuò)的。課室外面介紹班級資料也是比較清楚。在交通 上也比較方便。出地鐵口不到200米就到了。樓下就有停車場。就是停車費(fèi)有點(diǎn)貴。
    手機(jī)號碼: 180****3791   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 張**評價(jià):在營銷行業(yè)干了10年了,來到時(shí)代*商*才知道天外有天人外有人,老師都是行業(yè)的專業(yè)人士,授課專業(yè),能夠?qū)W習(xí)到很多的營銷知識,還有實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練,很不錯(cuò)的課程!
    手機(jī)號碼: 150****7799   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 未**評價(jià):教學(xué)服務(wù)以及環(huán)境都不錯(cuò),我上的是共贏領(lǐng)導(dǎo)力的課程。章義伍老師之前有了解過,他本身是我們麥當(dāng)勞*區(qū)域的創(chuàng)業(yè)元老。在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中了解到了領(lǐng)導(dǎo)績效的三個(gè)變量以及我們情境領(lǐng)導(dǎo)模型和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的一一些診斷,覺得收獲非常的不錯(cuò), 一個(gè)就是影響力等于尊重乘以信念,就對的定義是你身后的跟隨者,那尊重就是專業(yè)能力管理能力,給他們放權(quán),信任等于他們品格價(jià)值觀這個(gè)模式。學(xué)習(xí)到了新的管理方式和管理模式,無為而治,變革就是我們客戶的需求,新的技術(shù)挑戰(zhàn)把握轉(zhuǎn)折點(diǎn)。人質(zhì)治就等于能人打天下,經(jīng)驗(yàn)為中心,人管人強(qiáng)調(diào)魄力,機(jī)會勤勞。
    手機(jī)號碼: 187****5176   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 未**評價(jià):老師講課非常好,用了很多案例,也有很多練習(xí)。這樣一輪輪下來 ,自己的思維就清晰了很多, 也厘清了工作中遇到的一些困惑。心中對于回去之后應(yīng)該怎么樣帶團(tuán)隊(duì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)感也有了一個(gè)初步方案。非常實(shí)用??吹贸隼蠋煹慕?jīng)驗(yàn)非常豐富,把一一些高深的理論講的通俗易懂。而且全程無營銷,是-家認(rèn)認(rèn)真真在做教育的商*,這一點(diǎn)讓我很感動很親切。總之,這次體驗(yàn)非常好!
    手機(jī)號碼: 139****6784   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 周**評價(jià):[交通]還挺方便,樓下有停車場! [服務(wù)]老師很nice , 一路指引怎么進(jìn)課室聽課,還會發(fā)教材和文具!早上太急出門沒吃早餐,還有小面包,餅干,奶茶,咖啡提供! [課程]我體驗(yàn)的是企業(yè)營銷課程,印象深的是:企業(yè)一把手必須要懂新媒體,你可以不知道如何來具體操作,但必須要懂,不懂就很難到找對的人,做對的事兒!有點(diǎn)遺憾的是課程不能完全吸收老師的內(nèi)容 ,所以有時(shí)間還得多進(jìn)修進(jìn)修!
    手機(jī)號碼: 133****4496   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 未**評價(jià):在時(shí)代*,我特別學(xué)習(xí)到了一企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)時(shí)應(yīng)注意些什么 ?,組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu)應(yīng)該能適應(yīng)未來環(huán)境 如果企業(yè)自身不采取這種組織結(jié)構(gòu),將被社會認(rèn)為不具備合法性\",會降低自身的生存和資源交換能力。第二, 組織結(jié)構(gòu)必然要反映戰(zhàn)略戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略。第三,組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)達(dá)成高效協(xié)同今天的組織結(jié)構(gòu)更需要靈活性和非結(jié)構(gòu)化,傳統(tǒng)的科層制對環(huán)境及顧客需求缺乏一定的反應(yīng)力與競爭力,而組織結(jié)構(gòu)的劃小單元、去中心化等能使得組織重?zé)ɑ盍?使個(gè)體充分激活。
    手機(jī)號碼: 135****3954   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12
  • 王**評價(jià):因?yàn)橄胍嵘约旱膶W(xué)歷,報(bào)名了廣州時(shí)代*的財(cái)務(wù)在職MBA課程,老師都是行業(yè)內(nèi)的打卡,授課非常的認(rèn)真負(fù)責(zé),不管是學(xué)習(xí),還是同學(xué)之間的互動交流,都讓我受益匪淺。
    手機(jī)號碼: 156****3384   評價(jià)時(shí)間: 2025-02-12

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