*條 為適應深化勞動制度改革，加強對企、事業(yè)單位興辦的勞動服務公司的管理，根據(jù)*勞動部《關(guān)于勞動服務公司發(fā)展和建設中若干問題的意見》（勞動字［１９８９］５號），結(jié)合我市的實際情況，制訂本辦法。
第二條 企、事業(yè)單位興辦勞動服務公司（以下簡稱公司），須由興辦單位提出申請，經(jīng)主管局（總公司）加具意見，并按隸屬關(guān)系分別報市或區(qū)（縣）勞動服務公司審核同意，向同級工商行政管理*申請登記、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，方可開業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續(xù)外，還應報送原審核單位備案。
第三條 公司是自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立核算，依法承擔經(jīng)濟責任的經(jīng)濟組織。
公司依法經(jīng)營和管理，受*法律的保護。
第四條 公司受興辦單位的行政領(lǐng)導，并按隸屬關(guān)系接受行業(yè)勞動服務公司和市或區(qū)（縣）勞動服務公司的指導。
凡在市區(qū)的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司應接受市勞動服務公司的指導。
凡在各縣的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司，應接受當?shù)乜h勞動服務公司的指導。
第五條 公司可通過興辦集體經(jīng)濟、組織勞務隊等形式，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置、調(diào)節(jié)或培訓就業(yè)人員、富余人員等活動。
第六條 公司的生產(chǎn)、服務網(wǎng)點所需資金可通過自籌辦法解決；如需發(fā)行股票、債券，應按廣州市企業(yè)股票、債券管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難，需要資金扶助的，可向市勞動服務公司申請生產(chǎn)扶助資金。
第八條 公司應堅持勞動服務的經(jīng)營方針，其生產(chǎn)和生活服務項目，應以為興辦單位服務為主，在政策、法律允許范圍內(nèi)，發(fā)展多種經(jīng)營。
興辦單位對公司實行扶而不包的原則，在資金、場地、技術(shù)、設備、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關(guān)主管*批準，以簽訂合同形式折價有償調(diào)撥。
第九條 公司的利潤按公積金４０％、公益金３０％，勞動分成（含股金分紅）３０％的比例使用。公司的分配方式可采用經(jīng)濟效益與職工收益掛鉤或按計稅工資核定工資額等*允許的分配辦法。
第十條 公司經(jīng)濟效益較差，納稅確有困難的，可經(jīng)市勞動服務公司加具審核意見后，報稅務*批準，享受減、免稅待遇。
公司對減、免的稅款應用作擴大再生產(chǎn)，不得挪作它用。
第十一條 企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員，原工資、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟效益較好的，也可由公司按其原工資、福利待遇支付。富余人員的離休、退休待遇由原所在單位負責。
第十二條 凡公司對外輸出勞務的，由公司每月向接收勞務單位核收勞務人員的工資、福利費（含社會勞動保險金）后支付給個人。公司可向接收勞務的單位收取勞務輸出服務費，數(shù)額不得超過輸出人員工資總額的３％。
公司在市內(nèi)招收的臨時工的，應向臨時工所在區(qū)、縣勞動服務公司支付服務費，數(shù)額不得超過臨時工本人月工資額的２％；公司在市外招收勞動力的，應按市*有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
第十三條 公司的職工應參加社會退休養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企、事業(yè)單位職工退休基金統(tǒng)籌暫行辦法》執(zhí)行；屬合同制職工，按市現(xiàn)行合同制職工退休養(yǎng)老保險辦法規(guī)定標準繳納退休養(yǎng)老保險金。
第十四條 公司組織就業(yè)人員培訓，應書面報告勞動服務公司備案。培訓班實行自愿參加、自費學習、自選培訓項目的原則；對學習期滿經(jīng)技術(shù)考核合格者，應發(fā)給合格證明書，可推薦給用人單位，也可由學員自謀職業(yè)。對學習結(jié)束對口就業(yè)的，用人單位經(jīng)考核后，應免除相應的學徒期，并按有關(guān)規(guī)定給予定級。
第十五條 公司實行經(jīng)理任期目標責任制，在目標責任制任期內(nèi)，興辦單位對公司經(jīng)理一般不宜調(diào)動崗位，以保持相對穩(wěn)定。
公司經(jīng)理在任職期間調(diào)動崗位的，應依法辦理離任審計手續(xù)。未經(jīng)審計而調(diào)離崗位所引起的責任，應由興辦單位的主要負責人承擔。
第十六條 公司根據(jù)需要逐步健全黨、工、團等組織，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的保證、監(jiān)督作用。
第十七條 行業(yè)、*可根據(jù)需要設立行業(yè)勞動服務公司，在主管*領(lǐng)導下開展工作，業(yè)務上受市勞動服務公司指導。其主要職責是對本行業(yè)的勞動服務公司進行協(xié)調(diào)、指導和服務，推動集體經(jīng)濟的發(fā)展，廣開就業(yè)門路，促進待業(yè)或富余人員的安置。
凡未設立行業(yè)勞動服務公司的，有關(guān)本行業(yè)的勞動服務公司管理工作由勞動工資*專人負責。
第十八條 公司應根據(jù)市、區(qū)（縣）或行業(yè)勞動服務公司的業(yè)務指導或所提供的服務項目，支付相應的指導、服務費。
第十九條 公司與有關(guān)單位或個人發(fā)生的勞務糾紛，可由糾紛雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動管理*申請仲裁，也可向人民法院起訴。
第二十條 本辦法適用于廣州地區(qū)企、事業(yè)單位興辦的勞動服務公司。
第二十一條 本辦法由廣州市勞動局解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起試行；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動服務公司試行辦法》同時作廢。
第二條 企、事業(yè)單位興辦勞動服務公司（以下簡稱公司），須由興辦單位提出申請，經(jīng)主管局（總公司）加具意見，并按隸屬關(guān)系分別報市或區(qū)（縣）勞動服務公司審核同意，向同級工商行政管理*申請登記、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，方可開業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續(xù)外，還應報送原審核單位備案。
第三條 公司是自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立核算，依法承擔經(jīng)濟責任的經(jīng)濟組織。
公司依法經(jīng)營和管理，受*法律的保護。
第四條 公司受興辦單位的行政領(lǐng)導，并按隸屬關(guān)系接受行業(yè)勞動服務公司和市或區(qū)（縣）勞動服務公司的指導。
凡在市區(qū)的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司應接受市勞動服務公司的指導。
凡在各縣的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司，應接受當?shù)乜h勞動服務公司的指導。
第五條 公司可通過興辦集體經(jīng)濟、組織勞務隊等形式，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置、調(diào)節(jié)或培訓就業(yè)人員、富余人員等活動。
第六條 公司的生產(chǎn)、服務網(wǎng)點所需資金可通過自籌辦法解決；如需發(fā)行股票、債券，應按廣州市企業(yè)股票、債券管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難，需要資金扶助的，可向市勞動服務公司申請生產(chǎn)扶助資金。
第八條 公司應堅持勞動服務的經(jīng)營方針，其生產(chǎn)和生活服務項目，應以為興辦單位服務為主，在政策、法律允許范圍內(nèi)，發(fā)展多種經(jīng)營。
興辦單位對公司實行扶而不包的原則，在資金、場地、技術(shù)、設備、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關(guān)主管*批準，以簽訂合同形式折價有償調(diào)撥。
第九條 公司的利潤按公積金４０％、公益金３０％，勞動分成（含股金分紅）３０％的比例使用。公司的分配方式可采用經(jīng)濟效益與職工收益掛鉤或按計稅工資核定工資額等*允許的分配辦法。
第十條 公司經(jīng)濟效益較差，納稅確有困難的，可經(jīng)市勞動服務公司加具審核意見后，報稅務*批準，享受減、免稅待遇。
公司對減、免的稅款應用作擴大再生產(chǎn)，不得挪作它用。
第十一條 企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員，原工資、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟效益較好的，也可由公司按其原工資、福利待遇支付。富余人員的離休、退休待遇由原所在單位負責。
第十二條 凡公司對外輸出勞務的，由公司每月向接收勞務單位核收勞務人員的工資、福利費（含社會勞動保險金）后支付給個人。公司可向接收勞務的單位收取勞務輸出服務費，數(shù)額不得超過輸出人員工資總額的３％。
公司在市內(nèi)招收的臨時工的，應向臨時工所在區(qū)、縣勞動服務公司支付服務費，數(shù)額不得超過臨時工本人月工資額的２％；公司在市外招收勞動力的，應按市*有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
第十三條 公司的職工應參加社會退休養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企、事業(yè)單位職工退休基金統(tǒng)籌暫行辦法》執(zhí)行；屬合同制職工，按市現(xiàn)行合同制職工退休養(yǎng)老保險辦法規(guī)定標準繳納退休養(yǎng)老保險金。
第十四條 公司組織就業(yè)人員培訓，應書面報告勞動服務公司備案。培訓班實行自愿參加、自費學習、自選培訓項目的原則；對學習期滿經(jīng)技術(shù)考核合格者，應發(fā)給合格證明書，可推薦給用人單位，也可由學員自謀職業(yè)。對學習結(jié)束對口就業(yè)的，用人單位經(jīng)考核后，應免除相應的學徒期，并按有關(guān)規(guī)定給予定級。
第十五條 公司實行經(jīng)理任期目標責任制，在目標責任制任期內(nèi)，興辦單位對公司經(jīng)理一般不宜調(diào)動崗位，以保持相對穩(wěn)定。
公司經(jīng)理在任職期間調(diào)動崗位的，應依法辦理離任審計手續(xù)。未經(jīng)審計而調(diào)離崗位所引起的責任，應由興辦單位的主要負責人承擔。
第十六條 公司根據(jù)需要逐步健全黨、工、團等組織，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的保證、監(jiān)督作用。
第十七條 行業(yè)、*可根據(jù)需要設立行業(yè)勞動服務公司，在主管*領(lǐng)導下開展工作，業(yè)務上受市勞動服務公司指導。其主要職責是對本行業(yè)的勞動服務公司進行協(xié)調(diào)、指導和服務，推動集體經(jīng)濟的發(fā)展，廣開就業(yè)門路，促進待業(yè)或富余人員的安置。
凡未設立行業(yè)勞動服務公司的，有關(guān)本行業(yè)的勞動服務公司管理工作由勞動工資*專人負責。
第十八條 公司應根據(jù)市、區(qū)（縣）或行業(yè)勞動服務公司的業(yè)務指導或所提供的服務項目，支付相應的指導、服務費。
第十九條 公司與有關(guān)單位或個人發(fā)生的勞務糾紛，可由糾紛雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動管理*申請仲裁，也可向人民法院起訴。
第二十條 本辦法適用于廣州地區(qū)企、事業(yè)單位興辦的勞動服務公司。
第二十一條 本辦法由廣州市勞動局解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起試行；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動服務公司試行辦法》同時作廢。
