近來，北京一家廣告公司的職員張美娜顯得有些焦躁不安。這半年，她曾多次委托中學同學，幫她留意在老家陜西渭南的工作機會。為此，張美娜還請過一周“病假”，返回家鄉(xiāng)參加了幾個面試，“不過都還沒結果，一直在等待中。”
張美娜租住在北京八達嶺高速以西的北沙灘，那里鄰著一條水溝——小月河。小販們沿河叫賣著麻辣燙、肉夾饃、燒烤……對目前的生活狀況，張美娜不太滿意。畢業(yè)三年了，依舊每天擠兩個小時公交車上班。什么時候買房、結婚，還是個未知數(shù)。這種看不到盡頭的生活，她不想再這樣漂泊下去。
面對一線城市生活壓力大、幸福指數(shù)低的現(xiàn)狀，不少像張美娜這樣的年輕人，已開始考慮離開“北上廣”，回歸二三線城市。如何理性選擇自己的生活，已經(jīng)成了仍在大城市奮斗的年輕人的一道選擇題。
上周，*青年報社會調查中心通過民意*網(wǎng)和新浪網(wǎng)進行的一項調查顯示(1611人參與)，77.3%的人表示支持城市“蟻族”離開大城市，轉向二三線城市就業(yè)。15.9%的人認為“不好說”。只有6.8%的人明確表示不支持。
“蟻族”突圍之困
調查發(fā)現(xiàn)，如果有機會重新選擇職業(yè)，79.0%的人表示“肯定會”或“可能會”去中小城市工作，僅有5.5%的人明確表示“不會”。
而在自稱是“蟻族”的受訪者中，愿意去中小城市工作的比例更高。高達87.7%的“蟻族”表示如果能重新選擇就業(yè)地，會考慮去中小城市，表示“不會”的“蟻族”只有2.4%。
今年春天，張美娜悄悄跑回家參加陜西省公務員考試，取得了不錯的筆試成績，并進入面試?！懊嬖囍校夷苊黠@地感覺到，有個男生的表現(xiàn)沒有我好，但他最終被錄取，我被刷了下來。更郁悶的是，那個男生后來坦率地告訴我，他家有關系，找了人?！?/P>
記者調查發(fā)現(xiàn)，“回家鄉(xiāng)找不到專業(yè)對口的工作”、“小地方關系網(wǎng)太復雜”，是“蟻族”們猶豫搶灘二三線城市的最主要因素。
在目睹了大城市年輕人工作壓力大、無限制加班、每天上下班兩小時車程等生活苦狀后，南京某高校畢業(yè)的小秋，兩年前選擇了回老家江蘇泰州工作，“但家鄉(xiāng)的工作似乎沒有想象中那么好找。像我這樣學新聞專業(yè)的，在這里可做的事不多，再等等吧?！?/P>
在家待業(yè)近半年后，通過家里托親戚、靠朋友，幾番周折后，小秋進入了當?shù)匾患颐襟w。然而，月入600元的拮據(jù)生活，讓她難以忍受。工作一年多后，小秋辭職回家，繼續(xù)待業(yè)。
本次調查顯示，一些青年不愿意離開大城市，68.9%的人認為是因為“大城市機會更多，發(fā)展空間大”，53.1%的人表示是由于“文化生活更豐富”，30.2%的人認為是“大城市競爭更公平”。
而在主觀因素上，48.8%的人認為是“期望過高，不能很好地評估自己”，45.2%的人說是“愛面子”，38.2%的人表示是“習慣了，不愿意改變”。
什么人更適合到二三線城市發(fā)展？
武漢*日語專業(yè)應屆畢業(yè)生劉陽，目前正在等待湖南省公務員考試的錄取通知書。他自稱是“介于富二代與窮二代之間的中二代”，“一線城市確實機會相對較多，但人才密集。以我個人條件來說，到一線城市工作，可能連水花都砸不出一個。相對而言，我覺得二線城市更適合我們這些學校不錯、個人情況中等偏上的畢業(yè)生?！?/P>
什么樣的人更適合到二三線城市發(fā)展？調查中67.0%的人支持“在二三線城市可以得到更好工作的人”；56.7%的人認為應當是“不想承受過高工作壓力的人”；52.9%的人支持“老家是二三線城市的學生”；49.8%的人支持“大城市蟻族”。
心理咨詢專家韓美齡表示，很多年輕人還無法理解幸福的含義，把面子和虛榮看得過重。20多歲對于青年來說，是人生的重要轉折時期。關鍵是要客觀地判斷自己和判斷機會，不要盲從。
本次調查也顯示，很多青年離開一線城市轉向二三線城市，并非盲目逃離，而是一種衡量利弊得失之后的理性考量。69.6%的人表示，青年選擇二三線城市應首要考慮“城市未來發(fā)展前景”，69.2%的人認為首要考慮“能否獲得幸福感”，65.5%的人認為應首要考慮“能否發(fā)揮自己專長”，54%的人表示應考慮“能否更好地照顧父母”。
二三線城市，準備好了嗎？
青年摩拳擦掌準備搶灘二三線城市，而這些城市，已經(jīng)做好迎接他們的準備了嗎？
本次調查顯示，76.7%的人期待二三線城市“完善醫(yī)療保障、教育等，免除后顧之憂”；67.1%的人希望“營造更公平的就業(yè)環(huán)境”。
“蟻族”一詞的最早提出者、學者廉思在接受*青年報記者采訪時表示，對于一個特定的企業(yè)而言，能否留住人才，在很大程度取決于企業(yè)自身對人才的吸引力，其中包括工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展前景等。但對于一個地區(qū)的企業(yè)群體而言，要吸引人才還必須進一步改善人文環(huán)境、政策環(huán)境等。地方*應該在這個層面上發(fā)揮作用，為企業(yè)獲得人才、留住人才營造良好的大環(huán)境。
調查中，69.8%的人表示二三線城市要“提高城市宜居程度”；69.5%的人希望“提高工資水平”；58.3%的人表示要“加快文化建設，滿足年輕人精神需求”；53.4%的人認為應“保持良好的社會治安”；50%的人認為要“降低戶籍門檻”。
廉思認為，中小城市要想吸引*生，不但要在硬件上完善配套設施，更要從生活、文化甚至婚姻、養(yǎng)老上，給*生以“安全感”，讓他們落地生根。
他建議，二三線城市首先需要加強城市基礎設施建設，提升城市品位；二是加大對企業(yè)優(yōu)秀人才的宣傳、表彰力度，在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會氛圍；三是建成人才活動中心，常年為各類人才提供學術交流、休閑娛樂、信息收集、學習培訓等服務，積極創(chuàng)造一個局部優(yōu)化、適合中高級人才學習、生活、工作的外部環(huán)境。
