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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉(zhuǎn)崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應(yīng)建筑行業(yè)中各個職位,對于相應(yīng)職位的要求就是要有相應(yīng)的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調(diào)控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領(lǐng)域的要求越來越嚴格有關(guān)系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應(yīng)增大,未來取證,必然需要付出更多努力。

  成本項目的分析;人工費分析,項目施工需要的人工和人工費,由項目機構(gòu)與作業(yè)隊簽訂勞務(wù)分包合同,明確承包范圍、承包金額和雙方的權(quán)利、義務(wù)。除了按合同規(guī)定支付勞務(wù)費以外,還可能發(fā)生-些其他人工費支出,主要有: (1)因?qū)嵨锕こ塘吭鰷p而的人工和人工費。 (2)定額人工以外的計日工工資(如果已按定額人工的一定比例由作業(yè)隊包干,并已列人承包合同的,不再另行支付)。 (3)對在進度、、成本等方面作出貢獻的班組和個人進行獎勵的費用。項目層應(yīng)根據(jù)上述人工費的增減,結(jié)合勞務(wù)分包合同的進行分析。

凡年滿18周歲,其中不超過60周歲、不超過55周歲,健康,并具備下列條件之一者,均可報名參加培訓。 (一)具有土建類本及以上,從事與本崗位相關(guān)工作1年以上。 (二)具有土建類相關(guān)及以上,從事與本崗位相關(guān)工作2年以上。 (三)具有土建類本中職,從事與本崗位相關(guān)工作3年以上。 (四)具有土建類相關(guān)中職,從事與本崗位相關(guān)工作4年以上。 (五)非土建類中職及以上,從事與本崗位相關(guān)工作4年以上,可報名參加材料員、勞務(wù)員、資料員培訓。

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