職業(yè)生涯規(guī)劃師證書考代學(xué)彼得德魯克認(rèn)為,職場(chǎng)人士首先必須成為自己的你應(yīng)該知道如何制定目標(biāo)、何時(shí)改變發(fā)展道路,并在可能長(zhǎng)達(dá)50年的職業(yè)生涯中不斷努力、干出實(shí)績(jī)。你就是自己的CEO! 我們一生中的大部分時(shí)光是在職場(chǎng)中度過(guò)的。那么如何在自己的每一段職業(yè)生涯中做出正確的選擇,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃將是每位職場(chǎng)人畢生的課題。

市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國(guó)平均1個(gè)生涯規(guī)劃師面對(duì)3000人。假設(shè)每1500人需要1個(gè)生涯規(guī)劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,高報(bào)志愿規(guī)劃師成為急缺的人才資源,一是專業(yè)的規(guī)劃師可以機(jī)構(gòu)在高報(bào)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;一般考的志愿規(guī)劃師證可以從事什么工作,二是專業(yè)規(guī)劃師可以為輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)員提供更多的增值服務(wù),起到增值作用;幫助各校區(qū)專業(yè)的高報(bào)規(guī)劃師。

四川省職業(yè)生涯規(guī)劃師證時(shí)間及費(fèi)用
市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國(guó)平均1個(gè)生涯規(guī)劃師面對(duì)3000人,總所周的勞動(dòng)力市場(chǎng),那么假設(shè)每1500人需要1個(gè)生涯規(guī)劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,而我國(guó)如今擁有生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬(wàn)人,豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者更是不足500人。 各個(gè)行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)人士--很多人在他們所在行業(yè)具有非常豐富的與工作資歷,這些人轉(zhuǎn)行到生涯規(guī)劃領(lǐng)域時(shí),他們?cè)确e累的知識(shí)與生涯規(guī)劃的專業(yè)能力相結(jié)合,就能給同行業(yè)的人提供非?？煽壳业闹С峙c幫助,是這個(gè)行業(yè)內(nèi)生涯規(guī)劃需求者的。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書考取培訓(xùn)對(duì)象:1、從事或從事職業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)教練、職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)的人員; 2、企業(yè)人力資源(尤其適合員工職業(yè)發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等)相關(guān)人員及公司經(jīng)理; 3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員; 4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)、班主任、輔導(dǎo)員;5、人才市場(chǎng)、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事和從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)工作的人員; 6、希望更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。7、個(gè)人希望有助人的機(jī)會(huì),開展自己的第二職業(yè)方向的職場(chǎng)高端人士。

四川省職業(yè)生涯規(guī)劃師證時(shí)間及費(fèi)用

四川省職業(yè)生涯規(guī)劃師證時(shí)間及費(fèi)用, 生涯規(guī)劃師為新職業(yè),生涯規(guī)劃師是運(yùn)用心理學(xué)、腦科學(xué)和生涯發(fā)展*的專業(yè)知識(shí),幫助個(gè)體發(fā)潛能優(yōu)勢(shì),幫助制定生涯規(guī)劃,包括學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、情感規(guī)劃、家庭婚姻規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃的導(dǎo)師。是從事心理學(xué)類、類、人力資源類、類、企業(yè)類相關(guān)工作的從業(yè)人員,優(yōu)先選擇的職業(yè)培訓(xùn)證書。職業(yè)發(fā)展資歷-酒香不怕巷子深,作為生涯規(guī)劃師,工作主要考案例積累,的案例越多,遇到的情況就越多,自然越豐富,***度和口碑自然就容易樹立,社會(huì)地位也將不斷。 具有社會(huì)發(fā)展前瞻能力的生涯規(guī)劃行業(yè)將成為極具發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T行業(yè)之一。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展,生涯規(guī)劃意識(shí)逐步深入人心。但是,目前在我國(guó)真正具備生涯規(guī)劃專業(yè)素質(zhì)的生涯規(guī)劃*還不到1萬(wàn)人。在知識(shí)***、終身學(xué)習(xí)的時(shí)代,職場(chǎng)中,人與人之間拉開差距的原因不是與,而是認(rèn)知效率。認(rèn)知效率***實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規(guī)劃。無(wú)論是在校學(xué)生,還是初入職場(chǎng)的新人,亦或是面臨轉(zhuǎn)型的有的員工,甚至是即將功成身退的者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃都至關(guān)重要。

生涯規(guī)劃師證書是對(duì)持證人的知識(shí)水平、專業(yè)技能的客觀評(píng)價(jià),既可作為相應(yīng)職業(yè)工作崗位的上崗證;又可作為聘任*的參考,是就業(yè)和職業(yè)評(píng)聘領(lǐng)域相應(yīng)職業(yè)能力的***的證明。規(guī)劃必須以生涯的視角來(lái)進(jìn)行,要基于對(duì)孩子的、性格、能力,家庭與社會(huì)背景,以及成績(jī)等因素深入分析的基礎(chǔ)上,理清孩子未來(lái)發(fā)展方向,通過(guò)對(duì)歷年錄取數(shù)據(jù)、招生政策等深入研究,采用科學(xué)升學(xué)策略對(duì)孩子進(jìn)行的規(guī)劃。

 四川省職業(yè)生涯規(guī)劃師證時(shí)間及費(fèi)用, 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價(jià)值觀多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì)更多會(huì)自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 在北上廣深等一線城市,教育對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求大。以上海為例,上?，F(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學(xué)校,800多所中學(xué),如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展公司開業(yè),對(duì)專業(yè)人才的需求;隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益,HR*也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。