人力資源管理者的含金量還是很高的,并且得到*的認可,主要體現(xiàn)在其*和職稱認可、適用范圍廣、薪酬和晉升機會高、*補貼和福利、*通用和終身有效等方面

什么是人力資源管理師

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

企業(yè)人力資源管理師證書的重要性

提升專業(yè)素養(yǎng):人力資源管理師證書的獲取過程是一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和提升過程。通過這一過程,人力資源專業(yè)人士能夠掌握*新的人力資源管理理論和實踐,包括但不限于組織行為學(xué)、勞動法規(guī)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等。這些知識和技能對于提高企業(yè)的人力資源管理水平至關(guān)重要。

適合什么樣的人群呢?

01 待業(yè),考證后再就業(yè)人員

02 需要提升職場競爭力的在崗人員

03 馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)

04 公司人力管理崗位人員

05 準備創(chuàng)業(yè)的老板、行政人員

學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等。

2、招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測試,勞動技能測試等。

3、培訓(xùn)與開發(fā):從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)。

4、薪酬管理:如何設(shè)計薪酬,如何調(diào)整薪資福利等。

5、績效管理:一類為激勵型績效管理;另一類為管控型績效管理。

6、勞動關(guān)系管理:如何簽訂勞動合同確認雇傭關(guān)系,如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛等。

(學(xué)習(xí)方式:考證通線上題庫+課程)