職業(yè)規(guī)劃師證書網(wǎng)上報名系統(tǒng) 詳情
*好的職業(yè)規(guī)劃在高中
為什么職業(yè)規(guī)劃師適合做高考志愿規(guī)劃?在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域越久,接觸到的案例越多,越能意識到,職業(yè)規(guī)劃*佳時間,在高中到*階段。而現(xiàn)實情況是,很多高中生埋頭于學(xué)習(xí)成績提高,對于個人職業(yè)如何選擇、如何規(guī)劃處于十分迷茫的狀態(tài)。
【職業(yè)規(guī)劃師】滿足報考條件即可報名。
【如何報考職業(yè)規(guī)劃師】
助理職業(yè)生涯規(guī)劃師報考條件(具備以下條件之一):
1.大專以上,在相關(guān)行業(yè)連續(xù)半年以上實踐、實習(xí)經(jīng)歷。
2.中專相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續(xù)1年以上實踐、實習(xí)經(jīng)歷。非上述專業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)實踐經(jīng)歷3年以上。
3.在校學(xué)生(含自學(xué)考試)大專層次以上相關(guān)專業(yè)(同上)學(xué)生報考必須已學(xué)習(xí)本專業(yè)2年以上。
4.持有相關(guān)職業(yè)證書的人員(提供證書原件、復(fù)印件)均可申報。
因此建議考生咨詢報考機構(gòu)的【張/*老/*師】以獲取*準(zhǔn)確的信息。報考條件不嚴(yán),報名費用低,不分地區(qū),線上操作,省時省力省心順利拿證。
【職業(yè)規(guī)劃師】需要具備較高的資質(zhì)要求;
必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu);
1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經(jīng)理/總監(jiān)以上級別,或者在某一領(lǐng)域有*獨到研究的技術(shù)工作者。
2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強的學(xué)習(xí)能力;較強的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經(jīng)驗。
3、知識結(jié)構(gòu):掌握職業(yè)生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識;跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)。
4、能力結(jié)構(gòu):助人(咨詢)技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價。
【專業(yè)能力專業(yè)知識和技能的體現(xiàn)】
隨著社會發(fā)展和職業(yè)教育的普及,越來越多的人開始關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃。在這個過程中,生涯規(guī)劃師證書的含金量成為人們關(guān)注的焦點。
生涯規(guī)劃師證書的持有者是經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)和認(rèn)證,具備專業(yè)知識和技能的生涯規(guī)劃*。他們在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域擁有深厚的理論基礎(chǔ)和實際操作經(jīng)驗,能夠根據(jù)個人和團體的實際情況,提供全面的生涯規(guī)劃建議和解決方案。
【職業(yè)規(guī)劃師】線上學(xué)習(xí)線上考/*試,每周申報,*通用,聯(lián)網(wǎng)可查,順利拿證。報考詳情咨詢張/*老/*師
就業(yè)*:市場需求和職業(yè)發(fā)展的雙重優(yōu)勢:
生涯規(guī)劃師證書的持有者在就業(yè)市場上具有明顯的優(yōu)勢。隨著社會的發(fā)展和人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,越來越多的企業(yè)和個人開始尋求生涯規(guī)劃師的幫助。持有生涯規(guī)劃師證書的求職者在就業(yè)市場上更具競爭力,更容易獲得職位和待遇上的優(yōu)勢。
職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關(guān)的工種職業(yè)!
1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等
這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并培養(yǎng)適合的人才。
2.企業(yè)中高級管理層
中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價值觀多元化的時代,薪水不再是高端人才看重的標(biāo)準(zhǔn),他們會更多會重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本。
