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養(yǎng)老從業(yè)人才和養(yǎng)老院院長稀缺成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展備受矚目的原因之一,早在去年民政部就出臺了《民政部關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給、促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》,其中提到要想辦法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。

《養(yǎng)老院院長培訓大綱(試行)》以建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化養(yǎng)老院管理隊伍為目標,聚焦養(yǎng)老院管理服務(wù)的特點和實踐,突出針對性、實踐性、規(guī)范性、指導性和時代性,明確了養(yǎng)老院院長等管理人員的培訓目標、培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓課時、考核方式等重點內(nèi)容,為規(guī)范培訓工作、保證培訓質(zhì)量提供了依據(jù)。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長的工作內(nèi)容

1、制定養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計刻,率領(lǐng)員工做好為老年人服務(wù)的工作;

2、堅持以老人為中心,統(tǒng)籌安排養(yǎng)老院各項工作;

3、深化養(yǎng)老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養(yǎng)老院運營效益;

4、制定養(yǎng)老院目標責任,并與各*負責人簽訂責任書,保證目標責任得以落實;

5、深入養(yǎng)老院科室、住區(qū)、病房,做好檢查指導工作,幫助基層解決服務(wù)與管理工作中存在的問題;

6、加強經(jīng)營管理,降低成本,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,增強養(yǎng)老院自我發(fā)展能力;

7、研究并掌握養(yǎng)老市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道;

8、加強對外交流與宣傳,努力爭取上級*和社會各界對養(yǎng)老院工作的支持。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長的報考條件

1、報考學員需要中專及以上學歷,養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)骨干、有意向從事老年人行業(yè)的人員;

2、養(yǎng)老院院長、副院長、養(yǎng)老社區(qū)中心主任、養(yǎng)老機構(gòu)負責人及高級管理人員;

3、涉老相關(guān)企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理等高管人員;

4、正在從事或準備從事養(yǎng)老機構(gòu)投資經(jīng)營的管理工作者;