常州職稱評審屬于哪個(gè)*管理
常州職稱評審屬于常州市人歷渣力資源和社會(huì)保障*管理。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息：瞎旅職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一磨爛凳些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會(huì)評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。故常州職稱評審屬于常州市人力資源和社會(huì)保障*管理。高級工程師職稱證件是哪里發(fā)的呢？在哪里評呢？
省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書打印工作，省職改辦負(fù)責(zé)證書驗(yàn)印，各市州人事職改*和省直單位人事（職改）*負(fù)責(zé)證書的頒發(fā)。參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格，合格者即取得土建工程初、中級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。
考試采用開卷方式，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿分120分、法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)滿分150分、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)實(shí)務(wù)滿分150分。
擴(kuò)展資料
高級工程師分為兩級三類：高級工程空御師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正斗雀巖高）。
高級工程師對應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對應(yīng)于研究類研究員，教授級高級工程師對應(yīng)于教育類教授。
高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力。
參考資料來源：百度百科-高級工程師
參考資料來源：百度百科-高級歲伍工程師職稱考試
常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部？
1. 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級別
7級專業(yè)技術(shù)水平*的是高級職稱。
專業(yè)技術(shù)8-10級是中級職稱的相應(yīng)水平。
在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。
你需要獲得*批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。
然后取一份證書，寫一份申請書，單位同意，可以指定相應(yīng)的。分為初級，中級和高級兩類。
主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級。中間體為8-10級。
高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級別。
*次聘任要有一定的等級，必須從*的聘任開始，然后按照人事制度對單位進(jìn)行晉升。
例如，如果你獲得初級證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級待遇。
按單位規(guī)定服務(wù)三櫻塌年后，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。
如果你有中級職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級或8年級。
拓展資料
您好，*公眾教育為您服務(wù)。
事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？
事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。
管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，*，人員，職員，辦事員分別對應(yīng)一至十級行咐頌侍政職務(wù)。
專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的。分為13個(gè)等級。分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個(gè)層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。
工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級別，一到五個(gè)級別。普通工作不分級。該機(jī)構(gòu)的高級技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。
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2. 職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)都有哪些*
1、*人民共和國人力資源和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)
是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的**權(quán)力機(jī)構(gòu)。十一屆*人大一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（2008.03.11）“國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時(shí)組建*公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。
不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運(yùn)行。
為了實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略，為了減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為*的一批，人力資源與社會(huì)保障部應(yīng)運(yùn)而生。
2、*人民共和國教育部
*人民共和國教育部是*人民共和國國務(wù)院主管教育事業(yè)和語言文字工作的國務(wù)院組成*。截至2021年7月，教育部設(shè)有19個(gè)內(nèi)設(shè)司、局，“*聯(lián)合國教科文組織*委員會(huì)秘書處”也設(shè)在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類社會(huì)團(tuán)體和組織。
統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規(guī)；負(fù)責(zé)實(shí)施*的學(xué)位制衡吵度；負(fù)責(zé)國際間學(xué)位對等、學(xué)位互認(rèn)等工作；承辦國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)具體工作。
3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）
西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評審工作，核發(fā)各類任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書等。
(2)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：
關(guān)于各市職稱改革辦公室的主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作。
2、擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評審工作，核發(fā)各類任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。
4、負(fù)責(zé)各級各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)博士后有關(guān)管理工作。
5、負(fù)責(zé)提高專家待遇的審批工作。
6、組織全市專業(yè)技術(shù)資格評審工作，指導(dǎo)管理各系列高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)工作。
參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——*人民共和國人力資源和社會(huì)保障部
參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——*人民共和國教育部
參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——西安職稱改革辦公室
3. 要憑中級職稱，需要《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》
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4. 常州市人力資源和社會(huì)保障局的直屬單位
常州市外國專家局
常州市外國專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì)。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才等方面專家項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)外國專家的管理工作，協(xié)助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會(huì)同市相關(guān)*承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請外國專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國專家與聘用單位爭議的處理；負(fù)責(zé)外國專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實(shí)施工作；承擔(dān)來常工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理工作；建立和完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的招聘和回國落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì)的管理工作。
辦公地點(diǎn)：常州市新北區(qū)龍城大道1280號行政中心1號B座7樓
常州市人才服務(wù)中心
常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市場成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級事業(yè)單位（與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評價(jià)推薦中心合署辦公），擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作；負(fù)責(zé)人才審核、認(rèn)定和代理人員職稱評定工作；負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核；負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理；負(fù)責(zé)辦理人才流動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測和規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)高級人才的評價(jià)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人才派遣工作等。
內(nèi)設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)*，并投資成立了常州人力資源開發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門式”辦公；三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機(jī)房和會(huì)議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)”的理念，各項(xiàng)工作取得了較好成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級*的充分肯定和表揚(yáng)。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓(xùn)中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市*直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報(bào)名的報(bào)名大廳1個(gè)、多媒體考試機(jī)房2個(gè)、標(biāo)準(zhǔn)化考場20個(gè)、安全保密倉庫2個(gè)、階梯教室、報(bào)告廳和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試室各1個(gè)，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對市級人事基地建設(shè)的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔(dān)各類*和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、職稱考試（外語、計(jì)算機(jī)）的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務(wù)工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的升級考核、選拔考試工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭上崗考試的考務(wù)工作；承擔(dān)各類社會(huì)化考試及人事考試命題服務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心）
實(shí)施并指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作；組織實(shí)施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場“三化”建設(shè)和四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；綜合管理勞動(dòng)力市場；負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級勞動(dòng)保障*就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)做好開發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)（決）算報(bào)表的編制和匯總；負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。
常州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心）
認(rèn)真貫徹實(shí)施*、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定；負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的稽核工作；組織對用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面工作；負(fù)責(zé)做好參保職工個(gè)人帳戶的處理和儲(chǔ)存額推算工作；負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放；負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)市級、省級統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)建立全市的社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)并向地稅*提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息、戶管信息等；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心
認(rèn)真貫徹執(zhí)行*、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策、規(guī)定；編制醫(yī)療保險(xiǎn)的年度預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報(bào)告制度；負(fù)責(zé)與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況；負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊；負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。
常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
組織實(shí)施全市*機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。
常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)
督促用人單位貫徹執(zhí)行*勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章；對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為；受理對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)；承辦同級 *** 及有關(guān)*交辦的勞動(dòng)監(jiān)察案件；配合有關(guān)*處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件；指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（12333）、常州市勞動(dòng)保障信息中心
12333：勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。
信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；擬定全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)；負(fù)責(zé)市級數(shù)據(jù)庫的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù)；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)安全保密工作；負(fù)責(zé)市級勞動(dòng)保障行政*及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理；對基層勞動(dòng)保障*的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。
常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）
貫徹執(zhí)行*勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策；重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等；配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評估工作；根據(jù)*規(guī)定對參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行鑒定；開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料；法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心
負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評估工作；組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作；建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和*題庫市級分庫、試卷庫；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)考評員的考核和使用管理工作；建立全市高級技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級技師社會(huì)化考評工作；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實(shí)施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及社會(huì)各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定所（站）資格的考評工作；建立各地區(qū)、行業(yè)（*）鑒定所（站）備案制度；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢和復(fù)評工作；對各行業(yè)（*）鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)職業(yè)技能競賽的事務(wù)性工作；承擔(dān)省、市技術(shù)能手評選以及*技能大獎(jiǎng)、*技術(shù)能手評選推薦的事務(wù)性工作；組織開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù)；組織開發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）鑒定的配套資料；負(fù)責(zé)全市證書的打印、發(fā)放和管理工作。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承辦*證書統(tǒng)一考試培訓(xùn)；組織實(shí)施*規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）培訓(xùn)；承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)；對城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn)；對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；聯(lián)合開展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn)；其它培訓(xùn)。
常州市技工教育教學(xué)研究室
承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作；指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng)；審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱；組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊、教學(xué)參考資料；組織開展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究，總結(jié)推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)；組織技工學(xué)校教研競賽活動(dòng)
常州市勞動(dòng)爭議仲裁院
協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議案件的事務(wù)性工作。
常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心
協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。
江蘇省常州技師
5. 怎么查詢資格證書
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是*認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級，*企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級。證書是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱證書是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：*四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，*三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、*一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
6. 事業(yè)單位技術(shù)崗中級如何定9級、8級
崗位設(shè)置后，如果任職時(shí)間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這要看你的中級總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例。
一、九級職員晉升八級職員的途徑：
1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；
2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的;
3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。
以上三年情況都要參加人事*統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。
二、需要看工作年限，以及單位上等級別數(shù)量而定的，對應(yīng)關(guān)系如下,各等級崗位的基本年限要求：
1. 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；
2. 副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
3. 中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
4. 初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
(6)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：事業(yè)單位（Public ）是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
事業(yè)單位一般是*設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下*會(huì)對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是*不撥款的事業(yè)單位。
特征：
1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？啤⒔?、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障*政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。
2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對于行政區(qū)劃內(nèi)的其他*或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)。
3、屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。
4、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化：我國的事業(yè)單位基本上由*財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是*傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢，但來自*的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位。
5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。
7. 申報(bào)職稱到底是在哪個(gè)*
縣區(qū)級*專業(yè)技術(shù)人員管理*
8. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：
1、意思不同：
技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。技術(shù)工大多是畢業(yè)于技術(shù)類院校，掌握一門專門的技術(shù)。他們有的是農(nóng)民工的一部分，但是待遇各方面會(huì)比以往的農(nóng)民工有很大的改善。
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。
專業(yè)技術(shù)人員，指依照*人才法律法規(guī)，經(jīng)過*人事**統(tǒng)考合格，并經(jīng)*主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作。
2、職責(zé)不同：
專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責(zé)是從事工作的，管理人員的職責(zé)是是指行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)。
3、來源不同：
管理人員的來源是外部招聘和內(nèi)部提升。專業(yè)技術(shù)人員的來源主要是外部招聘，技術(shù)工人的來源是技術(shù)類院校和外部招聘。
9. 2012年常州市建筑專業(yè)的中級職稱評審結(jié)果在哪公示啊
常州市人力資源和社會(huì)保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理）欄目
10. 怎么獲取資格證書
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是*認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級，*企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級。證書是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱證書是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：*四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，*三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、*一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
2021年江蘇衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審工作的通知
【 #衛(wèi)生職稱# 導(dǎo)語】 從江蘇省衛(wèi)生健康委員會(huì)獲悉，2021年江蘇衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審工作的通知已公布，2021年7月19日至8月8日進(jìn)行申報(bào)，具體詳情如下：虛蘆野 各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生健康委，昆山市、泰興市、沭陽縣衛(wèi)生健康委，省有關(guān)單位：
根據(jù)省專業(yè)技術(shù)人員職稱（）工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)江蘇省主任（醫(yī)、藥、護(hù)、技）師資格條件等4個(gè)條件的通知》（蘇職稱〔2021〕12號）、《關(guān)于做好2021年度全省高級職稱評審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕95號）精神，現(xiàn)就做好2021年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審工作通知如下差喊：
一、申報(bào)評審專業(yè)
2021年度衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)專業(yè)為124個(gè)（附后）。衛(wèi)生高級資格申報(bào)專業(yè)中新增心電圖技術(shù)、腦電圖技術(shù)、社區(qū)全科、社區(qū)中醫(yī)全科4個(gè)專業(yè)。
（一）從2021年起，二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)學(xué)工作的人員，可申報(bào)全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）專業(yè)高級職稱?！蛾P(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實(shí)施意見》（蘇人社發(fā)〔2016〕204號）中的全科醫(yī)學(xué)高級職稱，從2021年起僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)的社區(qū)全科、社區(qū)中醫(yī)全科專業(yè)，不包括二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)的全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）專業(yè)。
（二）申報(bào)有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)，須提交相應(yīng)類別的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。其中，申報(bào)全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)全科專業(yè)的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊范圍須為全科醫(yī)學(xué)；申報(bào)全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）、社區(qū)中醫(yī)全科的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊范圍須為中醫(yī)全科；申報(bào)中西醫(yī)結(jié)合相關(guān)專業(yè)的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊范圍須為中西醫(yī)結(jié)合。
（三）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員不得申報(bào)；非參照公務(wù)員管理的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)聘用人員原則上只能申報(bào)衛(wèi)生管理專業(yè)。
二、專業(yè)實(shí)踐能力考核要求
2021年度全省衛(wèi)生高級資格繼續(xù)實(shí)行專業(yè)實(shí)踐能力考核與評審相結(jié)合的評價(jià)方式。申報(bào)專業(yè)應(yīng)與衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核專業(yè)一致，另選專業(yè)報(bào)考的應(yīng)符合《關(guān)于開展2021年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核的通知》（蘇衛(wèi)人〔2021〕3號）有關(guān)規(guī)定。
申報(bào)評審“非社區(qū)”專業(yè)考核合格標(biāo)準(zhǔn)為60分；申報(bào)評審社區(qū)專業(yè)而另選“非社區(qū)”相應(yīng)專業(yè)考核的，合格標(biāo)準(zhǔn)為55分。2021年、2021年、2021年衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核成績合格的，可申報(bào)2021年衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審，未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的一律不得申報(bào)。*和先評后考對象按2021年考核通知執(zhí)行，并提交相關(guān)證明材料。
三、晉升副主任醫(yī)師資格前到城鄉(xiāng)基層服務(wù)要求
根據(jù)省衛(wèi)生健康委、省財(cái)政廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對口支援工作的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)政﹝2021﹞87號）和《江蘇省人民*辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見》（蘇政辦發(fā)﹝2021﹞88號）要求，提交《江蘇省城市醫(yī)生到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)情況鑒定表》，未開展服務(wù)或正在服務(wù)尚未滿規(guī)定時(shí)間的，不予申報(bào)。目前因公正在國外學(xué)習(xí)無法到基層服務(wù)的嘩搭及2021年部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、機(jī)關(guān)分流、外省引進(jìn)等未能及時(shí)到基層服務(wù)的申報(bào)人員，可先評審，評審?fù)ㄟ^人員待按規(guī)定完成服務(wù)后單位方可聘任。
四、其他要求
論文、專題報(bào)告和業(yè)務(wù)報(bào)告將統(tǒng)一委托檢測機(jī)構(gòu)使用“*知網(wǎng)文獻(xiàn)檢測系統(tǒng)”進(jìn)行學(xué)術(shù)相似性檢測，文字總復(fù)制比不得超過30%（中醫(yī)、中藥類專業(yè)不得超過35%）。
為與衛(wèi)生高級專業(yè)實(shí)踐能力考核有關(guān)要求相銜接，申報(bào)人員的學(xué)歷（學(xué)位）、任職（專業(yè)）年限、論文（專著）、病案、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研課題（含批文、鑒定、結(jié)題）等要素的截止時(shí)間為2021年12月31日。
五、申報(bào)程序及時(shí)間
2021年申報(bào)工作采用網(wǎng)上申報(bào)方式進(jìn)行，申報(bào)人員在系統(tǒng)內(nèi)提交所有材料，除《專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）外，不提交其他紙質(zhì)材料。對南京、無錫、常州、蘇州、南通、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、泰州八市下放社區(qū)衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)，具體申報(bào)、審核工作仍按原渠道進(jìn)行。江蘇省人民醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院今年起開展自主評審試點(diǎn)，申報(bào)評審政策另行規(guī)定。
具體程序?yàn)椋荷陥?bào)人員網(wǎng)上申報(bào)并提交材料、單位公示、單位或主管*確認(rèn)審核、衛(wèi)生與*門逐級審核。
（一）個(gè)人申報(bào)（時(shí)間為2021年7月19日至8月8日）
申報(bào)人員登錄江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.jswsrc.com.cn）“衛(wèi)生高級資格申報(bào)入口”，或“江蘇人才信息港”中的職稱申報(bào)評審管理服務(wù)平臺(tái)（ 1、申報(bào)人員對照本通知要求，根據(jù)“申報(bào)人員提交材料注釋”（詳見江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)）和系統(tǒng)提示，將申報(bào)材料原件掃描或拍照，制作成PDF文件分類上傳。上傳材料可在線預(yù)覽，申報(bào)人員對本人所填信息及上傳附件材料的完整性、準(zhǔn)確性、清晰度負(fù)責(zé)。
2、網(wǎng)上申報(bào)及上傳材料完畢后，申報(bào)人員導(dǎo)出并打印《申報(bào)表》一式三份，并攜帶相關(guān)原件材料，至單位人事*審核蓋章。論文、病案、專題報(bào)告、業(yè)務(wù)報(bào)告、護(hù)理和社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作完成情況表及附件材料，由單位負(fù)責(zé)審核真實(shí)性，現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)不需提供。
3、申報(bào)人員提交的材料必須真實(shí)、可靠、可溯源，省衛(wèi)生健康委將對送審論文原始資料來源、病案等材料進(jìn)行抽查。凡核查證實(shí)材料不實(shí)的，個(gè)人弄虛作假的，按資格條件和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理，并列入不良信用信息系統(tǒng)，作為自然人信用建設(shè)的重要內(nèi)容。
（二）單位公示（7天）
申報(bào)人員完成網(wǎng)上申報(bào)后，在系統(tǒng)提交頁面導(dǎo)出《2021年度江蘇省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人員情況公示表》，交單位人事*公示7天，對公示中反映的有關(guān)問題單位要及時(shí)核查，按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）確認(rèn)審核（時(shí)間為2021年7月20日至8月15日）
縣級及以下單位申報(bào)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《申報(bào)表》和相關(guān)材料原件，到縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康委進(jìn)行確認(rèn)。市級及以上單位申報(bào)人員到單位或主管*確認(rèn)。逾期未確認(rèn)視為放棄申報(bào)。
工作人員對照原件，逐一審核網(wǎng)上提交材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、清晰可辨，并確認(rèn)申報(bào)信息，在《申報(bào)表》相應(yīng)欄目內(nèi)簽名。經(jīng)*門復(fù)核并在《申報(bào)表》上蓋章。申報(bào)條件不符或材料不符合規(guī)定的，不予通過。
申報(bào)人員確認(rèn)時(shí)應(yīng)提供以下原件材料：
1、學(xué)歷（學(xué)位）證書；
2、申報(bào)有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)的人員，應(yīng)提交醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；
3、現(xiàn)資格證書及聘用合同或聘書（文）；
4、業(yè)績、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等材料；
5、城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師資格應(yīng)提交《江蘇省城市醫(yī)生到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)情況鑒定表》；
6、破格晉升人員須提供符合破格條件相應(yīng)證明材料；
7、其他提交的材料原件。
（四）設(shè)區(qū)市審核（截止時(shí)間為2021年8月30日）
各設(shè)區(qū)市申報(bào)材料應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生健康委、*審核，并在申報(bào)表上蓋章。試點(diǎn)省管縣（市）仍按原渠道提交。
（五）省級終審
省衛(wèi)生健康委、省人社廳對申報(bào)材料進(jìn)行終審后，提交高評委會(huì)。
申報(bào)人員所在單位要為不具備條件的申報(bào)人員提供網(wǎng)上填報(bào)的環(huán)境，并幫助解決在網(wǎng)上填報(bào)過程中出現(xiàn)的困難和問題。各有關(guān)單位要加強(qiáng)對職稱申報(bào)工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，切實(shí)做好2021年衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作。
附件： 江蘇省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)專業(yè)一覽表
如何評高級職稱
問題一：如何申報(bào)高級職稱 （一）高申報(bào)條件1、2005年7月底以前取得*本科以上學(xué)歷后，2005年底以前受聘副高職務(wù)（滿5年）。
2、*普通班畢業(yè)后，2003年底以前受聘副高職務(wù)（滿7年）。
（二）副高申報(bào)條件
1、獲得博士學(xué)位后，2008年底以前受聘中級技術(shù)職務(wù)（滿2年）；
2、2005年7月底前取得*本科以上學(xué)歷后，2004年底以前受聘中級職務(wù)（滿5年）；
3、*普通班畢業(yè)后，2005年底以前受聘中級職務(wù)（滿5年）；
4、*?？飘厴I(yè)后，2010年7月底以前取得本科以上學(xué)歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），2003年底以前受聘中級職務(wù)（滿7年）；
5、1971年底以前大專畢業(yè)，2005年底以前受聘中級職務(wù)（滿5年）。
6、1985年底以前大專畢業(yè)，2003年底以前受聘中級職務(wù)（滿7年）。
7、1985年7月底以前護(hù)理專業(yè)中專畢業(yè)，從事臨床護(hù)理工作25年以上，2010年7月底以前取得護(hù)理專業(yè)的專科以上學(xué)歷，2005年底以前受聘中級職務(wù)（5年以上），可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格。
問題二：高級職稱要怎么評?。? 首先要滿足相關(guān)條件，
比如： 1,,獲得中級職稱5年以上. 2，參評專業(yè)從事年限要求。具體要到當(dāng)?shù)厝耸戮W(wǎng)站查詢。
而且，高職評定每年只有一次，報(bào)名和答辯都有規(guī)定時(shí)間， 你需要提早準(zhǔn)備。
問題三：請問教師職稱怎么評定？ 教師職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)條件及實(shí)施情況
申報(bào)條件
一、凡申報(bào)評審中、*教師高、中級的人員，必須擁護(hù)* *** 的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛*澤*東思想和鄧*小*平理論；認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成本職工作，成績顯著；遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表；能夠堅(jiān)持正常工作，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
二、學(xué)歷、資歷條件
(一)中學(xué)高級教師
具備下列條件之一者，可以申報(bào)伏友評審中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)后，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級教師工作二年以上；
2．碩士研究生畢業(yè)后，從事教學(xué)工作八年以上，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，井從事中學(xué)一級教師工作五年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十年以上，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，并從則兆事中學(xué)一級教師工作五年以上；
4．*專科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十二年以上(*段教師)，取得中學(xué)?級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級教師五年以上；
5．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得中學(xué)一級教師職格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中學(xué)一級教師工作五年以上。
(二)中學(xué)一級教師
具備下列條件之?者，可申報(bào)評審中學(xué)一級教師任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)，或碩士研究生畢業(yè)后并從事教學(xué)工作三年以上，經(jīng)考核合格可認(rèn)定為中學(xué)一級教師。
2．獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得中學(xué)二級教師任職資格，并從事助教工作三年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作五年以上，取得中學(xué)二級教師任職資格，并從事中學(xué)二級教師工作四年以上；
4．*專料畢業(yè)后，從事教學(xué)工作七年以上(*段教師)，取得中學(xué)二級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)二級教師工作四年以上；
5．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得中學(xué)二級教師職務(wù)任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中學(xué)二級教師工作四年以上。
（三）*(幼兒園)高級教師
具備下列條件之一者，可以申報(bào)評審*（幼兒園)高級教師職務(wù)任職資格：
1．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作一年以上，經(jīng)考核合格可認(rèn)定*（幼兒園）高級教師；
2．*?？飘厴I(yè)后，從事教學(xué)工作六年以上，取得*(幼兒園)一級教師職務(wù)任職資格，并從事*(幼兒園)一級教師工作五年以上；
3．中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事教學(xué)工作九年以上，取得*（幼兒園缺盯槐）一級教師職務(wù)任職資格，并擔(dān)任*(幼兒園)一級教五年以上；
4．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得*(幼兒園)一級教師職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事*(幼兒園)一級教師工作五年以上。
三、破格申報(bào)條件
破格申報(bào)中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之二：
1．教學(xué)效果好，教育質(zhì)量高，得到縣（市）級以上同行的公認(rèn)，并獲得一次一等獎(jiǎng)或兩次二等獎(jiǎng)；
2．承擔(dān)縣級以上教育行政*、教研*、教育*領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的公開課、示范課或觀摩課三次以上，并獲得好評；
3．承擔(dān)班主任工作、團(tuán)隊(duì)工作及其他學(xué)生思想政治工作，成績突出，受到市(廳)級以上教育行政*表彰：
4．結(jié)合教學(xué)實(shí)際，積極從事教育教學(xué)研究工作，公開發(fā)表不少于三篇有價(jià)值的教育教學(xué)研究文章，或在素質(zhì)教育方面取得顯著成績，在省級交流或推廣，或因教學(xué)成績特別突出，受到省級以上教育行政*表彰。
凡破格申報(bào)晉升任職資格的人員，在具備上述條件的同時(shí)，必......>>
問題四：如何申報(bào)工程師中高級職稱評審 1、去當(dāng)?shù)?門申報(bào)
2、流程：個(gè)人提出申請――單位蓋章評價(jià)――（提交上級主管門，可略）――當(dāng)?shù)?門審核材料――中級評委會(huì)評審）
3、申報(bào)所提交的材料：各地的申報(bào)表格不同，建議你在當(dāng)?shù)?門網(wǎng)站下載申報(bào)評審相關(guān)表格。（材料表格太約有六大份，評審基礎(chǔ)表、證書書明材料、獎(jiǎng)勵(lì)、論文等）
4、暫時(shí)電子信息工程師可不用考試取得職稱，計(jì)算機(jī)工程師只要考試取得。
5、申報(bào)條件：（1）學(xué)歷資歷方面：學(xué)歷大專則需要取得電子信息助理工程師4年方可申報(bào)評審，或從事電子信息8年可以申報(bào)評審工程師。（2）職稱外語合格以上（60分以上，*除外）（3）職稱計(jì)算機(jī)，即*計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（4）論文一篇一個(gè)，必須是ISSN或CN刊文上發(fā)表（4）年度考核合格以上
問題五：怎樣評正高職稱？ 工程類的職稱，實(shí)際上沒有教育系統(tǒng)的那么明顯，一般評審出來的高級都是副高，這種副高級職稱對于常見的用途都夠了。
問題六：怎么評職稱 您好,您所提的關(guān)于職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位,那么你只能找單位的職稱改革辦公室來了解,但有時(shí)存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據(jù)您的學(xué)歷及工作年限,您可審評助理職稱。方法如下:
一、評定對象:
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理,必須在崗在職從事本專業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認(rèn)定對象、條件:
1、 *統(tǒng)招大中專畢業(yè)生可直接認(rèn)定職稱。
2、初、中級可以認(rèn)定條件
中專學(xué)歷:見習(xí)一年期滿,可以認(rèn)定“員”級;
大專學(xué)歷:見習(xí)一年期滿,再從事專業(yè)工作二年,可以認(rèn)定“助理”級;
本科學(xué)歷:見習(xí)一年期滿,可以認(rèn)定“助理”級;
碩士:從事專業(yè)技術(shù)工作三年,可以認(rèn)定中級;
博士:畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定中級;
雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè):畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定“助理”級;
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)技術(shù)工作二年者,可以認(rèn)定中級職務(wù)任職資格。
三、評審對象、條件:
1、*統(tǒng)招制大中專畢業(yè)生和通過自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式,取得*承認(rèn)中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級評審條件
中專:見習(xí)期滿一年后,從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上,可申報(bào)“助理”級任職資格;從事工作滿二十年以上,其中受聘助理級滿五年,可申報(bào)中級職務(wù)任職資格;從事工作滿三十年以上,其中受聘中級職務(wù)滿五年,可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
大專:畢業(yè)后工作滿三年后,可申報(bào)初級職務(wù)任職資格;從事助理級工作滿四年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格;從事專業(yè)工作滿二十五年,其中受聘中級職務(wù)滿五年,可申報(bào)高級任職資格。
本科學(xué)歷:畢業(yè)后工作滿一年,可申報(bào)初級職務(wù)任職資格;從事助理工作四年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格;從事中級工作五年以上可申報(bào)高級任職資格,從事中級工作五年以上可申報(bào)高級任職資格。
碩士、雙學(xué)士:從事助理級工作二年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格;從事中級工作五年以上可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
博士:從事中級工作二年以上可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
四、評定材料:
申報(bào)人及各級推薦單位必須客觀、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填報(bào)以下材料:
(一)職稱認(rèn)定所需材料:
1、《大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級評審所需材料:
1、《任職資格評審表》初級一式二份,中、高級一式三份,《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份;
2、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件;
3、申報(bào)人獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件;
4、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件、復(fù)印件;
5、申報(bào)人任現(xiàn)職以來代表性論文、著作一式三份(中級一篇,高級二篇以上);
6、申報(bào)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)一份;
7、申報(bào)人外語考試合格證或*證明原件;
8、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或*證明原件;
9、申報(bào)人所在單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件,加蓋公司公章。
10、中、高級打分表(A3紙復(fù)印一式15份)。
五、申報(bào)程序:
各區(qū)、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報(bào)各區(qū)、縣職改辦認(rèn)定、評審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級職稱材料報(bào)市流動(dòng)人員職評辦認(rèn)定、評審。
市、區(qū)、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理人員中級職稱工程系列可報(bào)市流動(dòng)人員職稱評審辦公室工程師評委會(huì)評審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱評審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評審。
高級職稱由市流動(dòng)人員職稱評審辦公室報(bào)市職改辦評審。...>>
問題七：個(gè)人怎么評審中級職稱 額，你這個(gè)問題簡單！
申報(bào)中級職稱，條件達(dá)到之后，報(bào)考職稱英語，計(jì)算機(jī)，發(fā)表論文，然后去檔案所在地人事局申報(bào)提交材料申報(bào)就可以了（人事局：人力資源和社會(huì)保障局）
但是，問你個(gè)問題，你有初級職稱嗎？申報(bào)中級職稱必須要有初級職稱喲！
如果沒有初級，那么是不能報(bào)考中級的喲，除非你找中介職稱代理申報(bào)，分分鐘搞定！
問題八：如何評職稱？ 您好，您所提的關(guān)于職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位，那么你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時(shí)存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據(jù)您的學(xué)歷及工作年限，您可審評助理職稱。方法如下：
一、評定對象：
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理，必須在崗在職從事本專業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認(rèn)定對象、條件：
1、 *統(tǒng)招大中專畢業(yè)生可直接認(rèn)定職稱。
2、初、中級可以認(rèn)定條件
中專學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“員”級；
大專學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，再從事專業(yè)工作二年，可以認(rèn)定“助理”級；
本科學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“助理”級；
碩士：從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可以認(rèn)定中級；
博士：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定中級；
雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè)：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定“助理”級；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)技術(shù)工作二年者，可以認(rèn)定中級職務(wù)任職資格。
三、評審對象、條件：
1、*統(tǒng)招制大中專畢業(yè)生和通過自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式，取得*承認(rèn)中專以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級評審條件
中專：見習(xí)期滿一年后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，可申報(bào)“助理”級任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級滿五年，可申報(bào)中級職務(wù)任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
大專：畢業(yè)后工作滿三年后，可申報(bào)初級職務(wù)任職資格；從事助理級工作滿四年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格；從事專業(yè)工作滿二十五年，其中受聘中級職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級任職資格。
本科學(xué)歷：畢業(yè)后工作滿一年，可申報(bào)初級職務(wù)任職資格；從事助理工作四年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格；從事中級工作五年以上可申報(bào)高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報(bào)高級任職資格。
碩士、雙學(xué)士：從事助理級工作二年以上可申報(bào)中級職務(wù)任職資格；從事中級工作五年以上可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
博士：從事中級工作二年以上可申報(bào)高級職務(wù)任職資格。
四、評定材料：
申報(bào)人及各級推薦單位必須客觀、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填報(bào)以下材料：
（一）職稱認(rèn)定所需材料：
1、《大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級評審所需材料：
1、《任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份；
2、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；
3、申報(bào)人獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件；
4、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件、復(fù)印件；
5、申報(bào)人任現(xiàn)職以來代表性論文、著作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；
6、申報(bào)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)一份；
7、申報(bào)人外語考試合格證或*證明原件；
8、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或*證明原件；
9、申報(bào)人所在單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公司公章。
10、中、高級打分表(A3紙復(fù)印一式15份)。
五、申報(bào)程序：
各區(qū)、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報(bào)各區(qū)、縣職改辦認(rèn)定、評審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級職稱材料報(bào)市流動(dòng)人員職評辦認(rèn)定、評審。
市、區(qū)、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理人員中級職稱工程系列可報(bào)市流動(dòng)人員職稱評審辦公室工程師評委會(huì)評審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱評審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評審。
高級職稱由市流動(dòng)人員職稱評審辦公室......>>
問題九：有限公司怎么申報(bào)高級職稱 1.準(zhǔn)備階段:完成繼續(xù)教育要求,在申報(bào)當(dāng)年要參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育課程培訓(xùn)(費(fèi)用約500元),完成計(jì)算機(jī)考試,完成職稱英語考試
2.職稱網(wǎng)絡(luò)申報(bào)階段
在對應(yīng)的市級人事局所設(shè)網(wǎng)站填報(bào)個(gè)人資料(之前要立個(gè)個(gè)人賬戶),填報(bào)完成后遞交,然后由公司職稱工作人員對申報(bào)人填寫的資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)意見審核,通過后遞交到人事局
3.個(gè)人紙質(zhì)書面材料的準(zhǔn)備,填寫人事局提供的職稱申報(bào)表格,蓋公司的公章,交到人事局,由他們進(jìn)行職稱代辦就行
4.接下就是等結(jié)果
問題十：教師的職稱怎么評定，都需要什么條件？ 教師的職稱有五級，分別如下：
職稱設(shè)置從正高級職稱到員級5個(gè)等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)。
不同級別下的教師職稱評定條件如下：
（一）正高級教師。
1．具有崇高的職業(yè)理想和堅(jiān)定的職業(yè)信念；長期工作在教育教學(xué)*線，為促進(jìn)青少年學(xué)生健康成長發(fā)揮了指導(dǎo)者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作任務(wù)，教書育人成果突出；
2．深入系統(tǒng)地掌握所教*課程體系和專業(yè)知識(shí)，教育教學(xué)業(yè)績卓著，教學(xué)藝術(shù)精湛，形成獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格；
3．具有主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，在教育思想、課程改革、教學(xué)方法等方面取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐，在實(shí)施素質(zhì)教育中，發(fā)揮了示范和引領(lǐng)作用；
4．在指導(dǎo)、培養(yǎng)一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻(xiàn)，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的*度，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家；
5．一般應(yīng)具有*本科及以上學(xué)歷，并在高級教師崗位任教5年以上。
（二）高級教師。
1．根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，能有效進(jìn)行思想道德教育，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長，比較出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作，教書育人成果比較突出；
2．具有所教*堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)業(yè)績顯著，形成一定的教學(xué)特色；
3．具有指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究的能力，在課程改革、教學(xué)方法等方面取得顯著的成果，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中取得比較突出的成績；
4．勝任教育教學(xué)帶頭人工作，在指導(dǎo)、培養(yǎng)二級、三級教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效；
5．具備博士學(xué)位，并在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級教師崗位任教5年以上；或者具備*?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在*、*一級教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中*教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。
（三）一級教師。
1．具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想道德教育，有比較豐富的班主任、輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)，并較好地完成任務(wù)；
2．對所教*具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立掌握所教*的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有較好的專業(yè)知識(shí)技能，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動(dòng)，開發(fā)學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好；
3．具有一定的組織和開展教育教學(xué)研究的能力，并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗(yàn)；
4．在培養(yǎng)、指導(dǎo)三級教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力方面做出一定成績；
5．具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，并在二級教師崗位任教2年以上；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在二級教師崗位任教4年以上；或者具備*?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在*、*二級教師崗位任教4年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*二級教師崗位任教5年以上。
（四）二級教師。
1．比較熟練地掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠勝任班主任、輔導(dǎo)員工作，教育效果較好；
2．掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有所教*必備的專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立掌握所教*的教學(xué)大綱、教材、正確傳授知識(shí)和技能，教學(xué)效果較好；
3．掌握教育教學(xué)研究方法，積極開展教育教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐；
4．具備碩士學(xué)位；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，見習(xí)期1年期滿并考核合格；或者具備*專科畢業(yè)學(xué)歷，并在*、*三級教師崗位任教2年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*三級教師崗位任教3年以上。
（五）三級教師。
1．基本掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠正確教育和引導(dǎo)學(xué)生；
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