南京造價(jià)工程師證培訓(xùn)要多少錢(qián),今天朋友找到我要我跟他去學(xué)南京二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)課程,對(duì)此我還在手機(jī)上查詢了下造價(jià)工程師很重視,造價(jià)師的薪資模式,造價(jià)工程師嚴(yán)重短缺,也在鼓勵(lì)持證上崗,造價(jià)師薪資和能力相關(guān),行業(yè)的發(fā)展和能力有關(guān),造價(jià)工程師學(xué)歷只是一部分。
造價(jià)工程師很重視
造價(jià)工程師是由*建筑*和人事部頒發(fā)的證書(shū),造價(jià)工程師每一年*都會(huì)組織一次考試,*實(shí)行統(tǒng)一大考,統(tǒng)一命題,采用滾動(dòng)式管理辦法,共設(shè)有4個(gè)科目,而且周期滾動(dòng)為4年,*也在大力完善,工程建設(shè)管理制度以及執(zhí)業(yè)資格制度。
造價(jià)師的薪資模式
一建和一造都是底薪加提成加*補(bǔ)貼模式,提成根據(jù)項(xiàng)目不同提成差別很大,幾千到幾萬(wàn)不等。由于報(bào)考年限要求,持證者多已有一定的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)+證書(shū)加持,根據(jù)城市整體薪資水平不同,底薪則在10-25k之間,很多公司另有持證補(bǔ)貼,某國(guó)企補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一月2k。
造價(jià)工程師嚴(yán)重短缺
在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中取得二級(jí)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格,是具備被認(rèn)定為工程師的職稱(chēng),可以申請(qǐng)更為高一級(jí)的職稱(chēng)條件,造價(jià)師在建設(shè)行業(yè)市場(chǎng)缺口大,大多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司,紛紛都以高薪酬聘請(qǐng)具有一級(jí)造價(jià)工程師人在企業(yè)工作,目前造價(jià)工程師薪資也是水漲船高。
也在鼓勵(lì)持證上崗
整個(gè)建筑行業(yè)都在向更規(guī)范和有序的方向發(fā)展,*也在鼓勵(lì)持證上崗,也為有證的高素質(zhì)人員提供更好的環(huán)境和更多的機(jī)會(huì)。部分省份對(duì)于造價(jià)工程師的職稱(chēng)認(rèn)定甚至提供了更好的環(huán)境,很多省份考取了一級(jí)造價(jià)工程師可以直接考核認(rèn)定高級(jí)工程師。
造價(jià)師薪資和能力相關(guān)
行業(yè)待遇與個(gè)人能力掛鉤比較緊密,有造價(jià)師證、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,工作態(tài)度積極,會(huì)有很大優(yōu)勢(shì),容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。不同的項(xiàng)目、不同的建設(shè)期、不同的參建方,工程造價(jià)會(huì)有很大不同,造價(jià)知識(shí)需要不斷的更新,造價(jià)崗位具有一定的不可替代性。
行業(yè)的發(fā)展和能力有關(guān)
每個(gè)行業(yè)都是看個(gè)人了,學(xué)習(xí)還有人*有人倒數(shù)*呢,你學(xué)好了它就簡(jiǎn)單,你不會(huì)它就難,你就覺(jué)得它沒(méi)有前途,但是你堅(jiān)持下來(lái)了,月入過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng),造價(jià)師工作主要還是看你會(huì)不會(huì)做項(xiàng)目,當(dāng)然了,多一個(gè)證書(shū)也是有好處的,有證件就是竅門(mén)磚。
造價(jià)工程師學(xué)歷只是一部分
近幾年工程前景沒(méi)有環(huán)境類(lèi)專(zhuān)業(yè)好,工程造價(jià)需要考造價(jià)師和建筑師證書(shū),年限越高證書(shū)越高工資越高,屬于只要肯踏踏實(shí)實(shí)干,造價(jià)這行,對(duì)普通公司來(lái)說(shuō),學(xué)歷不是主要的,主要的是經(jīng)驗(yàn)!但是,很多大型企業(yè),會(huì)很看重學(xué)歷,要求985/211學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生。
行進(jìn)在造價(jià)工程師很重視,造價(jià)師的薪資模式,造價(jià)工程師嚴(yán)重短缺,也在鼓勵(lì)持證上崗,造價(jià)師薪資和能力相關(guān),行業(yè)的發(fā)展和能力有關(guān),造價(jià)工程師學(xué)歷只是一部分的奮斗路上,不免有些疲勞,隨時(shí)可以找小編來(lái)解乏。