東莞人力資源管理師培訓(xùn)課程內(nèi)容
東莞班報(bào)名熱線:
| 課程名稱 | 三級(jí)課程內(nèi)容 | 二級(jí)課程內(nèi)容 | 一級(jí)課程內(nèi)容 |
基礎(chǔ)班 學(xué)時(shí) |
專業(yè)班 學(xué)時(shí) |
| 基礎(chǔ)知識(shí) |
動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動(dòng)法；現(xiàn)代企業(yè)管理； 管理心理與組織行為；人力資源開發(fā)與管理 |
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| 人力資源規(guī)劃 |
工作崗位分析與設(shè)計(jì)； 企業(yè)勞動(dòng)定員管理； 人力資源管理制度建設(shè)； 人力資源費(fèi)用預(yù)算審核與支出控制 |
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革； 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)； 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 |
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理 |
9 | 9 |
| 人員招聘與配置 |
員工招聘活動(dòng)的實(shí)施； 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估； 人力資源的有效配置； 勞務(wù)外派與引進(jìn) |
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建； 應(yīng)聘人員面試； 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施 |
崗位勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用； 人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用； 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選撥； 人力資源流動(dòng)管理 |
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| 培訓(xùn)與開發(fā) |
培訓(xùn)需求分析； 培訓(xùn)方法的選擇； 培訓(xùn)制度的管理 |
企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)； 企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估 |
企培員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建； 創(chuàng)新能力培養(yǎng)； 企培員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化； 職業(yè)生涯管理； |
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| 績(jī)效管理 |
績(jī)效管理系統(tǒng)管理； 績(jī)效考評(píng) |
績(jī)效考評(píng)的方法應(yīng)用與誤差控制； 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)； 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用； 360度考評(píng)方法 |
企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行； 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
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| 薪酬管理 |
薪酬制度的設(shè)計(jì)； 工作崗位評(píng)價(jià)； 人工成本核算； 員工福利管理 |
薪酬調(diào)查；工作崗位分類； 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整； 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定； 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 |
企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理； 各種薪酬激勵(lì)模式選擇與設(shè)計(jì)； 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) |
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| 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
集體合同管理； 企業(yè)民主管理制度； 工作時(shí)間與*工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
勞動(dòng)者派遣管理； 工資集體協(xié)商； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理； 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展； 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征； 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議； 重大突發(fā)事件管理； 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造； 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃 |
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| 總復(fù)習(xí) | |||||
| 三級(jí)總復(fù)習(xí) | 理論知識(shí)、專業(yè)能力考點(diǎn)、重點(diǎn)串講、復(fù)習(xí)方法 | 9 | 9 | ||
| 二級(jí)總復(fù)習(xí) | 理論知識(shí)、專業(yè)能力考點(diǎn)、重點(diǎn)串講、復(fù)習(xí)方法； 二級(jí)綜合評(píng)審輔導(dǎo) | 18 | 18 | ||
| 一級(jí)總復(fù)習(xí) | 理論知識(shí)、專業(yè)能力考點(diǎn)、重點(diǎn)串講、復(fù)習(xí)方法 | 9 | 9 | ||
| 專業(yè)技能提升課程（學(xué)時(shí)不變，內(nèi)容升級(jí)，2011年1月起專業(yè)班級(jí)適用） | |||||
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招聘體系構(gòu)建 與面試技巧提升 |
企業(yè)招聘中面臨的問題及解決之道、基于勝任素質(zhì)的招聘體系構(gòu)建及運(yùn)作、 常用面試方法及面試技巧提升等 |
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體驗(yàn)式學(xué)習(xí) 的技巧訓(xùn)練 |
課程設(shè)計(jì)技巧、培訓(xùn)導(dǎo)師的發(fā)問、討論技巧、培訓(xùn)器材的運(yùn)用等 | 0 | 9 | ||
| 目標(biāo)管理與績(jī)效考核 | 績(jī)效考核的內(nèi)容、方法、績(jī)效的跟蹤、輔導(dǎo)、監(jiān)控及評(píng)估等 | 0 | 9 | ||
| 全面薪酬福利管理 | 薪酬制度的設(shè)計(jì)、員工福利及福利制度設(shè)計(jì) | 0 | 9 | ||
| 勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)管理中的運(yùn)用 |
員工入職管理；勞動(dòng)合同條款的制訂、管理；工時(shí)制度與加班管理；薪酬管理；考核評(píng)價(jià)； 違紀(jì)管理、培訓(xùn)管理、離職管理；工傷事故的應(yīng)對(duì)和解決；用人單位制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)； 用人單位參加勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁或訴訟時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng) |
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職業(yè)核心能力課程 —解決問題的能力 |
問題的定義與特征；正確面對(duì)問題；尋找問題的根本原因；尋找可行的解決方案； 選擇*的解決方案；制定計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行；評(píng)估及改進(jìn) |
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| 總學(xué)時(shí) | 學(xué)時(shí)基礎(chǔ)班三級(jí)72二級(jí)81，專業(yè)班三級(jí)126二級(jí)135；一級(jí)63學(xué)時(shí)。 | ||||
| 備注 | 1、上課時(shí)間:上午:9:15—12:15，下午:14:00—17:00 | ||||
| 2、教學(xué)管理電話:， |
東莞人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)考條件
| *鑒定培訓(xùn)·人力資源管理師·報(bào)考條件 |
| 東莞班報(bào)名熱線: |
| 四級(jí):人力資源管理員（中級(jí)技能）（具備以下條件之一者） |
| （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 |
| （2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 |
| 三級(jí):助理人力資源管理師（高級(jí)技能）（具備以下條件之一者） |
| （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 |
| （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 |
| （3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 |
| （4）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 |
| （5）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 |
| （6）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 |
| （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 |
| 二級(jí):人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者） |
| （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 |
| （2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 |
| （3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 |
| （4）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 |
| （5）具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 |
| （6）具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 |
| （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 |
| 一級(jí):高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)技師）（具備以下條件之一者） |
| （1）取得二級(jí)人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 |
| （2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 |
| （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 |
| （4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。 |
