江門考養(yǎng)老護(hù)理員條件、時(shí)間 當(dāng)前,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正朝著專業(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展,養(yǎng)老新服務(wù)、新崗位不斷涌現(xiàn),成為吸引人就業(yè)的新選擇。各地積極推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)新型人才:設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)本、專業(yè),開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽,扶持養(yǎng)老服務(wù)新職業(yè)……更多的專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè),成為行業(yè)發(fā)展的重要力量。

老年福利機(jī)構(gòu)的職工只有22萬(wàn)人,取得養(yǎng)老護(hù)理*的也不過(guò)2萬(wàn)多人,不僅與幾千萬(wàn)失能老人的潛在需求相差甚遠(yuǎn),而且由于服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低,其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù),在一定程度上無(wú)法老年人的護(hù)理需求。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、床位和專業(yè)人員的嚴(yán)重匱乏,已經(jīng)成為許多城市養(yǎng)老服務(wù)的瓶頸問(wèn)題。

江門考養(yǎng)老護(hù)理員條件、時(shí)間 目前我國(guó)60歲以上的老年人口已超過(guò)1.67億,且每年以800萬(wàn)人的速度遞增。我國(guó)現(xiàn)代家庭小型化、421結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀,家庭養(yǎng)老功能弱化是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)衛(wèi)健委等*統(tǒng)計(jì),我國(guó)目前有2.49億老年人、4000萬(wàn)失能半失能老年人。但我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)從業(yè)人員不到200萬(wàn),持證上崗人數(shù)不足2萬(wàn),尤其是具備專業(yè)知識(shí)的專業(yè)性人才,更是稀少。

廣西有37個(gè)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng),數(shù)量排在首位。截至2023年底,廣西60周歲及以上老年人口為937.19萬(wàn)人,占全區(qū)常住人口18.64%;65周歲及以上老年人口為694.18萬(wàn)人,占全區(qū)常住人口13.81%。

江門考養(yǎng)老護(hù)理員條件、時(shí)間 對(duì)老年人進(jìn)行生活照護(hù)、基礎(chǔ)照護(hù)、服務(wù)、心理支持、照護(hù)評(píng)估、和培訓(xùn)指導(dǎo)工作等。養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來(lái),呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。

行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)認(rèn)同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高等原因,養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)力而言有效吸引力,難以吸引專業(yè)人才,因此,服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對(duì)象的需求。

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