全 國(guó)2024年養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考入口 隨著我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)已進(jìn)入投資窗口期,伴隨養(yǎng)老意識(shí)普及,需求還將進(jìn)一步。但經(jīng)過(guò)前階段高速發(fā)展,未來(lái)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)模仍將擴(kuò)大,但增速趨于平穩(wěn)。2019年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到7.5萬(wàn)億元,到2024年預(yù)計(jì)將突破10萬(wàn)億元。

隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇,養(yǎng)老事業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。養(yǎng)老護(hù)理員證的推廣和普及,有助于更多的專業(yè)護(hù)理人才,養(yǎng)老服務(wù)的供給能力,推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)的可發(fā)展。

全 國(guó)2024年養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考入口 以我國(guó)的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)"親和源"為例,該公司致力于打造以老年人為中心的養(yǎng)老服務(wù)生態(tài)。親和源通過(guò)自建的養(yǎng)老社區(qū)、護(hù)理院等機(jī)構(gòu),為老年人提供從生活照料、護(hù)理到精神慰藉等的服務(wù)。同時(shí),親和源還通過(guò)與第三方合作,提供居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老等服務(wù),不同老年人的需求。此外,親和源還積極引入科技創(chuàng)新,如智能穿戴設(shè)備、智能家居等,養(yǎng)老服務(wù)的。

擁有技能的人將會(huì)有更好的就業(yè)機(jī)會(huì),收入更高,待遇更好,更讓人客戶信賴。目前養(yǎng)老護(hù)理師這一職業(yè)的市場(chǎng)稀缺再加上進(jìn)入門檻低,很多從業(yè)人員沒(méi)有學(xué)習(xí)就上崗,人員素質(zhì)也參差不齊。對(duì)于一名專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理人員來(lái)說(shuō),除了打掃衛(wèi)生、做飯這些基本工作之外,更重要的是照顧老人,包括幫助老人活動(dòng)、洗澡以及必要的心靈溝通。

全 國(guó)2024年養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考入口 隨著社會(huì)發(fā)展和生活水平,我國(guó)老年人需求結(jié)構(gòu)正在從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變,居民的養(yǎng)老護(hù)理需求更趨專業(yè)化、個(gè)性化,需要多元化、多層次的護(hù)理服務(wù)。這對(duì)從業(yè)人員的技能、素質(zhì)要求越來(lái)越高,而現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理人員存在年齡大、低、專業(yè)能力不強(qiáng)等問(wèn)題,難以匹配需求。

當(dāng)前圍繞養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè),仍存在各*職能較為分散,難以統(tǒng)籌規(guī)劃等問(wèn)題。業(yè)內(nèi)人士建議,健全養(yǎng)老護(hù)理人員促進(jìn)工作機(jī)制,成立養(yǎng)老服務(wù)人力資源建設(shè)相關(guān)機(jī)構(gòu),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)*、民政和商務(wù)等相關(guān)職能,謀劃重大創(chuàng)新舉措,部署重點(diǎn)項(xiàng)目,解決發(fā)展中面臨的困難和問(wèn)題。

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