? 如果是監(jiān)理員的話,一般工資在3000-5000,專業(yè)監(jiān)理工程師5000-8000,總監(jiān)8000-10000。不過我們要看地區(qū)的,因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)消費(fèi)水平不同,決定了監(jiān)理這個(gè)職業(yè)薪資的不同。 ? 首先監(jiān)理工程師這個(gè)崗位對(duì)執(zhí)業(yè)者來說要求具備技術(shù)的積累、成本預(yù)算的控制、還有建筑法規(guī)的熟悉都比較高,他代表了業(yè)主去監(jiān)控工程,是業(yè)主和商之間的橋梁。如果或技術(shù)不行的話,你去搞建筑行業(yè),也只能是個(gè)初級(jí)水平。
分享監(jiān)理報(bào)名入口, 【高端監(jiān)理人才缺口高達(dá)40萬】 規(guī)定"每三萬平方米的建筑必須要有5個(gè)以上的監(jiān)理人員"。據(jù)此估算,目前高端監(jiān)理人才需求大概在60萬人左右。 據(jù)統(tǒng)計(jì),截止到2021年,注冊監(jiān)理工程師人數(shù)達(dá)到213429人,正式突破20萬,但仍無法市場對(duì)高端監(jiān)理人才的需求! 網(wǎng)上有人說,目前監(jiān)理相關(guān)從業(yè)人員已有70多萬,監(jiān)理人才已"過剩",但實(shí)際并非如此! 70萬監(jiān)理人,水平參差不齊;市場需要的60萬人是高端監(jiān)理人才,也就是持證的注冊監(jiān)理工程師!目前注冊監(jiān)理工程師剛剛達(dá)到20萬,距60萬的需求,還有40萬的巨大缺口! ? ?解憂小編認(rèn)為,監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,對(duì)那些有志于在監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的人才來說,努力考取注冊監(jiān)理書,是通向升職道路的必要條件之一! ? ?解憂小編認(rèn)為,監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,對(duì)那些有志于在監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的人才來說,努力考取注冊監(jiān)理書,是通向升職道路的必要條件之一! ? ?這就意味著,監(jiān)理書的專業(yè)認(rèn)可度、實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域和證書含金量都了進(jìn)一步加強(qiáng),監(jiān)理書將成為未來建設(shè)工程行業(yè)從業(yè)必備證書之一!
【監(jiān)理工程師的收入怎么樣】 ? 出來社會(huì)工作,著重的一件事當(dāng)然就是錢的多少了,誰不喜歡錢多事少離家近的好工作呢?那么,監(jiān)理這份工作一個(gè)賺得多不多?這個(gè)是由很多因素影響的,例如地區(qū)、單位、、職位高低、是否持有注冊監(jiān)理工程師資格等等。 ? ? 一開始進(jìn)入工地做監(jiān)理完完全全就是一個(gè)小白,可以這樣說,剛?cè)胄械谋O(jiān)理工程師一個(gè)月收入也就3K向上吧,比起在工地上的施工員,那工資可以說是低的讓人,的好處就是不累,不苦。正也是成正比呀!拿多少錢做多少事,施工員工資可以達(dá)到8K以上可是他很累
分享監(jiān)理報(bào)名入口, ? 2018年到2021年這三年之間,人數(shù)是報(bào)考人數(shù)是增長的,增長的比較明顯,說明了什么?一是監(jiān)理工程師市場需求缺口大,具備了一定的含金量價(jià)值,了報(bào)考人數(shù)大幅增長,二未來幾年還能增長嗎,現(xiàn)在也不好下定論,但是也說明了監(jiān)理工程師的未來競爭也將會(huì)更加激烈。
【監(jiān)理行業(yè)前景如何】 ? 人該不該干監(jiān)理,很多人以監(jiān)理沒有前景為由反對(duì)人入行,前些年的監(jiān)理行業(yè)由于不當(dāng)魚龍混雜,確實(shí)給人一種沒有前途的景象。但是,近幾年大力整頓行業(yè)規(guī)范,一掃過去監(jiān)理權(quán)責(zé)不對(duì)等的情況,相信未來監(jiān)理行業(yè)的前景會(huì)像我們一樣越來越好。
? 由此可見,在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進(jìn)一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來了更大的發(fā)展空間。
監(jiān)理工程師的市場需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和實(shí)力,而技術(shù)和實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學(xué)問和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅(jiān)持優(yōu)勢競爭位置的關(guān)鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運(yùn)用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無視的中心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財(cái)富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。
