目標考核,定期檢查,程序文件應明確每個崗位人員在成本中的職責,確定每個崗位人員的行為,如應提供的報表、提供的時間和原始數(shù)據(jù)的要求等。要把每個崗位人員是否按要求去履行職責作為一個目標來考核。為了方便檢查,應將考核指標具體化,并設專人定期或不定期地檢查。

智能建造工程師具備BIM、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、項目、實務實操等基本知識?？梢栽诒O(jiān)理單位,建設單位、施工單位、設計單位、物資供應單位從事施工技術相關工作。智慧城市、智能建筑的建設者,是打造"建造"品牌,建筑隊伍水平,與接軌的前提。

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BIM專業(yè)工程,技術能力:再說BIM專業(yè)工程師,這一類人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對來講還沒有超過BIM技術工程師,他們可能沒有很強的技術應用能力。目前很多設計院的BIM專業(yè)工程師都是較為的工程師,對新技術還算是有較強的接受能力,真是前途似錦,不可啊。(大多數(shù)都考取了BIM證書)工作內(nèi)容:優(yōu)點是具備了專業(yè)資質(zhì)?？梢陨钌畹谋梢曃覀冞@群技術渣。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權和地位。很難說BIM技術工程師將來會被專業(yè)工程師取代。

通過VR技術全真模擬各種施工事故,這個我是過的,真實感有待。不過這個功能多數(shù)都是個噱頭,項目上這么多工人,不可能真的都用VR去一個個去做安全教育,當然如果真的有這么做的,確實是把這個發(fā)揮起來了,實際上這個的宣傳性遠大于實用性。

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