培訓(xùn)師的快速成長秘訣,目標(biāo):大小目標(biāo)皆可定,我的*目標(biāo)是想在培訓(xùn)行業(yè)有所貢獻(xiàn),做一名在業(yè)界有影響力的培訓(xùn)大師;那需要怎么努力才能達(dá)到呢?給自己定了目標(biāo)三部曲,首先就要進(jìn)行目標(biāo)分解,我把目標(biāo)分為三步,*步就是在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn),提高自己綜合能力,有一定影響力;第二步就是專注一個(gè)領(lǐng)域做職業(yè)講師;第三步就是在專注領(lǐng)域獲得客*碑,創(chuàng)建咨詢服務(wù)培訓(xùn)公司;我現(xiàn)在是在*步和第二步之間,線下有時(shí)也出去接課程,線上也已經(jīng)嘗試做自己的微課堂,這都是為職業(yè)講師的轉(zhuǎn)型做鋪墊。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識、市場經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識等相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對象
1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;
3、企業(yè)專兼職講師;
4、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;
5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名
企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書,不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名
【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書,含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡單,提交基本身份證資料即可。【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
激情:永保青春和動力熱情,在公司同事都說我每天像打了雞血一樣,在這里我想告訴大家,是因?yàn)槲颐靼孜业哪繕?biāo),作為培訓(xùn)師,精神不夠飽滿,怎能去影響別人呢?成為職業(yè)講師不僅是身體上的考驗(yàn)還有意志力的磨練。所以自然而然的每天就會很有精神,達(dá)到一個(gè)良性循環(huán),只有精神好了,心情愉悅了,做事才會有干勁,才能更快的接近甚至達(dá)到目標(biāo)。
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企業(yè)管理制度,員工發(fā)展等三個(gè)方面提出了防范培訓(xùn)后員工流失的對策。員工培訓(xùn)流失風(fēng)險(xiǎn)指的是,員工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后。立即離開或者不久后離開而給企業(yè)帶來的直接、間接、無形的損失。直接損失指的是員工參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。間接費(fèi)用主要是人才流失對現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無形的損失主要包含人才流失會給公司形象帶來諸多不利影響,造成公司的社會*度和美譽(yù)度下降。使得該公司在人才招聘市場上鮮少有人咨詢,同時(shí)由于培訓(xùn)員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過,發(fā)現(xiàn)已培訓(xùn)員工對公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。
