實(shí)踐證明:*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展空間十分廣闊,未來(lái)十年,許多市場(chǎng)領(lǐng)域有待于去開發(fā),國(guó)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)較之國(guó)外*品牌企業(yè),在地域和社會(huì)資源上有著更大的優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵在于市場(chǎng)化,拼的就是專業(yè)化、技術(shù)化的管理與操作水平。
證書特點(diǎn):
1、權(quán)威性:*城建中心統(tǒng)一頒發(fā),官方檔案?jìng)浒?*通用,統(tǒng)一編號(hào);
2、專業(yè)性:*統(tǒng)一考試,專業(yè)教師,專業(yè)培訓(xùn),專業(yè)證書;
3、必備性:*實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度,上崗必備證書;
物業(yè)經(jīng)理證書報(bào)考報(bào)考需要什么條件
物業(yè)服務(wù)合同是物業(yè)管理制度中非常重要的一個(gè)概念,它是物業(yè)管理制度中各個(gè)主體間產(chǎn)生民事法律關(guān)系的一個(gè)橋梁,對(duì)物業(yè)管理活動(dòng)的進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。對(duì)外要服務(wù)思維活躍、需求多樣的師生,對(duì)內(nèi)要面對(duì)性格迥異、經(jīng)歷背景不同的基層員工。如何統(tǒng)籌規(guī)劃,整體布局,既能滿足師生需求,解決師生利益訴求,又能合理安排員工工作。
物業(yè)經(jīng)理證書作用:《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,*通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級(jí)、項(xiàng)目招投標(biāo)必備證書。
1、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)對(duì)象,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理,各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。
2、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容,物業(yè)管理基本制度與政策、物業(yè)管理實(shí)務(wù)、物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理綜合能力。
物業(yè)經(jīng)理證書報(bào)考報(bào)考需要什么條件
物業(yè)經(jīng)理任職要求:
1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、突發(fā)事件處理能力,綜合管理能力突出;
2、熟悉并了解*和河南省物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策;具有良好的職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及突發(fā)事件應(yīng)變處置能力;
3、熟悉裝修、結(jié)構(gòu)、車輛、治安、綠化、保潔、銷售、機(jī)電維修及財(cái)務(wù)知識(shí);
4、有豐富的工程、客服、安保等管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)前期介入和后期管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、有高端項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及*物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第二次*經(jīng)濟(jì)普查的數(shù)據(jù)顯示,物業(yè)管理行業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入已經(jīng)達(dá)到2076億,這個(gè)數(shù)字超過(guò)了文化體育方面,文化體育方面是2071億。物業(yè)管理行業(yè)的迅速發(fā)展有力的緩解了城市企事業(yè)下崗職工,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和部分復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的就業(yè)矛盾。工作內(nèi)容除了積累整合數(shù)據(jù)之外,智能化設(shè)備可實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的優(yōu)化調(diào)度和問(wèn)題的快速響應(yīng),而開放式服務(wù)平臺(tái)的搭建則是對(duì)接第三方增值服務(wù)的重要載體。
物業(yè)經(jīng)理證書報(bào)考報(bào)考需要什么條件
這幾年物業(yè)經(jīng)理考核的工作越來(lái)越火熱,新時(shí)代的物業(yè)經(jīng)理,如果你身處一家物業(yè)公司,你一定會(huì)注意到大多數(shù)的物業(yè)經(jīng)理考核都是這樣的,根據(jù)筆者分析認(rèn)為,從年齡上來(lái)講考核是一項(xiàng)持續(xù)性的工作,你不能因?yàn)槟阆胪ㄟ^(guò)一項(xiàng)物業(yè)職稱來(lái)找到自己的人才,從而在大多數(shù)時(shí)候,你不必這么糾結(jié)。
