城建培訓(xùn)中心文件城培教字(2019)22 號? ? 關(guān)于舉辦"物業(yè)從業(yè)人員崗位"和"物業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育"培訓(xùn)的通知? ?各有關(guān)單位:城建培訓(xùn)中心是原確定的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位定點培訓(xùn)單位。為了物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),促進(jìn)從業(yè)人員相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能,以行業(yè)快速發(fā)展和廣大業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的需求,物業(yè)整體服務(wù)水平,中心決定在2019年繼續(xù)舉辦"物業(yè)從業(yè)人員崗位"和"物業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育"培訓(xùn)班。
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物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源建設(shè)面臨的問題 當(dāng)前,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)仍然存在著一些列問題,具體包括: 一是員工綜合素養(yǎng)亟需。物業(yè)行業(yè)目前仍然是以勞動密集型為主的行業(yè),物業(yè)協(xié)會于2007年作的物業(yè)行業(yè)生存狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,員工的、職稱普遍較低。 二是人員流動率大。因物業(yè)服務(wù)企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀與社會地位,行業(yè)職工平均工資明顯低于社會平均工資,各企業(yè)都面臨著員工流動率居高不下的。 三是專業(yè)化人才缺失。隨著城市綜、智能建筑的大量出現(xiàn),業(yè)主需求正越來越多元化,精細(xì)化服務(wù)的提供與各類專業(yè)人才缺失的矛盾顯著加劇。
從根本上講,作為很大程度屬性是經(jīng)濟(jì)人的多數(shù)物業(yè)員工,在進(jìn)行了入職培訓(xùn)之后,如果主管管得不緊、不科學(xué),其人性的惰性會或多或少的,行業(yè)內(nèi)常講的"磨洋工"、"串崗"就會不經(jīng)意地發(fā)生在我們身邊。以流程管人,是物業(yè)項目規(guī)范化的一個基礎(chǔ)。 請問物業(yè)項目經(jīng)理證在哪里報名
物業(yè)項目經(jīng)理隨著國內(nèi)房地產(chǎn)迅猛發(fā)展,物業(yè)人員的需求日益。參加物業(yè)*統(tǒng)考,合格后由頒發(fā)相關(guān)級別職業(yè)書,屬上崗證、不用年審、資格鑒定、謀職就業(yè)、終身有效、通用!
主要也是用人單位參考的依據(jù),項目投標(biāo)的一個加分項崗位證書而已。那么很多機(jī)構(gòu)的招們剛?cè)胄惺峭耆恢肋@個情況的,上來就會告訴你含金量很高,并且現(xiàn)在很容易等等之類的胡話。沒辦法,她們根本就不懂。投標(biāo)用的比較多,企業(yè)聘用只是作為依據(jù),不做必備條件,企業(yè)用人還是要綜合評估個人能力和資源。當(dāng)然沒有取消之前考取的物業(yè)師證書,還是相當(dāng)具有說服力的。
請問物業(yè)項目經(jīng)理證在哪里報名, 物業(yè)行業(yè)正在成為經(jīng)濟(jì)體系的服務(wù)業(yè),物業(yè)行業(yè)具有極好的外延彈性:一定空間范圍內(nèi)的建筑物、設(shè)施、設(shè)備及配套,其正常使用狀態(tài)和規(guī)范秩序的*,都可以納入我們物業(yè)的服務(wù)范圍。隨著企業(yè)專業(yè)分工細(xì)化和外包常態(tài)化、服務(wù)社會的改革,物業(yè)范圍正在覆蓋從住宅小區(qū)、寫字樓、商業(yè)區(qū)、工業(yè)區(qū),到學(xué)校、、旅游景區(qū)、街道與市政綠化、高速公路、碼頭、土地儲備……舉目望去皆物業(yè)、無數(shù)同行在周邊。物業(yè)行業(yè)將面對遠(yuǎn)超GDP增長速度的海量市場需求擴(kuò)張。與此同步,物業(yè)行業(yè)在提供就業(yè)機(jī)會和推動社區(qū)建設(shè)方面的貢獻(xiàn)也越來越大。
