??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、 社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責(zé)備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
山西省注冊規(guī)劃師證哪里報名多少錢, 普通人為什么不適合?現(xiàn)代金融太過于復(fù)雜,對人的認知能力要求極高。你以為是在,其實是跳進了一個更深的坑 里。 普通人能把普通人的生活過好就很了不起了。本身沒有問題,有問題的是人自己。你不,財不離你。 現(xiàn)代金融并不復(fù)雜,原理很簡單,只是有很多人故意把它設(shè)計的越來越復(fù)雜。普通的問題有兩個,個是沒有 思考的能力,第二是克服不了人性的弱點(恐懼、貪婪)。另外普通人,目標(biāo)應(yīng)該設(shè)定為跑贏通脹,而不是做夢想著掙 大錢。
"規(guī)劃顧問的工作性質(zhì)具有如下優(yōu)點:待遇相對優(yōu)厚、自主性高,以及市場需求大。這些特點都是金融從業(yè)人員應(yīng)該爭 取認證規(guī)劃顧問資格的好理由,但更地說,應(yīng)該是投資人利益不從規(guī)劃的角度是無法照顧周全的,這一概念已經(jīng)為 全球金融業(yè)認同,也是潮流。"
處理"瑣事": 這項應(yīng)該屬于服務(wù)客戶的范疇,但是卻值得另立提綱,加以強調(diào)。任何一個有遠見的師都回不厭其煩的花時間處理一些瑣碎 的事情,如更新客戶記錄,處理各種交易等。應(yīng)該說,很多豐富的師對于自己的客戶的情況都如數(shù)家珍,時刻保持清晰 的頭腦。
個人有哪些誤區(qū)? ①是有錢人的事。事實上,工薪階層相比有錢人面臨更大的教育、養(yǎng)老、、購房等現(xiàn)實壓力,更需要通過,增長財 富。 ②投資操作"短頻快"。不能以為操作一定掙錢多。 ③盲目跟風(fēng),沖動購買。在熱門的時候去買,往往價的投資。投資需要的理性思考,長期跟蹤,貨比三家。 ④集中投資和分散投資。集中往往無法分散風(fēng)險,但分散投資使投資追蹤困難,無法投資效率。應(yīng)該根據(jù) 資金的多少,確定合理的投資品種數(shù)量。 ⑤敢輸不敢贏,一漲就賣,越跌越不賣。要理性操作,學(xué)會設(shè)定盈利目標(biāo)和止損點。
山西省注冊規(guī)劃師證哪里報名多少錢, 確定目標(biāo) 每個人都會有不同的愿望,有人希望去國外,有人希望一所更大的房子等等,而這些愿望都是一些很模糊的概念,并不是周 密而詳細的計劃。那么,家庭步,就是將愿望轉(zhuǎn)化為一個合理的目標(biāo),首先要明白自己具有多少愿望,和家人一起 ,一一列舉出這些愿望。有些愿望是不可能實現(xiàn)的,比如我在一年內(nèi)要首富之類。像這類顯然是一個遙不可及的愿 望,我們排列愿望時,就應(yīng)當(dāng)把它排除,而只列舉出具有可能實現(xiàn)的那一部分。下一步就把這些愿望逐步量化,比如我想更換一 處更寬敞的住房,那么在確定其地段、面積等參數(shù)之后,就大致上可以一個具體化的金額。這樣,將所有的愿望都進行具體 化以后,那么實現(xiàn)你全部愿望的總金額就明確了。實現(xiàn)全部的目標(biāo)是一個長期的,甚至可能要花掉整整一生的時間來完 成,我們必須分階段來逐步完成所確立的各個目標(biāo),然后圍繞每一個具體的目標(biāo),制定詳細的計劃,使其具有實現(xiàn)的可能性 和行動的方向性,比如計劃每月儲蓄的金額,每年投資的收益等。同時,目標(biāo)的確立必須與家庭的經(jīng)濟狀況與風(fēng)險承受 能力相適應(yīng),才能確保目標(biāo)的可行性。
