本專業(yè)或相關專業(yè)是:、市場、網(wǎng)絡、現(xiàn)代物流、物流、電子商務、商務、商務數(shù)據(jù)分析、零售業(yè)、貿(mào)易經(jīng)濟、財務、行政、、經(jīng)濟、工商、工商企業(yè)、人力資源等專業(yè)。
()師證時間報名步驟, 【對社會價值】對經(jīng)濟社會發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內(nèi)外部下轉型升級、謀求新發(fā)展的中堅力量與一員,通過新技術和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動業(yè)走向數(shù)字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機并創(chuàng)造更多社會價值。 【對企業(yè)價值】對企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉型,有助于企業(yè)經(jīng)營,新技術帶來的發(fā)展機遇,企業(yè)效率和服務。 【對個人價值】師是一個全新的職業(yè)選擇,相關知識技能可以形成新時代下復合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。
含金量如何? 師證書的含金量不錯。師就是運用自己的專業(yè)技能,對連鎖店的品牌經(jīng)營、策劃、活動策劃、服務內(nèi)容進行的。有幾千萬家店,不管是從就業(yè)前景還是市場缺口來說,職業(yè)都是不錯的選擇。師的薪資水平都普遍能達到8000以上,相當于店長的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇,是新時代的復合型人才,考取證書后還能自己的競爭優(yōu)勢,獲取更好的升職空間。除此以外自身在考取師證書的情況也回到學習到企業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等相關內(nèi)容,無論是對于自身求職還是后期進行自主創(chuàng)業(yè),擁有師證書都是一個不錯的選擇。
已經(jīng)不是新鮮事物,但是作為新職業(yè)的正式推出,意味著基于消費升級對于精細化社會分工提出了更高的要求,連鎖行業(yè)面臨著新的改革。 的隱憂 1、經(jīng)營業(yè)績下降,如市場占有率下降,產(chǎn)品下降,消耗和浪費嚴重,企業(yè)資金周轉不靈等。 2、生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新,如企業(yè)新的戰(zhàn)略和適應性措施,新的產(chǎn)品和技術更新,沒有新的辦法或新的辦法推行起來困難等。 3、組織機構本身病癥逐漸顯露,如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機構臃腫、職責重疊、幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。 4、職工士氣低落,不滿情緒,如人員離職率,員工曠工率、病事假率等。
這幾年,民營企業(yè)的發(fā)展速度驚人,企業(yè)的規(guī)模越來越大,企業(yè)的難度也與日俱增。當年靠著自己雙手打拼出一片天地的企業(yè)老板,已經(jīng)沒有辦法全力掌控企業(yè)的所有發(fā)展細節(jié),他們迫切地需要專業(yè)的人才來幫助自己打理企業(yè),企業(yè)的快? 速 擴張。因此,職業(yè)經(jīng)理人很快就成為了老板夢寐以求的人才資源。 便利店要能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)手段,時刻關注消費者的需要變化,能夠基于消費者的需要,對產(chǎn)品及服務進行創(chuàng)新,不斷新產(chǎn)品。要能夠積極打造良好的品牌形象,以品牌實現(xiàn)效益。能量本身沒有正負,正能量或負能量是看我們怎樣引導從而得出怎樣的結果。
()師證時間報名步驟, 如果按照通用的五級劃分,可以這樣對應: 五級、四級應該以門店為核心,對應門店人員與督導人員崗位,畢竟,門店是連鎖的基礎,五級屬于單店,四級側重于多店。同樣是門店級別,大賣場和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級、四級師證書一定要注明行業(yè)。 、二級以總部職能為主,包括營運、、人力資源、培訓訓練、特許經(jīng)營、選址營建、供應鏈、信息等,對應總部各職能*的經(jīng)理、總監(jiān)崗位,頒發(fā)證書的時候除了說明級別,還應注明職能板塊。師任選一個職能板塊通過即可,二級應該對相關職能有所了解,例如,營運與訓練,選址與特許經(jīng)營,供應鏈與財務等應該屬于相關職能板塊。 一級為連鎖企業(yè)高管層,對應副總經(jīng)理和總經(jīng)理崗位,這個應該不需要有所區(qū)分。大型連鎖與小型連鎖的總經(jīng)理的知識與技能要求,未必就有太大區(qū)別。
