運(yùn)維工程師是從一個呆逼進(jìn)化為苦逼再成長為牛逼的過程,前提在于你要能忍能干能拼,還要具有敏銳的嗅覺感知前方潮流變化。如:今年大數(shù)據(jù),人工智能比較火

在工作中你是否遇到過困惑和迷茫的時(shí)期,總是有解決不完的問題,救不完的火,總在反復(fù)單調(diào)的做著同樣的事情,擔(dān)心自己會被時(shí)代給淹沒,會被時(shí)代給拋棄,運(yùn)維這樣的工作是不是也能轉(zhuǎn)型升級

為何普遍感覺運(yùn)維沒有技術(shù)含量?

1、運(yùn)維自身缺少對目標(biāo)充分的規(guī)劃和實(shí)施拆分,導(dǎo)致很多工作無技術(shù)性。

2、運(yùn)維自身負(fù)責(zé)的點(diǎn)非常多,無法精通,無核心競爭力

3、運(yùn)維自身的總結(jié)、呈現(xiàn)不夠,技術(shù)能力提升不足。

4、運(yùn)維在技術(shù)*毫無話語權(quán),技術(shù)上得不到應(yīng)有重視。

技術(shù)工作方面

以服務(wù)可用性為例,絕不僅僅只是處理報(bào)警,操作時(shí)小心些、技術(shù)方案:預(yù)案執(zhí)行是否足夠清晰明確、速度足夠快;監(jiān)控是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,避免客戶投訴;服務(wù)出現(xiàn)任何問題,是否都有及時(shí)的方案止損和解決(例如機(jī)房異常的問題);業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題,是否有方案能夠快速定位和恢復(fù);