一、物業(yè)和物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)對(duì)象: 物業(yè)公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理和三總師及相關(guān)從業(yè)人員;各、企事業(yè)單位房屋和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。 二、物業(yè)和物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)班: 考慮到廣大從業(yè)人員工學(xué)矛盾較為突出的這一特點(diǎn),培訓(xùn)將采取自學(xué)與面授相結(jié)合的。培訓(xùn)班按照城建物業(yè)崗位培訓(xùn)教材,以《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規(guī)》和《房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與》四門課為課,以此作為培訓(xùn)主要面授內(nèi)容,以自學(xué)為主。 合格后由城建發(fā)通用的《物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書》《物業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)書》

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就業(yè)前景 行業(yè)中不同職位層級(jí)薪酬差異顯著,經(jīng)理級(jí)年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會(huì)勞動(dòng)*網(wǎng))。在該行業(yè),通常是職位層級(jí)越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬差距明顯,寫字樓、涉寓等物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬的2倍以上,擁有高品質(zhì)規(guī)范化物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理成為的香餑餑,"薪情"一片大好。 武漢市物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名流程

對(duì)于物業(yè)公司來說,良好的社區(qū)文化可以樹立起公司的品牌和形象,為擴(kuò)大業(yè)務(wù)打下的基礎(chǔ);同時(shí),有利于加強(qiáng)住戶和公司的協(xié)調(diào)與溝通,進(jìn)而化解矛盾和不必要的糾紛。而對(duì)于業(yè)主和住戶來說,創(chuàng)造了一個(gè)賞心悅目的工作、生活,豐富了廣大住戶的業(yè)余文化生活,使小區(qū)內(nèi)形成一種和睦,融洽,安寧的

物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名時(shí)間及年薪多少,在哪報(bào)考的物業(yè)要走向,就必須實(shí)行與接軌的CEO治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代企業(yè)制度。物業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)雖然比較分散,但職業(yè)經(jīng)理人一旦持有自己的股份或資本,就有了充分發(fā)展的空間。 到那時(shí),物業(yè)這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)就一定會(huì)更加顯示出它的蓬勃生機(jī)。 物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名時(shí)間及年薪多少,在哪報(bào)考一個(gè)物業(yè)企業(yè)的發(fā)展前途,歸根結(jié)底取決于經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的發(fā)展趨勢(shì)和方向。鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

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