人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

   市場人才需求量大:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源管理師證報考條件及考試時間

人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識:人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持*佳比例。人力資源管理師是人力資源管理的起點,主要是通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來人員需求數(shù)量和基本素質(zhì)構(gòu)成。一般來說,它分為長期規(guī)劃(五年以上)、短期規(guī)劃(一年內(nèi)和長短期規(guī)劃之間);狹義地說,企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)部和外部的變化。鋁環(huán)境,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,并滿足這一需求。從內(nèi)容上可分為戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人員規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、人員發(fā)展規(guī)劃、成本規(guī)劃。在我們的工作中,我們實際上使用了三個定義。

人力資源管理師證報考條件及考試時間

隨著勞動法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺,每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),及時妥善地處理各種糾紛