現(xiàn)在,越來越多人力資源相關(guān)崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運用勞動法律知識。因此用人單位急需系統(tǒng)學(xué)習(xí)過與企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)全套法律法規(guī),具備相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧,能有效預(yù)防和規(guī)避用工風(fēng)險,懂得建立、完善企業(yè)規(guī)章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專業(yè)人才——人力資源法務(wù)師。

  人力資源管理的價值?員工是企業(yè)的核心,為幫助更多企業(yè)高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點,百城企業(yè)管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務(wù)》,全方位助力企業(yè)提升組織績效、解決員工動力問題、提升內(nèi)部人力資源管理水平。

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持人力資源管理師證書從事的業(yè)務(wù)范圍:(1)．編制并實施人力資源發(fā)展計劃;(2)．進行職務(wù)分析,工作評價與績效考評;(3)．進行組織機構(gòu),崗位和服務(wù)的設(shè)計與改善;(4)．進行*和專業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計評價;(5)．研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準;(6)．編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃;(7)．編制、組合并實施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計劃等。

考試內(nèi)容1、人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識,人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。2、人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力,作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

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高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實踐經(jīng)驗,具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。