本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)及人力資源管理等方面知識和能力,系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論知識和業(yè)務(wù)技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、強(qiáng)健的體魄和健康的心理素質(zhì),具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關(guān)教學(xué)、科研等方面工作的應(yīng)用型人才。

   在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認(rèn)證,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

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人力資源管理師負(fù)責(zé)招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當(dāng)于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據(jù)企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

現(xiàn)階段許多的人力資源工作者因崗位、公司自然環(huán)境或本人等緣故,造成工作覆蓋面窄、實踐經(jīng)驗缺乏,根據(jù)人力資源管理師的報名學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以迅速把握人力資源管理工作需要的全方位系統(tǒng)軟件的專業(yè)知識和專業(yè)技能,考取人力資源管理師證對將來工作具備很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。