對(duì)企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標(biāo)準(zhǔn)有所變化。對(duì)于企業(yè)來說,公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì)直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對(duì)員工來說才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應(yīng)該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對(duì)于除人力之外的稅收知識(shí)是有一定欠缺的。這樣一來,這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰(zhàn)。

薪稅師需求量

薪稅師作為職業(yè)新工種,對(duì)于相關(guān)崗位來說是崗位的轉(zhuǎn)型升級(jí),但是作為薪稅人才*終是要服務(wù)于納稅主體的。根據(jù)*商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和財(cái)稅分會(huì)官網(wǎng)統(tǒng)計(jì),目前*范圍內(nèi)急需薪稅人才的數(shù)量還是比較大的。

許多小伙伴在工作一段時(shí)間后經(jīng)常會(huì)感到迷茫,對(duì)于現(xiàn)下的工作不是很滿意但又不知道如何改變現(xiàn)狀,加上職場上內(nèi)卷化如此嚴(yán)重,想提高自身競爭力又不知如何去做。小編給大家推薦一個(gè)*近大火的證書---"薪稅師"!

薪稅師不同等級(jí)就業(yè)方向

初級(jí)薪稅師

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級(jí)薪稅師

適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;

高級(jí)薪稅師

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)*總經(jīng)理等;

證書優(yōu)勢

1、全新機(jī)遇薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對(duì)薪稅師的需求量也將越來越大。

2、轉(zhuǎn)型升級(jí)新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

3、技能提升企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。