人才稀缺:具備專業(yè)性的復(fù)合型人才

目前國(guó)內(nèi)對(duì)"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。

而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì)更偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試,也將會(huì)有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有較高的社會(huì)地位。

薪稅師是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)部和人力資源部是兩個(gè)至關(guān)重要的*。如果專業(yè)人士能夠同時(shí)掌握這兩個(gè)*的核心技能,他們的工作自然會(huì)更強(qiáng)大、更順暢。

那些職業(yè)適合報(bào)考薪稅師?

人力資源管理很多人認(rèn)為人事*只是單純的職能*,屬于只會(huì)花錢不會(huì)賺錢的拉胯*,甚至很多HR都是這樣想的。其實(shí)不然,有這樣一個(gè)簡(jiǎn)單公式:利潤(rùn)=收入-成本,

而據(jù)調(diào)查顯示,人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中的重要支出,有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個(gè)稅政策實(shí)施后,人力成本大有不降反升之勢(shì)。

持證上崗的重要性

1、它是就業(yè)的敲門磚,能讓您從眾多求職者當(dāng)中脫穎而出。

2它是你去到公司單位上崗的重要依據(jù)

3、它是評(píng)審*薪稅師、升職加薪的硬性條件。

3、是對(duì)以往能力的一種認(rèn)可,對(duì)現(xiàn)在能力水平的一種肯定,是升值加薪的重要依據(jù)。

4、隨著*雙減政策的落實(shí),各行各業(yè)都要求持證上崗,沒(méi)有證書的工作人員不得上崗,沒(méi)有證書的機(jī)關(guān)單位不得營(yíng)業(yè),所以證書的重要性不言而喻

這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,"薪稅師"這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!