雖然薪稅師在*是一個(gè)剛剛興起的新生職業(yè),但是在國(guó)外許多*卻有著悠久的歷史。

在美國(guó),有專業(yè)的"理稅師",*影片《肖申克的救贖》中的安迪,在和另幾個(gè)犯人外出勞動(dòng),無(wú)意間聽到監(jiān)獄官在講有關(guān)上稅的事,他有辦法可以使監(jiān)獄官合法地免去這一大筆稅金。正因?yàn)榘驳暇ㄘ?cái)務(wù)制度方面的知識(shí),很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動(dòng)和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后,聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的安迪開始為越來(lái)越多的獄警處理稅務(wù)問題,為*終成功越獄,過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

雖然薪俸稅*在*是一個(gè)新興行業(yè),但在國(guó)外已經(jīng)有類似的職位,從事薪俸稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也具有較高的社會(huì)地位。隨著我們中高收入群體的增加,為精英提供薪俸稅服務(wù)的個(gè)人薪稅員也將成為職業(yè)選擇。

薪稅師是人力資源管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)行業(yè)需求的一個(gè)證書,基于這4個(gè)崗位的工作需求,考取薪稅師有什么好處呢?

1、人力資源管理

對(duì)于很多基層人力而言,好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職,但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓,就要對(duì)各大模塊都具有一定的知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)際運(yùn)用能力,薪酬績(jī)效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工,除了人力資源本身的知識(shí),現(xiàn)如今社保入稅和個(gè)稅法案實(shí)施薪酬中財(cái)務(wù),稅務(wù)知識(shí)都必須具備。

2、會(huì)計(jì)

主要提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的信息,進(jìn)行日常單據(jù)審核,賬務(wù)處理,編制憑證,納稅處理與納稅申報(bào)。*核心的是納稅處理與納稅申報(bào),在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ,還要懂得在新法案下幫助企業(yè)合理合規(guī)情況下納稅籌劃個(gè)稅申報(bào)如何跟人力對(duì)接,以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤(rùn)目標(biāo)。同時(shí)我國(guó)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員大概8700萬(wàn)人,每年還新增30萬(wàn)財(cái)務(wù)人員,競(jìng)爭(zhēng)力如此之大,如何能在龐大的會(huì)計(jì)群體中脫穎而出,更具有競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性,考薪稅師則是不二選擇。

/3、出納

主要工作辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù),保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作,其中*核心的是工資結(jié)算,在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ,還要懂得在新法案下如何算好算對(duì)工資中個(gè)稅的繳納比例及跟人力對(duì)接薪酬工資方便,幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值,同時(shí)我國(guó)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員大概8700萬(wàn)人,每年還新增30萬(wàn)財(cái)務(wù)人員,無(wú)論從事何種方向財(cái)務(wù)工作,都要讓自己在企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性。

4、審計(jì)

審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),并在此基礎(chǔ)上以改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù),審計(jì)中*核心的是進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì),在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺(tái)下不僅要懂得之前對(duì)財(cái)稅知識(shí) ,還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值,以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),成為不可替代的復(fù)合型人才。

薪稅師作為職業(yè)新工種,較以往單一的稅務(wù)和人力崗位,薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型復(fù)合人才。

不僅限于這兩個(gè)崗位去報(bào)考,薪稅師人才的篩選是為了能夠更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財(cái)稅從業(yè)人員,人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅工作。

更何況薪稅師設(shè)定三個(gè)等級(jí)也不是單純?yōu)榱嗽O(shè)置考試難度,而是為了解決不同的薪稅難題和為一些有志于從事薪稅工作卻知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不那么豐富的考生提供機(jī)會(huì)。

人才稀缺,具備專業(yè)性的復(fù)合型人才

目前國(guó)內(nèi)對(duì)"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì)偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試,也將會(huì)有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅管理師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位,高級(jí)專業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬(wàn)元。薪稅管理師資格證書將助力從業(yè)人員升職加薪。對(duì)人力資源、稅務(wù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),薪稅