薪稅師被接受和認(rèn)可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財務(wù)知識,比如說薪酬相關(guān)財稅基礎(chǔ)知識、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報與繳納等等,可以說是技能滿滿。

這樣的復(fù)合人才對于新個稅政策的實施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會平均工資穩(wěn)步上升,薪稅費投入形成的資本是企業(yè)要考量的內(nèi)容,薪稅人才也就派上用場了。

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)*社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《*企業(yè)社保白皮書2018》顯示,有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%,有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財經(jīng)*教授、稅收*李煒光先生做過測算,*的企業(yè)實際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù),如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

個人實際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會計學(xué)會組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認(rèn)證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實學(xué)才能通過考試的。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,2018我國社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面,個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托"金稅三期"將更加*和規(guī)范。

總而言之,對于財務(wù)人員來說,通過相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計,可以靈活的運用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專業(yè)知識的人才,可以及時了解政策,運用政策。保證企業(yè)在守法的同時還可以減輕成本,更好地保留人才。