*扶持,順應(yīng)時代,推動社會發(fā)展的"新工種"

隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費(fèi)的核算、稅費(fèi)申報、薪稅費(fèi)投入產(chǎn)出能效比分析與運(yùn)用、薪稅費(fèi)軟件開發(fā)與運(yùn)用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會*部、*市場監(jiān)督管理總局、*統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應(yīng)時代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)"薪稅師"新工種。

晉升必殺器:

現(xiàn)如今,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準(zhǔn)則)、社會保險合規(guī)、"金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對"等*新知識。

那么對于企業(yè)來說,擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設(shè)計本公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu),將傳統(tǒng)的、單一的勞動關(guān)系管理升級為基于人力資本供應(yīng)鏈的人力資本運(yùn)營體系,通過靈活的酬勞制度,整合多方面人才為企業(yè)所用,而不是單純地強(qiáng)調(diào)為企業(yè)所有

市場需求

新個稅法實(shí)施,薪稅師解鎖職場"薪"機(jī)遇

2019年1月1日起,2018版《*個人所得稅法》現(xiàn)已全面實(shí)施,同時社會保險費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)*。

這對人力資源服務(wù),會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。

同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合,用足用好*對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

個人實(shí)際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會計學(xué)會組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認(rèn)證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實(shí)學(xué)才能通過考試的。