*扶持,順應時代,推動社會發(fā)展的"新工種"

隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運用、薪稅費軟件開發(fā)與運用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會*部、*市場監(jiān)督管理總局、*統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應時代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設"薪稅師"新工種。

晉升必殺器:

現(xiàn)如今,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規(guī)、"金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對"等*新知識。

那么對于企業(yè)來說,擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設計本公司的組織結構和薪酬結構,將傳統(tǒng)的、單一的勞動關系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營體系,通過靈活的酬勞制度,整合多方面人才為企業(yè)所用,而不是單純地強調(diào)為企業(yè)所有

市場需求

新個稅法實施,薪稅師解鎖職場"薪"機遇

2019年1月1日起,2018版《*個人所得稅法》現(xiàn)已全面實施,同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務*。

這對人力資源服務,會計、審計及稅務服務(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。

同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合,用足用好*對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

人力資源服務公司

人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司,人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

個人實際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會計學會組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實學才能通過考試的。