什么是企業(yè)培訓(xùn)師?

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

培訓(xùn)師這個(gè)行業(yè)從業(yè)者眾,人群構(gòu)成也象一個(gè)塔。

有一些大師處在塔尖,*出場(chǎng)費(fèi)幾十萬,并且行程滿滿,一年到頭馬不停蹄地飛,一般企業(yè)還請(qǐng)不到他。*度高一點(diǎn)的講師,*幾萬也是正常的,一年能掙個(gè)幾百萬,這些人處在塔的中上位置。

*普通的職業(yè)講師,一年百、八十萬的居多,這些人處在塔的中間部分。當(dāng)然,同樣有一些剛剛出道的,或者出道幾年混得不咋地,收入一年二、三十萬的處于塔底的人也不少。

當(dāng)看到這份數(shù)據(jù)后,對(duì)于為什么有那么多人轉(zhuǎn)行培訓(xùn)師就不足為奇了。

    企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名注意事項(xiàng),企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)靈魂的塑造師。高級(jí)培訓(xùn)師課酬每日萬元以上。這是*可以把自己思想裝到別人腦袋,把別人的錢裝到自己口袋的職業(yè)!

現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是:企業(yè)的培訓(xùn)僅產(chǎn)生10%～20%的轉(zhuǎn)化率,有80%～90%的培訓(xùn)資源被浪費(fèi)了。同時(shí)這種轉(zhuǎn)化需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持,需要企業(yè)提供資金、技術(shù),需要相關(guān)設(shè)備的配套,需要相關(guān)政策的扶持以及其他因素的支持。這些相關(guān)因素的缺乏嚴(yán)重制約了現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名入口,報(bào)考時(shí)間先,開展管理技能素質(zhì)提升專題培訓(xùn)活動(dòng)。大力開展"管理技能素質(zhì)提升"專題培訓(xùn)活動(dòng)。針對(duì)部分管理人員在工作中管理、協(xié)調(diào)能力不高,執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名入口,報(bào)考時(shí)間沒有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。職工教育培訓(xùn)工作不能一直停留在現(xiàn)有人才素質(zhì)提高上,要把人才潛能的有效開發(fā)作為擴(kuò)大和積累人才資源為有效的途徑。人人發(fā)揮創(chuàng)新潛能,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力的提高。

企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名注意事項(xiàng)

企業(yè)培訓(xùn)師作為21世紀(jì)的黃金職業(yè),享有"金領(lǐng)"的稱號(hào)。國(guó)內(nèi)*的企業(yè)培訓(xùn)師課酬在5萬左右每天,一般的培訓(xùn)師每天在3000元左右,*培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課的收入也達(dá)到每場(chǎng)5000元。培訓(xùn)師由于工作特殊性,接觸到更多新的知識(shí),便于對(duì)自身不斷進(jìn)行充電。并能把所學(xué)的分享給更多的人,隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)培訓(xùn)師的市場(chǎng)還將逐年擴(kuò)大,其缺口將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在,職業(yè)發(fā)展前景一片光明。