人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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針對特殊群體的招聘政策

[一]禁止未成年人就業(yè)的法律

★1991年4月15日,《禁止使用童工規(guī)定》

★《勞動法》第15條

[二]照顧特殊群體就業(yè)的政策

★《勞動法》第13條——婦女

★《殘疾人*法》第4章《勞動就業(yè)》——殘疾人

★《民族區(qū)域自治法》第23條——少數民族

★《兵役法》第56條——退伍軍人(義務兵)

[三]招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

☆1994年2月,《臺灣和香港、澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第9條

☆1996年1月,《外國人在*就業(yè)管理規(guī)定》