物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證報(bào)考條件:

1、年滿18歲以上

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區(qū)物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與驗(yàn)收,工作性質(zhì)更傾向領(lǐng)導(dǎo)層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

受傳統(tǒng)觀念的制約,物業(yè)管理水平低下。在中西部地區(qū),絕大部分物業(yè)管理公司都是由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)組建,物業(yè)管理企業(yè)仍屬于開發(fā)企業(yè)的子公司,停留在誰開發(fā)誰管理的舊有管理模式上。同時(shí),各物業(yè)管理企業(yè)出于其母公司的制約或觀念的守舊,沒有擴(kuò)大自己管理規(guī)模的意識(shí)。這樣物業(yè)管理市場(chǎng)就難以形成,物業(yè)管理企業(yè)形不成規(guī)模效益,人員、設(shè)備等企業(yè)資源存在浪費(fèi)現(xiàn)象,企業(yè)效益較低,形成經(jīng)營(yíng)性虧損。受傳統(tǒng)觀念的影響,物業(yè)管理企業(yè)或單位所配備的人員素質(zhì)較低,缺乏掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,致使物業(yè)管理企業(yè)不能拓寬市場(chǎng),發(fā)揮不出其優(yōu)勢(shì),企業(yè)只能停留在就物業(yè)管物業(yè)的基礎(chǔ)上,不能發(fā)揮業(yè)主這個(gè)潛在的商業(yè)市場(chǎng)和"客戶資源"的作用。