考人力資源證的費(fèi)用

人力資源證報(bào)名費(fèi)其實(shí)不貴,每個(gè)省份報(bào)名費(fèi)不一樣,基本上是60元每科,另外的費(fèi)用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導(dǎo)資料等也需要一筆費(fèi)用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報(bào)班的費(fèi)用了,培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級(jí)和四級(jí),三級(jí),四級(jí)單獨(dú)的考試費(fèi)用在300以內(nèi),如果要培訓(xùn)班的話另算,三級(jí)應(yīng)該需要依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能報(bào)名,費(fèi)用也在1000-1500,具體的可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)*。

人力資源證哪些人應(yīng)該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專業(yè)培訓(xùn)行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術(shù)規(guī)范(4)業(yè)務(wù)規(guī)范(5)個(gè)人行為規(guī)范:專門(mén)針對(duì)個(gè)人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①?gòu)膶?shí)際出發(fā)。②根據(jù)需要制定。③建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上。④系統(tǒng)和配套。⑤合情合理。⑥先進(jìn)性。

 制度規(guī)范化規(guī)范化管理:以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規(guī)范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國(guó)馬克斯?韋伯提出。

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)利和責(zé)任并制度化。②按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個(gè)有序的指揮鏈,并制度形式固定下來(lái)。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術(shù)資格來(lái)挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時(shí)處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn):一是因事設(shè)人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴(yán)格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人。

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